কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টি উন্নতি কিভাবে

আপনি কর্মী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী জড়িত উন্নতি করতে পারেন আগে, আপনি কি উন্নতি করতে হবে তা জানতে হবে। বার্ষিক সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) 2016 কর্মী চাকরির সন্তুষ্টি এবং কর্মসংস্থান জরিপ কর্মীদের চাকরির সন্তুষ্টি এবং কর্মীদের দ্বারা জড়িত কর্মীদের চাকরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ যেগুলি চিহ্নিত করে।

কর্মী মনোবল এবং প্রেরণার জন্য গুরুতর যে এই দুইটি কারণের উপর প্রভাব ফেলতে চাইলে জরিপের উদ্দেশ্যগুলি হ'ল নিয়োগকর্তাদের সঠিক প্রোগ্রাম এবং অনুশীলনগুলি বিকাশে সহায়তা করা। কর্মীদের অগ্রাধিকার বোঝা সম্পদ জ্ঞানের বরাদ্দ জন্য নির্দেশিকা প্রদান।

অন্যথায়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রকৃতপক্ষে চান না যে প্রোগ্রাম এবং অনুশীলন উপর হাজার হাজার ডলার ব্যয় করতে পারেন। এবং, এখানে একটি গোপন বিষয় যা আপনাকে সরকারী জরিপ ফলাফল থেকে দূরে থাকতে হবে যা নির্দেশনা প্রদান করে।

আপনি তাদের সবচেয়ে বেশি কি চান তা জিজ্ঞাসা করে আপনার কর্মীদের ব্যস্ত এবং সন্তুষ্ট হবে সম্পর্কে সবচেয়ে শিখতে হবে। তারপর, আপনি করতে পারেন, যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট এবং তারা কি চাইছেন প্রদান। কর্মীদের তাদের চাহিদা মেটাতে যখন আপনার কর্মস্থল উন্নতি হবে।

কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ

জরিপ কর্মচারী চাকরি সন্তুষ্টি 35 দিক, চারটি বিষয় এলাকায় বিভক্ত - কর্মজীবন উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা, ক্ষতিপূরণ, এবং সুবিধা, এবং কাজের পরিবেশ সঙ্গে সম্পর্ক আবিষ্কার। 2011 সালে যোগ করা হয়েছে, জরিপ এছাড়াও কর্মচারী প্রবৃত্তি আবিষ্কৃত।

সন্তুষ্টি জরিপ ফলাফল

এই গবেষণা অনুযায়ী,

• 88% মার্কিন কর্মচারী রিপোর্ট করে যে তারা তাদের বর্তমান কাজের সাথে সামগ্রিকভাবে সন্তুষ্ট। এটি গত 10 বছরে সন্তুষ্টি সর্বোচ্চ স্তরের।
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী প্রবৃত্তি সঙ্গে একটি সমস্যা আছে। মার্কিন কর্মচারীরা রিপোর্ট করেছে যে তারা 5 পয়েন্টের স্কেলে 3.8 গড়ে মাঝারিভাবে জড়িত ছিল, যেখানে 5 টি খুব বেশি জড়িত ছিল এবং 1 টি অসংগঠিত ছিল।
• "২016 এর নেতৃস্থানীয় কাজের সন্তুষ্টি অবদানকারী সকল স্তরের সকল কর্মচারীর প্রতি শ্রদ্ধাশীল আচরণ, ক্ষতিপূরণ / বেতন, বেনিফিট এবং চাকরির নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত করে।"

Disengaged কর্মীদের সম্পর্কে Gallup প্রতিষ্ঠান দ্বারা ফলাফল হাইলাইট করা হয় ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল । Gallup সাক্ষাত্কার করা হয়েছে যারা 1,000% 19% পাওয়া "সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে disengaged" অনুভূত।

এই কর্মীরা অভিযোগ করে যে তাদের কাছে তাদের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম নেই। তারা তাদের কাছ থেকে কি আশা করা যায় না। তাদের মনিব তাদের কথা শোনে না।

কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি শীর্ষ 10 অবদানকারী

কর্মীদের তাদের কাজের সন্তুষ্টি তাদের শীর্ষ 10 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী হিসাবে এই বিষয় সনাক্ত।

• কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল চিকিত্সা সামগ্রিক কর্মচারী সন্তুষ্টি অবদান যে কাজের সন্তুষ্টি দিক তালিকায় প্রথম (67%)।
• ক্ষতিপূরণ এবং বেতন দ্বিতীয় স্থান (63%)।
• সামগ্রিক সুবিধা তৃতীয় (60%) ছিল।
• পূর্ববর্তী জরিপের সময় কর্মচারীদের জন্য প্রথম স্থানযুক্ত চাকরির নিরাপত্তা চতুর্থ (58%) হ্রাস পেয়েছিল কারণ সম্ভবত অর্থনৈতিক সময় উন্নত হয়েছে।
• কর্মচারী এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট (55%) এর সাথে সম্পর্কযুক্ত:
• আপনার কাজের দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ (55%)।
• প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্থিতিশীলতা (53%) কর্মচারী সন্তুষ্টি গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি সঙ্গে আবদ্ধ করা হয়:
• তার অবিলম্বে সুপারভাইজার (53%) সঙ্গে কর্মচারী এর সম্পর্ক।
• আপনার কাজের পরিবেশে নিরাপদ বোধ করা (50%) শারীরিক নিরাপদ অনুভূতিতে উদ্ভূত হিসাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধ এবং সন্ত্রাসের কাজগুলি করার পদক্ষেপ গ্রহণ করে।
• আপনার ধারনাগুলির জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজারের সম্মান (49%)।

