কিভাবে বিরক্তিকর কর্মচারী অভ্যাস এবং সমস্যা মোকাবেলা করতে

আপনি কি এমন একজন কর্মচারীর পাশাপাশি কাজ করেছেন যার দুর্বল ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য, ফোলা-গন্ধযুক্ত কাপড় বা শ্বাস ছিল, নাকি বিরক্তিকর ব্যক্তিগত অভ্যাসের মতো ক্লিক করা যায়? বা খারাপ, কর্মচারী সন্ধ্যায় প্রচুর পরিমাণে পান করেন এবং তারপর এলকোহল এর গন্ধ exudes, প্রায়শই কফি এবং সিগারেট সমান ঘ্রাণ গন্ধ সঙ্গে মিশ্রিত, কাজ দিনে?

অথবা, সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বিষয়গুলির তালিকায় সবচেয়ে খারাপ, কর্মচারীর শ্বাস এবং ছিদ্রগুলি আপনাকে মসলাযুক্ত সুবাস নির্মূল করে যা আপনাকে অসুস্থ করে তোলে; কর্মচারী এর কাপড় পরিষ্কার, কিন্তু তিনি বাारंে স্নান করা প্রদর্শিত হয়, এবং আপনি ইতিবাচক যে কিছু বলার সংস্কৃতির সংবেদনশীল হতে হবে। জাহান্নাম থেকে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মী পরিস্থিতিতে স্বাগতম।

এই চ্যালেঞ্জিং আলোচনার কিছু প্রাথমিক অন্তর্দৃষ্টির জন্য "কীভাবে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা যায়" পড়ে আপনার প্রস্তুতিটি শুরু করুন। তারপরে, আপনার প্রতিক্রিয়া পদ্ধতিতে কঠিন কথোপকথনগুলি ধারণ করার বিষয়ে এই নতুন টিপস সংহত করুন।

কঠিন কথোপকথন হোল্ডিং জন্য আরো টিপস

• কর্মচারী সহজে সেট করার জন্য একটি নরম পদ্ধতির সঙ্গে শুরু করুন, কিন্তু ঝোপ কাছাকাছি না বীট। কর্মচারী এর উদ্বেগ মাত্রা ইতিমধ্যে উচ্চ আকাশ এবং খারাপ খবর আবির্ভূত করার জন্য অপেক্ষা করার সময় আরো ছোট কথা তৈরীর, নিষ্ঠুর। একবার আপনি তাকে বলেছিলেন যে আপনি একটি কঠিন বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান, আপনার কঠিন কথোপকথনের বিষয়ে সরাসরি যান।
• কর্মচারীটিকে সরাসরি বলুন যে সমস্যাটি আপনি কীভাবে বোঝেন। আপনি যদি সমস্যাটির বিষয়ে কথা বলেন বা সমস্যাটি খুব বেশি নরম করে ফেলেন তবে কর্মচারী কখনোই তা করতে পারবেন না পাওয়া যে সমস্যা গুরুতর। আপনি যদি সমস্যাটি উল্লেখ করেন, "আমাদের কিছু কর্মচারী নিম্নলিখিত কাজ করে," কর্মচারী কখনও বুঝতে পারছেন না যে আপনি তার মানে।

• যখনই সম্ভব, একটি ব্যবসায়িক সমস্যা প্রতিক্রিয়া সংযুক্ত করুন। এটি একটি ব্যক্তিগত vendetta হয় না; কঠিন কথোপকথন একটি সরাসরি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য আছে। সম্ভবত অন্যান্য কর্মচারী তার দলের অংশগ্রহণ করতে চান না, এবং আপনি স্বেচ্ছাসেবীদের অভাব লক্ষ্য করেছি। সম্ভবত তার চেহারা প্রতিষ্ঠানের পণ্য মানের সম্পর্কে গ্রাহকদের উপলব্ধি প্রভাবিত করছে। হয়তো, একটি বিরক্তিকর পদ্ধতির কারণে গ্রাহক একটি ভিন্ন বিক্রয় প্রতিনিধি অনুরোধ করতে পারে। কথোপকথনের ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য পরিষ্কার করুন।

