স্বাধীন ঠিকাদার ও কর্মচারী

কেন স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারী স্থিতি গুরুত্বপূর্ণ

কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদার মধ্যে পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে যে কেউ কাজ করে সেটি আপনাকে কীভাবে প্রদান করে এবং কিভাবে তারা কর প্রদান করে তার মধ্যে একটি পার্থক্য সৃষ্টি করে।

এমপ্লয়িজ (কখনও কখনও সাধারণ আইন কর্মচারী বলা হয়) বেতনভোগী বা ঘনঘন, কমিশন বা সমন্বয় হিসাবে প্রদান করা হয় এবং ওভারটাইম সাপেক্ষে। কর্মীদের তাদের আয় উপর কর ধার্য করা হয় (তারা তাদের বার্ষিক আয় দেখাচ্ছে একটি W-2 ফর্ম পাবেন), এবং আপনি তাদের কাছ থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর এবং FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) প্রতিরোধ করতে হবে। আপনার ব্যবসা এছাড়াও FICA ট্যাক্স পেমেন্ট করতে হবে।

কেউ যদি আপনার ব্যবসার জন্য কাজ করছে স্বাধীন ঠিকাদার, আপনি তাদের প্রদান পরিমাণ থেকে ফেডারেল বা রাষ্ট্র আয় কর এবং FICA ট্যাক্স আটকান না। আপনার ব্যবসা এছাড়াও FICA ট্যাক্স জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। স্বাধীন ঠিকাদারকে উপার্জনের আয়কর সহ তার নিজের আয়কর (স্ব-কর্মসংস্থান কর বলা হয়) দিতে হবে।

কিভাবে আইআরএস কর্মী স্থিতি নির্ধারণ করে?

একটি কর্মী একটি স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারী কিনা তা জানতে কোনও জুতা-ফিট-কোন উপায় নেই। আইআরএস কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে প্রতিটি পরিস্থিতির দিকে নজর দেয়। কিন্তু আইআরএস ব্যবহার করে কিছু নির্দেশিকা আছে। আপনার কর্মীরা এক বা অন্য বিভাগে কীভাবে মাপসই করতে পারে তা দেখতে আপনি সেই নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

আইআরএস বেতন পদের উদ্দেশ্যে এবং কর ধারন করার উদ্দেশ্যে একটি স্বাধীন ঠিকাদার এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য করে। মূলত, একজন স্বাধীন ঠিকাদারি একজন স্বাধীন ব্যবসায়ী ব্যক্তি যিনি নিজের ব্যবসা পরিচালনা করেন তবে অন্য ব্যবসায়ের জন্য কে কাজ করে। একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার নির্দেশে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একটি কোম্পানী দ্বারা ভাড়া দেওয়া হয়।

কর্মীদের এবং স্বাধীন ঠিকাদার মধ্যে পার্থক্য সাহায্য করার জন্য, আইআরএস তিনটি সাধারণ মানদণ্ড সেট আপ করেছে:

আচরণগত নিয়ন্ত্রণ

কোনও নিয়োগকর্তা যদি কাজের ঘন্টাগুলি, কোন সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম ব্যবহার করা, নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করা এবং কীভাবে কাজ করা হয়, সহ কর্ম পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে তবে কর্মী সম্ভবত একজন কর্মচারী। কর্মী তার নিজের ঘন্টা সেট করতে পারে এবং সামান্য বা কোন নির্দেশনা বা প্রশিক্ষণ দিয়ে কাজ করতে পারে, সে সম্ভবত একজন স্বাধীন ঠিকাদার।

আর্থিক নিয়ন্ত্রণ

এই ফ্যাক্টরটিতে কর্মী কীভাবে অর্থ প্রদান করে, কর্মী একই সময়ে অন্যদের জন্য কাজ করতে পারে এবং কর্মী কী লাভ বা ক্ষতি করতে পারে তাও অন্তর্ভুক্ত করে। একজন কর্মী যার বেতন বেতন দেওয়া হয় অন্যদের জন্য কাজ করা থেকে সীমাবদ্ধ, এবং যিনি কোম্পানীর লাভ বা ক্ষতিতে অংশগ্রহণ করেন না, সম্ভবত একজন কর্মচারী।

সম্পর্কের ধরন

একটি নির্দিষ্ট চুক্তি উপস্থিত একটি স্বাধীন ঠিকাদার নির্দেশ করতে পারে, কিন্তু এই ফ্যাক্টর একা নিয়ন্ত্রণ করা হয় না। কর্মী যদি বেনিফিটের অধিকারী হন তবে এটি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে নির্দেশ করবে। আরেকটি কারণ হ'ল ব্যক্তির কাজটি কেমন হবে; এটি সরাসরি কোম্পানির মূল কাজ সম্পর্কিত হলে, সে সম্ভবত একজন কর্মচারী। উদাহরণস্বরূপ, একজন রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী যদি কোনও ব্যাংকের জন্য কাজ করছিলেন তবে সে 'কোম্পানির কাজ' করবে না।

