একটি ইন্টার্নশীপ মূল্যায়ন উপর টিপস

প্রতিটি ইন্টার্নশীপের শেষে (ক্রেডিট বা অভিজ্ঞতার জন্য), নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পায়। কিন্তু interns আত্ম মূল্যায়ন করতে হবে? উত্তরটি হল হ্যাঁ! এটি স্বতঃ মূল্যায়ন করার জন্য অভ্যন্তরীণ উপর নির্ভরশীল তাই তারা ভবিষ্যতে নিয়োগকারীদের সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে তাদের দক্ষতা উপস্থাপন করতে প্রস্তুত। স্ব-মূল্যায়ন করার সময়, নিজেকে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং সাথে আসা পর্যন্ত সময় লাগবে নির্দিষ্ট উত্তর আপনার কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা সঙ্গে সারিবদ্ধ যে উত্তর।

পোস্ট ইন্টার্নশীপ প্রশ্ন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন

ইন্টার্নশীপের পরে নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন করুন:

1. আপনি কি প্রত্যাশিত ইন্টার্নশীপ ছিল? যদি না হয়, কেন চিত্র। সম্ভবত আপনার সুপারভাইজার আপনাকে অনেক ইলেকট্রনিক ফাইলিং এবং সংগঠন করার সুযোগ দেয় এবং সেইজন্য আপনি যতটা চান তা শিখেননি।
2. আপনার ইন্টার্নশীপ সেরা অংশ কি (এবং কেন)? এই সরস অংশ! যদি আপনার ইন্টার্নশীপের সেরা অংশ অনলাইন তথ্যের উপর গবেষণা করে তবে আপনি জানেন যে গ্রাফিক ডিজাইনের চাকরির বিরোধিতা করে আপনি আমাদের ডিজিটাল গবেষণা দক্ষতার একটি প্রদত্ত পজিশন ব্যবহার করতে পারেন।
3. আপনার ইন্টার্নশীপ সবচেয়ে খারাপ অংশ কি ছিল (এবং কেন)? যদি সবচেয়ে খারাপ অংশটি কর্পোরেট সভাগুলোতে খুব বেশি সময় ব্যয় করে তবে আপনি জানেন যে ভবিষ্যতে আপনার জন্য আরও ভাল ফিট একটি স্বাধীন ও কম কাঠামোর সাথে অপ্রাসঙ্গিক কাজের পরিবেশে কাজ করছে।

1. ইন্টার্নশীপ আপনি যে কোন অন্তর্দৃষ্টি আপনি উপলব্ধ ছিল না প্রদান? আপনার ইন্টার্নশীপটি যদি ইটের ইট-মার্টর নারীর পোশাকের দোকানে থাকে তবে সম্ভবত আপনি বুঝতে পারছেন না যে জনসাধারণের সাথে কাজ করা খুব কঠিন হতে পারে এবং আপনি যখন খুচরো বিশ্বে ভোগ করেন তখন আপনি দৃশ্যের পিছনে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত, সম্ভবত ক্রয় অফিস.
2. আপনি কিভাবে 1 থেকে 10 স্কেলে আপনার ইন্টার্নশীপ রেট করবেন? একবার আপনি ইন্টার্নশিপকে রেট দিলে আপনি কী ধরনের আগ্রহের সাথে সাথে কোন ধরনের পরিবেশ পরিবেশ পছন্দ করেন সে সম্পর্কে আপনি আরও ভালভাবে আলোচনা করতে পারেন। 7 এর নিচে যে কোনও স্কোর ইন্টার্নশীপটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয় এবং আপনাকে কেন তা নির্ধারণ করতে হবে। পেশাদার এবং বিপরীত একটি তালিকা লিখে শুরু করুন

1. আপনি একটি বন্ধু (কেন বা কেন নয়) আপনার ইন্টার্নশীপ সুপারিশ করবে? সম্ভবত আপনি একজন বন্ধুকে আপনার ইন্টার্নশীপের সুপারিশ করবেন না কারণ আপনার সুপারভাইজার আপনাকে শিক্ষিত এবং পরামর্শ দেওয়ার ব্যাপারে আগ্রহী নন এবং এটি আপনার জন্য উচ্চ অগ্রাধিকার। কিছু লোক যখন স্বাধীনভাবে কাজ করে তখন অন্যদের ভাল শিখতে হয় যখন অন্যকে অনেক নির্দেশিকা দরকার। আপনার ব্যক্তিত্ব ফিট করে যা চিত্র।
2. আপনি কি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন এবং আপনি ভবিষ্যতে তাদের প্রয়োগ করার পরিকল্পনা করবেন? ভবিষ্যতে অবস্থানগুলিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে যে আপনি এখন possesses জ্ঞান এবং দক্ষতা সনাক্ত করুন। এখন আপনি জানেন যে কোন ধরনের পরিবেশ পরিবেশ আপনি ভাল পছন্দ করেন এবং পাশাপাশি কী ধরনের বস এটি অ্যাক্সেস করা সহজ। আপনার সারসংকলন আপনার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত এবং সম্ভব হিসাবে "নির্দিষ্ট" হতে। আপনার সারসংকলন কাগজ এক টুকরা কিন্তু আপনার প্রতিভা সব সনাক্ত করা উচিত এবং (সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ) আপনি কোম্পানী অবদান রাখতে পারেন কিভাবে,