বিদেশী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে ভ্রমণরত কর্মীদের নিয়োগের জন্য বিদেশী স্বেচ্ছাসেবী কর্মীদের ক্ষতিপূরণ (এফভিডব্লিউসিসি) কভারেজ প্রয়োজন। এই কাভারেজ বিদেশী দেশে কাজ করার সময় পেশাগত আঘাতের ভোগ যারা শ্রমিকদের বেনিফিট দেয়।

আপনার কোম্পানী FVWC কভারেজ ক্রয় করা উচিত? উত্তরটি আপনি যে শ্রমিকদের নিয়োগ করেন (তারা মার্কিন নাগরিক বা বিদেশী নাগরিক), তাদের ভ্রমণের গন্তব্যগুলি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে ব্যয় হওয়া সময়গুলির উপর নির্ভর করে।

Extraterritorial ভ্রমণ

বেশিরভাগ রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন বহির্বিভাগীয় ভ্রমণে জড়িত শ্রমিকদের জন্য স্বল্প-মেয়াদী কভারেজ সরবরাহ করে। অর্থাৎ, শ্রমিকরা অস্থায়ী ভিত্তিতে রাষ্ট্রের বাইরে ভ্রমণ (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে সহ) ভ্রমণ করে। বহির্মুখী ভ্রমণের জন্য কভারেজ সময় রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। একটি রাষ্ট্র 30 দিনের জন্য কভারেজ বহন করতে পারে এবং অন্য 90 দিন প্রদান করে। এখানে একটি আঘাত উদাহরণস্বরূপ বহির্মুখী ভ্রমণ হিসাবে আচ্ছাদিত করা হবে।

জনে জোন্স কনসাল্টিংয়ের জন্য পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত একটি ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং ফার্ম রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে জোনস শ্রমিক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ নীতিটি কিনে তার কর্মীদের সুরক্ষায় সুরক্ষা দেয়।

জেনি একটি ক্লায়েন্ট সঙ্গে তিন দিনের ব্যবসা সভা জন্য ইন্দোনেশিয়া ভ্রমণ। তিনি কিছু আলগা কার্পেট ভ্রমণ এবং পড়ে যখন তিনি ক্লায়েন্ট অফিসে একটি কনফারেন্স রুম হাঁটা হয়। জেন তার হাঁটু ভেঙ্গে এবং জাকার্তা হাসপাতালে পরের দুই দিন কাটায়। বেশ কয়েকদিন পরে যখন তিনি বাড়ি ফিরে আসেন, তখন তিনি তার বসকে হাসপাতালে বিল দেন। জেন এক সপ্তাহেরও কম সময়ের জন্য তার বাড়ির বাইরে ছিল। তার আঘাত স্পষ্টভাবে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ছিল, এটি তার রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে ক্ষতিপূরণযোগ্য হওয়া উচিত।

যখন তার বস জোনস কনসাল্টিংয়ের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারীর কাছে হাসপাতালের বিল জমা দেয়, তখন বীমা প্রদানকারীর দাবি করা উচিত।

যখন আঘাত আচ্ছাদিত করা হয় না

বিদেশী কার্যক্রম একটি সাধারণ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না যে আঘাতের হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরের আঘাতের ঘটনাগুলি আচ্ছাদিত করা যাবে না এমন কিছু কারণ এখানে দেওয়া হয়েছে:

• সময় সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করেছে: বহির্মুখী ভ্রমণের জন্য উপলব্ধ সময়কাল পরে কর্মচারী এর আঘাত ঘটেছে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন শ্রমিকের আঘাত 120 দিনের জন্য যখন তার বাড়ির বাইরে ছিল। যদি কর্মচারীর বসবাসের রাষ্ট্রটি রাষ্ট্রের বাইরে ভ্রমণের জন্য মাত্র 90 দিন কাভারেজ সরবরাহ করে তবে আঘাতটি আচ্ছাদিত হবে না।
• রোগ অন্তর্ভুক্ত নয়: একজন কর্মী বিদেশে প্রচলিত একটি রোগে সংক্রামিত হতে পারে তবে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ বা পেশাগত রোগ আইন অনুযায়ী শ্রমিকের বাড়ির রাজ্যে আচ্ছাদিত নয়। একটি উদাহরণ ম্যালেরিয়া।
• অ পেশাগত আঘাত: একজন কর্মী কোনও ক্ষতির মুখোমুখি হতে পারে যা বীমা প্রদানকারী (এবং আইন) অ-কর্ম-সম্পর্কিত সম্পর্কিত বলে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে জেন তার ক্লায়েন্টের সাথে তার ব্যবসা সম্পন্ন করেছে। তিনি পরের দিন জাকার্তা থেকে বাড়ি উড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন। সে রাস্তায় নেমে পড়ার সময় রাতের খাবারের জন্য একজন বন্ধুর সাথে দেখা করতে একটি রেস্টুরেন্টে হাঁটছে। জেন একটি ভাঙা হাত ব্যাথা এবং একটি স্থানীয় হাসপাতালে চিকিত্সা করা হয়। জোনস কনসাল্টিংয়ের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারী জাকার্তা হাসপাতাল থেকে বিল পরিশোধ করতে অস্বীকার করে। এতে বলা হয়েছে যে জেনারেলের ক্ষতিপূরণ রাষ্ট্রের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে ক্ষতিপূরণযোগ্য নয় কারণ এটি তার কর্মসংস্থান থেকে উদ্ভূত হয়নি। জেন যখন তার কাজের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক ক্রিয়াকলাপে জড়িত ছিলেন তখন আঘাত হযেছিল।
• নির্বাসন খরচ: একজন কর্মচারী গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতা বহন করতে পারে যার জন্য তাকে চিকিৎসার জন্য শ্রমিকের বাড়ির রাজ্যে স্থানান্তরিত করতে হবে। জরুরী পরিবহন খরচ রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা যাবে না। এই খরচ উল্লেখযোগ্য হতে পারে।
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের নয়: একটি কর্মী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছাড়া অন্য দেশে ভাড়া দেওয়া হতে পারে। রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন অন্যান্য দেশে নিযুক্ত শ্রমিকদের সুবিধা প্রদান করে না।

বিদেশী স্বেচ্ছাসেবী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি

আপনি যদি মার্কিন কর্মীদের নিয়োগ করেন যারা নিয়মিতভাবে দেশের বাইরে ভ্রমণ করেন, তাহলে আপনাকে একটি FVWC নীতি কেনার কথা বিবেচনা করা উচিত। আপনি বিদেশী দেশে কর্মীদের নিয়োগ যদি আপনি এই কভারেজ বিবেচনা করা উচিত। অনেক ক্ষেত্রে, একটি FVWC নীতি স্বেচ্ছাসেবক ক্ষতিপূরণ কভারেজের অনুরূপ যা এটি বিদেশ ভ্রমণরত বা বিদেশে কাজরত শ্রমিকদের জন্য বিশেষভাবে প্রযোজ্য।

স্ট্যান্ডার্ড এনসিটিআই কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতির মত, একটি এফভিডাব্লিউসি নীতিমালা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ এবং নিয়োগকর্তাদের দায়ভারের কভারেজ উভয় অন্তর্ভুক্ত। এতে নিম্নলিখিত তিনটি শ্রেণীর শ্রমিকের (বা সমস্ত) কভার থাকতে পারে:

মার্কিন ভাড়াটে: এই মার্কিন কর্মচারী তাদের বাড়িতে রাষ্ট্র ভাড়া। তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্বল্পমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা অন্য দেশে কাজ বিদেশে ভ্রমণ করতে পারে। নীতিগুলি মার্কিন ভাড়াটেদের "এক্সপ্যাটস," "মার্কিন নাগরিকগণ" বা অন্য কোনও শব্দ হিসাবে উল্লেখ করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভাড়াটিয়া আহত হয় তবে সে সাধারণত কর্মচারীকে নিয়োগের ক্ষেত্রে আইনের দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, পেনসিলভেনিয়াতে ভাড়া দেওয়া একজন কর্মী পেনসিলভানিয়া আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি পাবেন।