আইআরএস সর্বদা কর্মীদের কর্মীদের অনুমান করা হয়

কখনও কখনও একজন কর্মীর অবস্থা নির্ধারণ করা কঠিন, তবে আপনি যদি নিশ্চিত না হন, কর্মী একটি কর্মচারী অনুমান আইআরএসের চোখে। যদি আপনি একজন শ্রমিককে একজন স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে চান কিনা তা জানতে চান তবে আপনি আইআরএস থেকে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি ফর্ম এসএস -8 (পিডিএফ) ফাইল করতে পারেন।আইআরএস hypothetical পরিস্থিতিতে সংকল্প ইস্যু করে না। এটি বলে যে ফরম এসএস -8 জমা দিতে হবে "ফেডারেল ট্যাক্স বিষয়গুলি সমাধান করার জন্য।"

আইআরএস বলছে:

কোনও ফর্ম এসএস -8 সংকল্প প্রক্রিয়া বা দৃঢ় সংকল্পের সাথে সম্পর্কিত কোনো রেকর্ড পর্যালোচনা কোনো ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্নের একটি পরীক্ষা (অডিট) গঠন করে না।

স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মীদের বিষয় সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানার জন্য এই আইআরএস নিবন্ধটি "স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মীদের" দেখুন।

শ্রমিকদের জন্য আরেকটি সম্ভাব্য অবস্থা

শুধু জিনিসগুলি বিভ্রান্ত করার জন্য, কর্মীদের জন্য একটি সম্ভাব্য স্ট্যাটাস রয়েছে, যা একটি বিধিবদ্ধ কর্মচারী (বা অ-কর্মচারী) নামে পরিচিত। একটি বিধিবদ্ধ কর্মচারী একটি কর্মচারী এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদার মধ্যে একটি ক্রস; তার সাথে কোম্পানির বাইরের একজন কর্মীর মত আচরণ করা হয়, তবে তাকে কর্মসংস্থান করের উদ্দেশ্যে কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা হয় এবং আয়কর উদ্দেশ্যে স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে গণ্য করা হয়।

শুধুমাত্র চারটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিককে সংবিধিবদ্ধ কর্মচারী হিসাবে মনোনীত করা যেতে পারে:

• কিছু চালক (অ দুধ) পানীয়, মাংস, উত্পাদন, বা বেকারি পণ্য বিতরণ, যদি তারা আপনার কোম্পানির এজেন্ট এবং কমিশন দেওয়া হয়।
• সম্পূর্ণ সময় জীবন বীমা এজেন্ট প্রাথমিকভাবে একটি কোম্পানির জন্য বীমা বিক্রয়
• আপনি সরবরাহ উপকরণ বা পণ্য বাড়িতে কাজ যারা টুকরা শ্রমিক। আপনি কাজ সম্পন্ন করতে নির্দিষ্ট করুন এবং পণ্য বা উপকরণ আপনার কাছে ফেরত পাঠানো হয়।
• একটি পূর্ণ-সময়ের ভ্রমণ বা শহর বিক্রয়কারী, যদি আপনার জন্য কাজ সম্পাদিত হয় এই ব্যক্তির প্রধান ব্যবসা। ব্যক্তি আপনাকে আদেশ দেয় এবং বিক্রি করা পণ্যটি খুচরা বিক্রেতা বা ক্রেতা ব্যবসার জন্য ব্যবহৃত সরবরাহের জন্য পণ্যদ্রব্য হতে হবে।

এই আইআরএস পৃষ্ঠায় স্ট্যাচুটিরি কর্মচারীদের পৃষ্ঠায় এই অবস্থাটির মানদণ্ড সম্পর্কে আরো বিস্তারিত তথ্য রয়েছে।

স্বাধীন ঠিকাদার স্থিতি সংক্রান্ত সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত

শ্রম বিভাগ স্বাধীন ঠিকাদারদের উপর সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। এই সিদ্ধান্তগুলি প্রকাশ করে যে ফ্লাটাএর উদ্দেশ্যে স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারীর জন্য কোন একক নিয়ম বা পরীক্ষা নেই। কোর্ট ধরেছে যে এটি মোট কার্যকলাপ বা পরিস্থিতি যা নিয়ন্ত্রণ করে। উল্লেখযোগ্য কারণ বিবেচিত হয়:

• পরিষেবাগুলি যে পরিমাণে সরবরাহ করা হয়েছে তা প্রধানের ব্যবসায়ের অবিচ্ছেদ্য অংশ
• সম্পর্ক স্থায়ীত্ব
• সুবিধা এবং সরঞ্জাম মধ্যে অভিযোগ ঠিকাদার এর বিনিয়োগ পরিমাণ
• মুনাফা ও ক্ষতির জন্য অভিযুক্ত ঠিকাদারের সুযোগ
• খোলা বাজার প্রতিযোগিতায় উদ্যোগ, রায়, বা দূরদর্শী পরিমাণ দাবি করে স্বাধীন দালালের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয়।
• স্বাধীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং অপারেশন ডিগ্রী।

অন্যান্য বিষয়গুলি প্রশ্নটিকে অমূল্য বলে মনে করা হচ্ছে:

• কাজ যেখানে সঞ্চালিত হয়
• একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি অনুপস্থিতি
• অভিযুক্ত স্বাধীন ঠিকাদার রাষ্ট্র / স্থানীয় সরকার দ্বারা লাইসেন্সিত কিনা
• বেতন বা সময় মোড কর্মচারী অবস্থা নির্ধারণ না নিয়ন্ত্রণ।

ডল ফ্যাক্ট শীট 13 দেখুন

আবার সমস্ত কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদারদের সম্পর্কে

ফিরে নিয়োগ এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদার পরিশোধ