• আপনি কর্মচারী যে জানাতে প্রয়োজন শুধুমাত্র ব্যবসা এবং কর্মচারীর সহকর্মীদের প্রভাবিত আচরণ নয়, এটি কর্মচারীর কর্মজীবনের ক্ষতি করছে। কর্মচারী এর সম্ভাব্য প্রচার, উত্থাপন, কর্মজীবনের সুযোগ, এবং কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের উপর আচরণের সাথে আপনি সরাসরি বিশ্বাস করেন এমন প্রভাবটি সরাসরি প্রকাশ করুন।
• আপনার পুরো কর্মীদের প্রশিক্ষণ একটি উপযুক্ত সমাধান নয়। আমি এই বার্তায় একটি প্রশিক্ষণ সমাধান উপযুক্ত যদি আমাকে জিজ্ঞাসা ঘনঘন ইমেল পাবেন। যারা লেখক লিখতে পরামর্শ দেন তারা সব কর্মচারীদের উপস্থিতিতে জন্য একটি grooming এবং পেশাদারি সেমিনার প্রদান করবে। সমস্যা সঙ্গে কর্মচারী হবে পাওয়া প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বার্তা। এটা ঘটতে যাচ্ছে না। সমস্যা সঙ্গে কর্মচারী হবে না পাওয়া যে আপনি তার মানে এবং আপনি অগণিত অন্যদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন তাদের অধীন হবে।কর্মীদের প্রাথমিক সূচনা প্রয়োজন হলে পেশাগত প্রশিক্ষণ, পোশাক কোড প্রশিক্ষণ, এবং অনুরূপ ক্রিয়াকলাপগুলি সুপারিশ করা হয়। একটি কোম্পানি এমনকি উপযুক্ত ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাক প্রদর্শন করতে একটি ফ্যাশন শো স্পনসর। ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সংশোধন করার জন্য আপনাকে প্রশিক্ষণ হিসাবে বিরোধিতা করতে হবে।একটি কোম্পানী pursuing বিবেচনা সবচেয়ে খারাপ পরামর্শ? ট্রেন শুধু প্রতিষ্ঠানের দ্বারা বোঝানো হয় যারা সমস্যা আছে ট্রেন। এটি আপত্তিকর এবং বৈষম্যমূলক। স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারী সঙ্গে সমস্যা ঠিকানা।
• বিভিন্ন সংস্কৃতির বিভিন্ন মান এবং মান আছে যে সংবেদনশীল হতে হবে চেহারা, স্নান, এবং পোষাক। আমি সম্ভবত এই আলোচনাটি কর্মচারীর ম্যানেজারকে ছেড়ে দেব, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে কাজ করা কর্মক্ষেত্রের সাংস্কৃতিক মানকে কর্মীদের আশ্লিষ্ট করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার কর্মস্থলটি ন্যায্য। মানদণ্ডের অসঙ্গতি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রের সাদৃশ্য এবং উত্পাদনশীলতার সাথে হস্তক্ষেপ করে তবে এটি বিশেষভাবে সত্য।
• রান্না করা এবং খাওয়া ঐতিহ্য পার্থক্য সংবেদনশীল হতে, খুব। একজন মহিলা সম্প্রতি আমার কাছে বিশ্বাস করে যে তার সহকর্মী ছাত্ররা তার উপর হেসে উঠেছিল এবং তার মজা করেছিল কারণ সে সর্বদা কর্ণ, রসুন এবং অন্যান্য তেজী মশলাগুলির মতো গন্ধ করেছিল। একজন সক্রিয় প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে, তিনি তার রান্নার মশলা পরিমাণ টানিয়েছেন, কিন্তু কয়েক বছর ধরে তিনি নির্লজ্জতার কারণে আহত হন। হ্যাক, আমার নিজের বাবার নিয়মিত অভিযোগ করতেন যে আমি রসুনের মতো গন্ধ পেয়েছি, এবং সেটি প্রশংসার মতো ছিল না; তিনি রসুনের পছন্দের ছিল না, এবং আমি।
• যদি একজন কর্মচারী বারবার হতাশার সমস্যা যেমন খারাপ শ্বাস হিসাবে সংশোধন করার চেষ্টা করে এবং অগ্রগতি না করে, কর্মচারী একটি চিকিত্সক দেখে মনে করে যাতে তারা একটি অন্তর্নিহিত চিকিৎসাবিদ্যা অবস্থা সমস্যা হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। আপনার চিন্তাভাবনা একজন কর্মচারীর জীবন রক্ষা করতে পারে।
• অবশেষে, আপনি কর্মচারী এর সুপারভাইজার হন, আপনি হার্ড কথোপকথন রাখা কর্মচারী এটি ঋণী। বিশেষ করে, যদি অন্য কর্মচারীরা আপনার কাছে অভিযোগ করে, বুঝতে পারছেন যে যদি আপনি কঠিন কথোপকথনটি না ধরে থাকেন তবে কর্মচারীর সহকর্মীরা তা করবে। এবং, তারা বিব্রতকরতা এবং অস্বস্তি কমিয়ে দেওয়ার লক্ষ্যে কথোপকথনটি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে না। একটি বোতল deodorant কর্মীর ডেস্ক প্রদর্শিত হতে পারে। সাবান আমার ক্লায়েন্ট কোম্পানীর কর্মচারী মেলবক্সগুলিতে স্থাপন করা হয়েছে। নোংরা নোট মেলবক্সে এবং চেয়ারে রেখে দেওয়া হয়েছে। এই কর্ম কোন এক সুসংগত কর্মক্ষেত্রে অবদান। উপরন্তু, কর্মচারী হয়রানি এবং প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের অস্তিত্বের অনুমতি দিয়ে নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে চার্জ করতে পারে।

কঠিন কথোপকথন ধরে রাখতে কর্মচারী এবং আপনার উত্পাদনশীল, সুসংগত কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে যথেষ্ট যত্ন। আপনি কি খুশি হবে।