একটি ড্রাগ-বিনামূল্যে কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের কম প্রিমিয়াম কম হবে?

অনেক ব্যবসায়ীরা মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রেখে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামগুলিতে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রিমিয়াম হ্রাসের জন্য যোগ্য হতে পারেন। অন্যরা দুর্বল শ্রমিকদের দ্বারা দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা। এটি কর্মচারী মনোবল ক্ষতি করতে পারে, absenteeism বৃদ্ধি, এবং উত্পাদনশীলতা বাধা দেয়। এটি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা অবদান রাখতে পারেন। মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য পদার্থের অপব্যবহারকারী শ্রমিকরা নিজেদের, তাদের সহকর্মী কর্মীদের, বা জনগণের সদস্যদের ক্ষতি করতে পারে।

ড্রাগ ব্যবহার রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়

কোয়েস্ট ডায়গনিস্টিকগুলি মার্কিন নিয়োগকর্তাদের কাছে ড্রাগ-টেস্টিং পরিষেবা সরবরাহ করে। সংস্থাটি ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল সংগ্রহ করে এবং বিশ্লেষণ করে এবং তারপরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মক্ষেত্রে মাদকের ব্যবহার সম্পর্কিত প্রতিবেদনগুলি প্রকাশ করে। ২018 সালের মে মাসে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদন কোয়েস্ট দেখায় যে ড্রাগের অপব্যবহার এক রাষ্ট্র থেকে অন্য দেশে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। যুক্তরাষ্ট্র ব্যবহৃত ওষুধের ক্ষেত্রে এবং শ্রমিকদের অপব্যবহারের ক্ষেত্রে উভয়ই আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্যে মারিজুয়ানা ব্যবহার বৃদ্ধি পেয়েছে, অন্যদিকে এম্ফেটামাইন এবং কোকেইন ব্যবহার বৃদ্ধি পেয়েছে। কোয়েস্ট ইন্টারেক্টিভ মানচিত্রের মাধ্যমে রাষ্ট্র-নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান সরবরাহ করে।

২011 সালের কোয়েস্টের প্রতিবেদনটি দেখায় যে, ২017 সালের একই হারে ২01২ সালে দেশের সামগ্রিকভাবে ইতিবাচক হার 4.2% ছিল। কোম্পানী মনে করে যে এই হার ২01২ সালের হারের তুলনায় অনেক বেশি, যা 3.5% ছিল। তবুও, 1988 সাল থেকে ইতিবাচক হার হ্রাস পেয়েছে 13.6%।

২013 এবং ২017 সালের মধ্যে, দক্ষিণ ও মধ্যপশ্চিম অঞ্চলে মেথামফেটামাইন ইতিবাচক হার 140% বা তার বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, ভাল খবর হল যে প্রেসক্রিপশন আফিম ব্যবহার হ্রাস শুরু হয়েছে। 2016 এবং 2017 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আফিমদের জন্য ইতিবাচক মনোভাবের হার 17 শতাংশ কমিয়েছে। কডিনের ব্যতিক্রম ছাড়া, আফগানিস্তানগুলি এক দশক ধরে তাদের সর্বনিম্ন ইতিবাচকতার হারে ছিল।

ফেডারেল এবং রাজ্য আইন

1988-এর ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্কপ্লেস অ্যাক্টের জন্য মাদক-মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য ফেডারেল অনুদানগুলির সকল প্রাপকের প্রয়োজন। আইন এছাড়াও কিছু ফেডারেল ঠিকাদার প্রযোজ্য। আইন সম্পর্কে তথ্যটি সাবস্ট্যান্স অপব্যবহার এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রশাসন (স্যামসাং) থেকে পাওয়া যায়।

কিছু রাজ্য এবং পৌরসভা ফেডারেল ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্কপ্লেস অ্যাক্টের মতো আইন পাশ করেছে। এই আইন রাজ্য বা শহর থেকে অনুদান বা চুক্তি প্রদান করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য। যদি কোন নিয়োগকর্তা যুক্তরাষ্ট্রীয়, রাজ্য বা পৌর আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখতে ব্যর্থ হন তবে নিয়োগকর্তার চুক্তি বা অনুদানটি বাতিল করা যেতে পারে।

রাজ্য ডিসকাউন্ট

২018 সালের অক্টোবরে, 13 টি রাজ্যের এমন আইন ছিল যেগুলি মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্র বাস্তবায়নের জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদান করবে।

