কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার?

কিভাবে একজন কর্মচারী একটি স্বাধীন ঠিকাদার থেকে পৃথক? আপনার ব্যবসা কর্মীদের নিয়োগ যদি এই প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের মত, আপনি সম্ভবত চাকরির জন্য আহত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদানের জন্য রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়। যাইহোক, আপনি আহত স্বাধীন ঠিকাদার থেকে বেনিফিট প্রদান করার বাধ্যবাধকতা নেই।

স্বাধীন ঠিকাদার থেকে পৃথক কর্মচারী সহজ নয়। এক জিনিস, এই পার্থক্য করতে কোন সার্বজনীন নির্দেশিকা নিয়োগকর্তা ব্যবহার করতে পারেন। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম নিয়ন্ত্রকদের দ্বারা এবং আদালতগুলি দ্বারা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা বিধিগুলি স্থাপন করা হয়েছে। দুর্ভাগ্যবশত, এই নিয়ম সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। সুতরাং, একজন কর্মচারীকে এক সেটের অধীনে একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে গণ্য করা হয়, অন্য একজন কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।

স্বাধীন ঠিকাদার মানে

অর্থ স্বাধীন ঠিকাদার রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যের শব্দ সংজ্ঞায়িত নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ আছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে আইন (পূর্ববর্তী আদালতের সিদ্ধান্ত) উপর নির্ভর করে। কিছু রাষ্ট্র মানদণ্ডের তালিকা অনুসারে একজন শ্রমিকের স্থিতি নির্ধারণ করে। একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য একজন কর্মীকে অবশ্যই কিছু বা সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। কিছু রাজ্যের রিয়েল এস্টেট এজেন্ট, তাদের ঠিকাদার উপর ভিত্তি করে স্বাধীন ঠিকাদার, নির্দিষ্ট কর্মীদের মনোনীত।

যদিও কোনও স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে গঠিত জাতীয় ঐক্যমত্য নেই তবে অনেকগুলি রাষ্ট্র সাধারণ নীতিগুলি প্রয়োগ করে। এই এক স্বাধীনতা সঙ্গে আছে। একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যোগ্য হওয়ার জন্য একজন কর্মী - নিয়োগকর্তা নয় - তার কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকা আবশ্যক।

অনেক রাজ্যে, একজন কর্মী একটি স্বাধীন ঠিকাদার বা কর্মচারী নিচের প্রশ্নগুলির সাথে শুরু করার পদ্ধতিটি নির্ধারণ করে:

• নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কাজের ফলাফল নিয়ন্ত্রণ করে? নিয়োগকর্তা কি কাজ এবং পদ্ধতি দ্বারা সঞ্চালিত হয় যা পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে? কর্মী যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন তবে সে কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে এবং কাজের জন্য কোন সরঞ্জাম ও পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় তা নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র চূড়ান্ত পণ্য নিয়ন্ত্রণ।
• কর্মী নিয়োগকর্তার ব্যবসায় থেকে আলাদা একটি স্বাধীন ব্যবসা পরিচালনা করে? একজন স্বাধীন ঠিকাদারের নিয়োগকর্তার ব্যবসায় থেকে আলাদা একটি প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা আছে। তিনি বা নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্য ব্যবসার জন্য কাজ সঞ্চালিত।

এই কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট ঠিকাদার হিসাবে স্বীকৃত যোগ্য কিনা তা নির্ধারন করতে পারে এমন কয়েকটি বিষয়।

উল্লেখ্য যে একজন শ্রমিকের সাথে একটি লিখিত চুক্তি বলে যে সে একজন স্বাধীন ঠিকাদার না রাজ্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বোর্ড দ্বারা শ্রমিককে ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করা হবে বলে গ্যারান্টি। যুক্তরাষ্ট্র সাধারণত একটি চুক্তি শর্তাবলী নিয়োগকর্তা কর্মীদের উপর নিষেধাজ্ঞা নিয়ন্ত্রণ ডিগ্রী উপর ফোকাস।

Misclassification

অনেক নিয়োগকর্তা অবহেলা শ্রমিকদের misclassify। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে বীমা প্রিমিয়ামগুলিতে অর্থ সংরক্ষণ করার জন্য কর্মচারীদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুলভাবে শ্রেণীভুক্ত করে। এই কৌশল একটি খারাপ ধারণা!