জরিপে 11-20 পদে স্থান পেয়েছে: কাজটি নিজেই (এটি আকর্ষণীয়, চ্যালেঞ্জিং, রোমাঞ্চকর, ইত্যাদি) (48%), কর্মচারী চাকরির কর্মক্ষমতা (প্রতিক্রিয়া, অনুপ্রেরণা, পুরষ্কার) (48%) ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগের স্বীকৃতি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট (48%), প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মজীবন অগ্রগতি সুযোগ (47%), স্বায়ত্তশাসন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বাধীনতা (46%), প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং কৌশলগুলির ব্যবস্থাপনা (45%), সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি (যেমন প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি, কাজ নীতি, মান, কাজের শর্তাবলী) (44%), বিভাগ / ব্যবসা ইউনিট (43%), দলটির অর্থপূর্ণতা (আপনার কাজ কিভাবে সংগঠনের মিশনে অবদান রাখে তা বোঝা) (42%) এবং চাকরির নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ (42% )।

প্রজন্মের ফলাফল

বেবি বুমার্স, জেন-এক্স, এবং মিলেনিয়িয়ালগুলি অনুরূপভাবে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে অনেকগুলি ক্ষেত্রে স্কোর করেছে, তারাও কিছু পার্থক্য প্রদর্শন করেছে। এসএআরআরএম রিপোর্ট অনুযায়ী,

"তারা তাদের চাকরির অন্য কয়েকটি দিককে মূল্যবান বলে মনে করে। মিলেনিয়্যালস (88%) বেবি বুমারস (76%) এর তুলনায় কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগকে আরও গুরুত্ব দেয়, উদাহরণস্বরূপ, জেনারেশন এক্স (89%) এর বেশি সদস্য এবং সংস্থার প্রতিশ্রুতি উদ্ধৃত করে বেবি বুমারস (79%) এর তুলনায় কাজের সন্তুষ্টিতে অবদানকারী হিসাবে পেশাদার বিকাশের জন্য। "

তিন প্রজন্মের শ্রমিকরা ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা সংক্রান্ত বিষয়গুলির উপর উচ্চ মূল্য রাখে। হাজার বছরের পুরোনো প্রজন্মের তুলনায় চাকরির সন্তুষ্টিতে অবদান রেখে চাকরির নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ, কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগ এবং কর্মজীবন অগ্রগতির উপর গুরুত্ব আরোপ করে।

এটি তাদের ক্যারিয়ারের পর্যায়ে বিস্ময়কর নয়, তবে নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করা দরকার যে পার্থক্য বিদ্যমান যে Millennials বেশিরভাগ শ্রমিক।

কর্মচারী প্রবৃত্তি শর্তাবলী

এসএইচআরএম রিপোর্ট অনুসারে, কর্মচারী প্রবৃত্তি, কিছু শর্ত বিদ্যমান থাকলে দেখা যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই কারণগুলির উন্নতির মাধ্যমে কর্মচারী প্রবৃত্তি সর্বাধিক করতে পারেন।

শতকরা তালিকাভুক্ত তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের সামগ্রিক সন্তুষ্টি নির্দেশ করে। আইটেম কর্মচারী জরিপ ফলাফল থেকে তালিকাভুক্ত করা হয়: তাদের প্রতিষ্ঠানের অবস্থার সঙ্গে অন্তত সন্তুষ্ট সবচেয়ে সন্তুষ্ট।

• সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক: 77%
• দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ: 77%
• কাজের অর্থ: 76%
• কাজ নিজেই: 74%
• অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে সম্পর্ক: 74%
• প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্থিতিশীলতা: 72%
• প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক লক্ষ্যে কাজের অবদান: 72%
• স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতা: 71%
• কাজের বিভিন্নতা: 69%
• সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি: 69%
• কর্মচারী এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা মধ্যে যোগাযোগ: 64%
• কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের অঙ্গীকার: 63%
• কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতি: 63%
• কাজের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ: 61%
• পেশাদার উন্নয়নের জন্য সংগঠনের অঙ্গীকার: 59%
• নেটওয়ার্কিং: 58%
• ক্যারিয়ার উন্নয়ন সুযোগ: 57%
• পেশা অগ্রগতি সুযোগ: 42%

জরিপ ফলাফলের সন্তুষ্টি অংশ এবং জরিপের অংশীদার দিক উভয় শতাংশে উল্লেখ করে, নিয়োগকারীদের সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট করার জন্য কিছু কাজ করে এবং বিশেষত, কর্মচারীদের নিয়োজিত করে। আপনি চ্যালেঞ্জ জন্য আপ হয়?

কর্মচারী কর্মজীবনের চারটি দিক এবং পেশাগত উন্নতি কর্মচারী সন্তুষ্টি জন্য নীচে সাত মধ্যে পড়ে যে নোট:

• কাজের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ
• পেশাদারী উন্নয়নের জন্য সংস্থা প্রতিশ্রুতি
• ক্যারিয়ার উন্নয়ন সুযোগ
• পেশা অগ্রগতি সুযোগ

এসএইচআরএমের সদস্যরা কোনও খরচ ছাড়াই পুরো প্রতিবেদনটি ডাউনলোড করতে পারবেন।