• আলাবামা। অ্যালবাম কোডগুলি §25-5-330 §25-5-340 (1995) এর মাধ্যমে নিয়োগকারীদের এমন একটি পাঁচ শতাংশ ডিসকাউন্ট সরবরাহ করে যা আইনটির মেনে চলতে একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র স্থাপন করে।
• আরকানসাস। কোড §11-14-101-112 (1999) অনুসারে, ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রামগুলির মালিকরা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামগুলিতে পাঁচ শতাংশ ছাড়ের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।
• ফ্লোরিডা। রাজ্য কোড §440.102 (1990) আইন প্রণয়নের মান অনুযায়ী, বীমা প্রদানকারী-প্রামাণিক ওষুধ মুক্ত কর্মসূচি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের কাছে প্রিমিয়ামগুলিতে পাঁচ শতাংশ হ্রাস সরবরাহ করে।
• জর্জিয়া। §33-9-40.2 এবং §34-9-412 কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামগুলির উপর 7.5% ডিসকাউন্ট সরবরাহকারী নিয়োগকারীদের প্রযোজ্য করেছে যারা রাষ্ট্রের ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রত্যয়িত একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছে। নিয়োগকর্তা বার্ষিক তাদের বীমা প্রদানকারীর তাদের সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে।
• আইডাহোর। আইডাহো কোডের 72-1701 বিভাগের মাধ্যমে 72-1716 প্রদান করে যে সমস্ত নিয়োগকর্তা বর্তমান ও সম্ভাব্য কর্মচারীদের মাদক ও অ্যালকোহল পরীক্ষা পরিচালনা করেন এবং যোগ্য নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হ্রাস করতে পারেন।
• কেনটাকি। রাজ্য প্রবিধান 803 KAR 25.280 (2008) নিয়োগকারীদের এমন মঞ্জুরি দেয় যা একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রামকে তাদের বীমা প্রিমিয়ামের 5% হ্রাস করে।
• মিসিসিপি। মিসিসিপি কোডের অধীনে, 71-3-201২ থেকে 71-3-2২5 বিভাগের মাধ্যমে, যেসব নিয়োগকারীরা কোনও ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রাম স্থাপন করে তাদের কর্মীর ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামে 5 শতাংশ হ্রাসের জন্য তাদের বীমা প্রদানকারীর কাছে আবেদন জমা দিতে পারে।
• ওহিও। প্রোগ্রাম O.A.C. মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত। 4123-17-58। ওহিও ব্যুরো অফ ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রস্তাবিত ড্রাগ-ফ্রি সুরক্ষা প্রোগ্রামে নিয়োগকর্তারা তালিকাভুক্ত হতে পারেন। প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী নিয়োগকর্তা তাদের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম চার থেকে সাত শতাংশ ছাড় পেতে পারে।
• নিউ ইয়র্ক। অংশ 60 অংশ। WC (2007) এর 134 টি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং ক্ষতি প্রতিরোধ প্রক্রিয়াকরণ প্রোগ্রাম তৈরি করেছে। 1.30 এরও কম একটি অভিজ্ঞ সংশোধনকারী এবং কমপক্ষে $ 5,000 এর একটি বার্ষিক WC প্রিমিয়ামযুক্ত নিয়োগকর্তা একটি স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য। নিম্নলিখিতগুলির প্রত্যেকের জন্য তারা একটি পৃথক ক্রেডিট (সাধারণত 2%) পেতে পারে: নিরাপত্তা, ফেরত-কাজ, এবং মাদক ও অ্যালকোহল প্রতিরোধ।
• সাউথ ক্যারোলিনা. §38-73-500 (1997) কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রিমিয়ামগুলির উপর 5% ডিসকাউন্ট সরবরাহ করে যা নিয়োগকারীদের জন্য স্বেচ্ছায় একটি ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রাম স্থাপন করে।
• টেনেসি। স্টেট কোড §50-9-101 থেকে §50-9-114 (1997) আইন প্রণয়নকারী হিসাবে কোনও মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্রের প্রোগ্রাম স্থাপন করলে প্রিমিয়ামগুলিতে 5% ডিসকাউন্ট সরবরাহ করে।
• ভার্জিনিয়া। §65.2-813.2 (1997) একটি মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রোগ্রাম ইনস্টিটিউট যারা নিয়োগকারীদের জন্য একটি 5 শতাংশ প্রিমিয়াম ডিসকাউন্ট প্রদান করে। প্রোগ্রাম বীমা প্রদানকারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট করা আবশ্যক।
• ইয়মিং। § 27-14-201২ এর অধীনে, যেসব নিয়োগকারীরা ড্রাগ-পরীক্ষার প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে, তারা বেস রেট ছাড়ের জন্য 10% পর্যন্ত যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। এই প্রোগ্রাম ওয়ার্কফোর্স সেবা ওয়াইমিং বিভাগ দ্বারা দেওয়া হয়।

ড্রাগ এবং উপকারিতা

যদি কোন কর্মচারী মাদকদ্রব্য বা মদ্যপান দ্বারা মাদকদ্রব্যের সাথে কাজ করে তবে তিনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে পারেন? উত্তর রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে। কিছু মাদকদ্রব্য সময় sustained আঘাতের জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বেনিফিট সংগ্রহ বার বার শ্রমিকদের। অন্যান্য রাজ্যের সুবিধার একটি কম পরিমাণ প্রদান।

উল্লেখ্য যে সুবিধাজনক বিধিনিষেধগুলি আপনার মাদকদ্রব্য দ্বারা তৃতীয় পক্ষের ক্ষতিকারক দায়বদ্ধতার উপর কোন প্রভাব ফেলবে না। এই ধরনের আঘাতের ফলে উদ্ভূত আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে আইনসভাগুলি আপনার সাধারণ দায় বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।

মাদক মুক্ত কর্মক্ষেত্র নীতি তৈরি করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তা তথ্য বিভিন্ন উত্স আছে। এগুলির মধ্যে এসএনএসএএ এবং তাদের রাষ্ট্র শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীর কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারেন। অনেক বীমা প্রদানকারীরা ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ পরিষেবাদিগুলি অফার করে যা ড্রাগ ও অ্যালকোহল পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত করে।

নিবন্ধ মারিয়েন Bonner দ্বারা সম্পাদিত