সফল কর্মচারী নিয়োগের জন্য টিপস

আপনার সংস্কৃতির মধ্যে উপযুক্ত এবং আপনার সংগঠনে অবদান রাখতে পারে এমন সেরা সম্ভাব্য ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা একটি চ্যালেঞ্জ এবং একটি সুযোগ। সেরা ব্যক্তিদের রাখা, একবার আপনি তাদের খুঁজে পেতে, আপনি সঠিক জিনিস সঠিক যদি সহজ। এই নির্দিষ্ট কর্মগুলি আপনার প্রয়োজন সমস্ত প্রতিভা নিয়োগ এবং বজায় রাখা সাহায্য করবে।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ যখন আপনার প্রার্থী পুল উন্নতি

যে সকল প্রার্থী তাদের দরজায় হাঁটতে বা কাগজ বা অনলাইন বিজ্ঞাপনে উত্তর দেওয়ার জন্য নতুন কর্মীদের নির্বাচন করে তাদের সেরা প্রার্থী মিস করছেন। তারা সাধারণত অন্য কারো জন্য কাজ করে এবং তারা এমনকি একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন নাও হতে পারে। এখানে আপনার প্রার্থী পুল উন্নত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়।

• বিশ্ববিদ্যালয় বসানো অফিস, নিয়োগকারী এবং নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক উন্নয়নের সময় বিনিয়োগ করুন।
• শিল্প পেশাদার সংস্থা এবং সম্মেলনগুলিতে সক্রিয় অংশগ্রহণে বর্তমান স্টাফ সদস্যগুলিকে সক্রিয় করুন যেখানে তারা সফলভাবে আপনাকে প্রার্থী পূরণ করতে পারে।
• সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য অনলাইনে চাকরির বোর্ডগুলি দেখুন যারা অনলাইনে দেখছেন না এমনকি তারা যদি খুঁজছেন না হয়।
• পেশাদার কর্মীদের জন্য বিজ্ঞাপন পেশাদার পেশাদারী ওয়েবসাইট এবং ম্যাগাজিন ব্যবহার করুন।
• লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া আউটলেটগুলিতে সম্ভাব্য কর্মীদের সন্ধান করুন। আপনি তাদের প্রয়োজন আগে তাদের দেখাতে আপনার সেরা সম্ভাবনা আনুন।

আপনি এটি প্রয়োজন আগে আপনার প্রার্থী পুল নির্মাণ করা চাবি।

নিয়োগকর্তা নিয়োগ যখন নিশ্চিত জিনিস ভাড়া

লেখক হিউম্যান ক্যাপিটাল এজ , ব্রুস এন। পিফাউ এবং ইরা টি। কে, আপনাকে নিশ্চিত করা হয়েছে যে আপনি এমন একজন ব্যক্তির ভাড়া নেবেন যিনি এই সঠিক শিল্পে, এই বিশেষ ব্যবসায়িক পরিবেশে, একই ধরণের সংস্কৃতির সাথে একই কোম্পানির কাছ থেকে এই সঠিক কাজটি করেছেন।

তারা বিশ্বাস করে যে "অতীত আচরণ ভবিষ্যতের আচরণের সেরা পূর্বাভাস" এবং প্রস্তাব করে যে এটি এমন কৌশল যা আপনাকে বিজয়ী নিয়োগ করতে সক্ষম করবে। তারা বলে যে আপনি আপনার প্রার্থী নিয়োগ করতে হবে যাদের আপনি বিশ্বাস করেন আপনার কোম্পানিতে চলমান স্থল আঘাত করতে পারে। সম্ভাব্য সফল প্রার্থীকে প্রশিক্ষণের জন্য আপনি সময় ব্যয় করতে পারবেন না।

ইন-হাউস প্রার্থী প্রথম দেখুন

বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক এবং পার্শ্ববর্তী সুযোগ প্রদান ইতিবাচক মনোবল boosts এবং আপনার বর্তমান কর্মীদের সদস্যদের তাদের প্রতিভা, ক্ষমতা, এবং অর্জন প্রশংসা করা হয়। সর্বদা অভ্যন্তরীণভাবে অবস্থান পোস্ট করুন।

সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি সাক্ষাত্কার দিন। আপনি তাদের ভাল জানেন এটি একটি সুযোগ। তারা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং চাহিদা সম্পর্কে আরও শিখতে পারে। কখনও কখনও, আপনার প্রয়োজন এবং তাদের মধ্যে একটি ভাল মাপ পাওয়া যায়।

একটি মহান নিয়োগকর্তা হিসাবে পরিচিত করা হবে

Pfau এবং Kay শুধুমাত্র একটি দুর্দান্ত নিয়োগকর্তা নয় বরং লোকেদের জানাতে যে আপনি একজন দুর্দান্ত নিয়োগকর্তা নন, তার জন্য একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করুন। আপনি আপনার খ্যাতি এবং আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড কিভাবে এই হল। তারা আপনাকে সম্মান এবং আপনার ব্র্যান্ডের জন্য কাজ করতে চান, কারণ আপনি খুঁজে চাওয়া সেরা সম্ভাবনা চাই। গুগল, যারা ঘন ঘন ফরচুন এর সেরা কোম্পানি তালিকা, উদাহরণস্বরূপ, বছরে প্রায় 3,000,000 অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করে।