এক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ কেনার ব্যর্থতা একজন আহত কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার কারণ হতে পারে। দ্বিতীয়ত, অনেক রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছাকৃতভাবে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে misclassifying থেকে নিষিদ্ধ। এই আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তা জরিমানা, নাগরিক জরিমানা, ফৌজদারি অভিযোগ এবং এমনকি কারাগারের অধীন হতে পারে।

বীমাকারী অডিট

কিছু রাজ্য এলোমেলোভাবে নিয়োগকর্তারা নিরীক্ষণ করা হয় যাতে শ্রমিক সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।তবে, বেশিরভাগ রাজ্যগুলি বীমা প্রদানকারীর উপর অডিট পরিচালনা করে।

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতিগুলির বেশিরভাগই একটি বার্ষিক নিরীক্ষা সাপেক্ষে। অডিট নিশ্চিত করে যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির অধিকারী সকল শ্রমিকের জন্য একটি প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়েছে। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা আনুমানিক বেতনভোগের উপর ভিত্তি করে আমানত প্রিমিয়াম প্রদান করে। নীতি মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে প্রকৃত প্রিমিয়াম নির্ধারিত হয়।

চূড়ান্ত প্রিমিয়াম প্রকৃত বেতন এবং শ্রেণীবিভাগ কোড উপর ভিত্তি করে। যদি বীমাকারী স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে মনোনীত কর্মচারী সত্যিই কর্মচারী নির্ধারণ করে তবে এটি সেই ব্যক্তিদের একটি শ্রেণি কোড এবং বেতন প্রদান করবে। নিয়োগকর্তা অবশেষে একটি বড় অতিরিক্ত প্রিমিয়াম চার্জ করা যেতে পারে।

subcontractors

আপনার কোম্পানি subcontractors ভাড়া না? যদি উত্তরটি হ্যাঁ হয় তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত উপ-কন্ট্রাক্টর শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনেছে। এই দুই কারণে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, চাকুরিতে আহত একজন অনিশ্চিত উপ-কন্ট্রাক্টরের কর্মচারী আপনার কাছ থেকে তার আঘাতের জন্য পুনরুদ্ধার চাইতে পারে (সাধারণ ঠিকাদার)। আপনি এই ধরণের মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন যে সমস্ত উপ-কন্ট্রাক্টর বীমা প্রদানকারীর একটি সার্টিফিকেট সরবরাহ করে যা তারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনেছে।

উপ-কন্ট্রাক্টর থেকে বীমা সার্টিফিকেট প্রাপ্তির জন্য দ্বিতীয় কারণ রয়েছে। যখন আপনার বীমাকারী আপনার নীতি অডিট করে তখন এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি যে সকল উপ-কন্ট্রাক্টর ভাড়া করেছেন সেগুলি একটি শংসাপত্র সরবরাহ করেছে। অডিটর প্রতিটি অসমাপ্ত উপ-কন্ট্রাক্টরের জন্য আপনাকে একটি প্রিমিয়াম চার্জ করবে। প্রিমিয়াম উপবিষয়ক বেতন এবং যথাযথ শ্রেণীবিভাগ কোডের উপর ভিত্তি করে করা হবে। আপনি যদি সেই উপ-কন্ট্রাক্টরদের জন্য বেতন প্রদান করতে না পারেন, তবে আপনার বীমাকারী উপ-কন্ট্রাক্টরের কাজের ব্যয়টি প্রিমিয়ামের ভিত্তিতে স্থাপন করতে পারে।