ধারণ, প্রেরণা, জবাবদিহিতা, পুরস্কার, স্বীকৃতি, কর্মজীবনের ভারসাম্য, প্রচার এবং জড়িত থাকার জন্য নমনীয়তার জন্য আপনার কর্মীদের অনুশীলনগুলি দেখুন। এই পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হয়ে উঠার জন্য আপনার কী এলাকায়।

আপনি আপনার কর্মীদের কাজ করার একটি দুর্দান্ত জায়গা যে bragging চান। কর্পোরেট সাহিত্য বিশ্বাস করার আগে মানুষ কর্মচারীদের বিশ্বাস করবে।

নিয়োগ কর্মী আপনার কর্মীদের জড়িত

আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া আপনার কর্মীদের জড়িত তিন সুযোগ আছে।

• আপনার কর্মীরা আপনার দৃঢ় চমৎকার প্রার্থীদের সুপারিশ করতে পারেন।
• তারা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সারসংকলন এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
• তারা আপনাকে আপনার কোম্পানির মধ্যে তাদের সম্ভাব্য "উপযুক্ত" মূল্যায়ন মানুষের সাক্ষাত্কারে সাহায্য করতে পারেন।

সম্ভাব্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার জন্য কর্মচারীদের ব্যবহার করতে ব্যর্থ সংস্থাগুলি তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদগুলির মধ্যে একটি অন্তর্নিহিতকরণ করছে। নির্বাচন প্রক্রিয়া অংশগ্রহণ যারা নতুন কর্মচারী সফল সাহায্য করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি আপনার এবং নতুন কর্মচারীর জন্য এর চেয়েও ভাল কিছু পেতে পারে না।

আপনার প্রতিযোগিতা চেয়ে ভাল বেতন

হ্যাঁ, আপনি চাকরির বাজারে যে অর্থ প্রদান করেন তার জন্য আপনি পাবেন। আপনার স্থানীয় চাকরির বাজারে জরিপ করুন এবং আপনার শিল্প আকর্ষণের ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীদের উপর কঠোর নজর রাখুন। আপনি গড় থেকে ভাল বেতন দিতে চান এবং সেরা প্রার্থীদের রাখা। মনে হচ্ছে, তাই না?

এটা না আমি কর্মচারীদের সস্তাভাবে পেতে কিভাবে সম্পর্কে কথা বলতে প্রতিদিন প্রতিদিন শুনতে। এটি একটি খারাপ অনুশীলন। আমি কি বললাম, "আপনি কি চাকরির বাজারে অর্থ প্রদান করেন?" অবশ্যই, আপনি ভাগ্য পেতে পারেন এবং সোনালী হাতকড়া এমন একজন ব্যক্তিকে আকৃষ্ট করতে পারেন কারণ তারা একটি নতুন সম্প্রদায়ে তাদের পত্নীকে অনুসরণ করছে বা আপনার বেনিফিটগুলি প্রয়োজন।

কিন্তু, তারা তাদের বেতন স্কেলকে বিরক্ত করবে, অনুপযুক্ত বোধ করবে এবং তাদের প্রথম ভাল কাজের প্রস্তাবের জন্য আপনাকে ছেড়ে দেবে। আমি কর্মচারী প্রতিস্থাপন খরচ দেখা যায় যে ব্যক্তির বার্ষিক বেতন দুই থেকে তিন বার পরিসীমা। আমি কি বললাম যে চাকরির বাজারে আপনি কি দিতে চান?

কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার উপকারে আপনার উপকারিতা ব্যবহার করুন

শিল্পের মানগুলির উপরে আপনার সুবিধাগুলি রাখুন এবং নতুন সুবিধাগুলি যোগ করুন যেমন আপনি তাদের সামর্থ্য দিতে পারেন। আপনি কর্মচারীদের তাদের বেনিফিটের মূল্য এবং মূল্য সম্পর্কে শিক্ষিত করতে হবে যাতে তারা তাদের চাহিদাগুলির জন্য আপনি কতটা ভাল খুঁজছেন তা তারা উপলব্ধি করে।

কর্মচারীরা নমনীয়তা এবং অন্যান্য জীবন দায়িত্ব, স্বার্থ এবং বিষয়গুলির সাথে কাজকে ভারসাম্যহীন করার সুযোগের সন্ধান করে। আপনি একটি ভাল বেনিফিট প্যাকেজ ছাড়াই পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা হতে পারবেন না যার মধ্যে মেডিকেল বেনিফিট, অবসর, এবং দাঁতের বীমা হিসাবে আদর্শ সুবিধা রয়েছে।

কর্মীরা ক্রমাগত ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী সুবিধাগুলি সন্ধান করছে যা তারা একটি কর্মী বা সঙ্গীর সাথে তাদের পছন্দগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে। Pfau এবং Kay আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি স্তরের কর্মীদের জন্য স্টক এবং মালিকানা সুযোগ সুপারিশ। পরিমাপযোগ্য সাফল্য এবং অবদানগুলির জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা এবং বোনাস বিবেচনা করুন।

আপনি খুঁজে পেতে পারেন সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি ভাড়া

তাদের সাম্প্রতিক বই, প্রথম সব নিয়ম ভেঙে ফেলুন: বিশ্বের সবচেয়ে বড় ব্যবস্থাপকরা কীভাবে ভিন্ন , মার্কাস বাকিংহাম এবং কার্ট কফম্যান সুপারিশ করেন যে মহান পরিচালক প্রতিভা জন্য ভাড়া দেয়। তারা বিশ্বাস করে যে সফল পরিচালকদের বিশ্বাস:

"মানুষ এত পরিবর্তন করে না। যা বাকি ছিল তা রাখতে সময় নষ্ট করবেন না। যা বাকি ছিল তা আঁকতে চেষ্টা করুন। এটি যথেষ্ট কঠিন।"

আপনি যদি এমন লোকেদের খুঁজছেন যারা ভাল মানুষের সাথে কাজ করবে, তাহলে আপনাকে এমন ব্যক্তির ভাড়া নিতে হবে যার সাথে মানুষের সাথে ভালভাবে কাজ করার দক্ষতা রয়েছে। আপনি পরে ব্যক্তির মধ্যে অনুপস্থিত প্রতিভা প্রশিক্ষণের অসম্ভাব্য। আপনি চেষ্টা করতে পারেন, তবে তারপরে, আপনি গ্যালাপের গবেষণার মাধ্যমে 80,000 পরিচালককে কর্মচারীর শক্তির উপর ভিত্তি করে তৈরি করছেন না।

সুপারিশ? শক্তি জন্য ভাড়া; কর্মক্ষমতা, অভ্যাস, এবং প্রতিভা দুর্বল এলাকায় বিকাশ আশা করবেন না। প্রথম স্থানে আপনার নতুন কর্মচারী সম্পর্কে মহান কি নির্মাণ করুন।

নিয়োগের জন্য আপনার ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন

আপনার ওয়েবসাইট আপনার দৃষ্টি, মিশন, মান, লক্ষ্য, এবং পণ্য চিত্রিত করে। এটি আপনার কর্মচারীদের নিয়োগের জন্যও কার্যকরী, যারা আপনার সাইটে আপনি যা বলেছেন তার সাথে একটি অনুরণন অনুভব করেন।

একটি কর্মসংস্থান বিভাগ তৈরি করুন যা আপনার উপলব্ধ অবস্থানগুলি বর্ণনা করে এবং আপনার সম্পর্কে তথ্য এবং কেন আগ্রহী ব্যক্তি আপনার কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করতে চান। একটি নিয়োগ ওয়েবসাইট আজ আপনার প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার চকমক এবং একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায়।

কর্মচারী নিয়োগ যখন রেফারেন্স চেক করুন

এই বিভাগের উদ্দেশ্যগুলি আপনি যে প্রার্থীকে খুঁজছেন এবং নির্বাচন করছেন এবং যাদের বর্তমানে আপনি নিয়োগ করছেন তাদের সাথে আপনার সমস্যাগুলি থেকে বিরত থাকা। আপনি সত্যিই সাবধানে রেফারেন্স চেক এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে।

আমরা যে বাস্তবসম্মত সমাজে বাস করি (যেখানে আমেরিকার আমেরিকার যুক্তরাষ্ট্রের আইনজীবিদের শতাংশের সংখ্যা কতটুকু থাকে, তাও আমাকে জিজ্ঞাসা করবেন না) আপনি যে সমস্ত লোক ভাড়া করেন সেগুলি কাজ করতে পারে, তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে প্রতিটি এভিনিউ অনুসরণ করতে হবে। বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন, এবং কোন অতীত লঙ্ঘন যা আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান বিপন্ন হতে পারে।

আসলে, আপনি এমন ব্যক্তির উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে ব্যর্থ হলে আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্যকে আক্রমন করার জন্য আপনি দায়বদ্ধ হতে পারেন।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মূল্যবান কর্মীদের নিয়োগ, নিয়োগ, এবং ধারণ উন্নত করতে কোথাও শুরু করতে হবে। এখানে বিস্তারিত কৌশল এবং সুযোগ সেরা কর্মীদের নিয়োগের জন্য আপনার সেরা bets হয়। এই ধারনাগুলি আপনার প্রতিষ্ঠানকে সফল হতে এবং বাড়তে সহায়তা করতে পারে, তারা এমন একটি কর্মস্থল তৈরি করে যা আপনার চাহিদাগুলি এবং আপনার সম্ভাব্য এবং বর্তমান উচ্চতর কর্মচারীদের চাহিদাগুলি পূরণ করবে।