তৃতীয় দেশ জাতীয় (টিসিএন): এই গোষ্ঠীগুলি মার্কিন শ্রমিকদের ব্যতীত শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত, তাদের নিয়োগের দেশ ছাড়া অন্য দেশে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়। একটি উদাহরণ ফ্রান্সে ফ্রান্সে কাজ করার জন্য ফ্রান্সে নিযুক্ত একটি উদাহরণ। টিসিএনগুলি সাধারণত দেশটিতে ভাড়া দেওয়া হয় এমন সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। স্পেনের একটি নিয়োগের জন্য ফ্রান্সে ভাড়া দেওয়া একজন কর্মচারী ফরাসি আইনের দ্বারা উপলব্ধ সুবিধা পাবেন।

স্থানীয় জাতীয়তা: স্থানীয় নাগরিকরা তাদের দেশে দেশে কর্মরত শ্রমিকদের নিয়োগ দেয় এবং সেই দেশটি যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে থাকে তখন তাদের নিয়োগ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ মেক্সিকোতে কাজ করার জন্য মেক্সিকান জাতীয় ভাড়া দেওয়া হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যুক্তরাষ্ট্রের মতো, অনেক দেশে একটি বাধ্যতামূলক শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন রয়েছে। ফলস্বরূপ, স্থানীয় নাগরিকদের তাদের দেশে দেশে কেনা একটি নীতির অধীনে বীমা করা উচিত। এই কারণে, বেশিরভাগ এফভিডাব্লিউসি নীতি স্থানীয় নাগরিকদের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য বাড়ছে না। অনেকে, তবে, নিয়োগকর্তাদের দায়ভার কভারেজের অধীনে এই কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে

FVWC নীতি দ্বারা সরবরাহিত পানীয়

এফভিডাব্লিউসি নীতিগুলি এমন কিছু অনন্য আবরণ অন্তর্ভুক্ত করে যা রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।

এডেমিক ডিজিজ: একটি স্থানীয় রোগটি একটি নির্দিষ্ট দেশ বা অবস্থানের মধ্যে একটি রোগ যা সাধারণভাবে শ্রমিকের বাড়ির রাজ্যে পাওয়া যায় না। ইন্দোনেশিয়ায় একটি ব্যাকটেরিয়া রোগ যা লিপোস্পোসিরোসিস নামে পরিচিত। যদি জেন ​​তার ব্যবসায় ভ্রমণের সময় লেপ্টস্পোসিরোসিস সংক্রমন করে এবং চিকিত্সার জন্য চিকিৎসা খরচ বহন করে, সেগুলি তার নিয়োগকর্তার এফভিডাব্লিউসি বীমার অধীনে আচ্ছাদিত হবে।

প্রত্যাবাসন: বিদেশে অসুস্থ বা আহত হয়ে যাওয়া একজন কর্মীকে চিকিৎসার জন্য অবিলম্বে নিজের দেশে ফিরে যেতে হবে। ফেরত দেশে ফিরে শ্রমিক ফিরে অতিরিক্ত খরচ (স্বাভাবিক পরিবহন খরচ বেশী) জুড়ে। কিছু নীতি যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের জন্য শুধুমাত্র এই কভারেজ প্রদান। অন্যরাও এটি টিসিএনগুলিতেও প্রসারিত করে। প্রত্যয়ন কভারেজ প্রায়শই $ 25,000 হিসাবে সীমা সাপেক্ষে।

24-ঘন্টা কভারেজ: কর্মীদের জন্য অস্থায়ী ভ্রমণ (ব্যবসায় ভ্রমণ), এফভিডাব্লিউসি কাভারেজ দিনে 24 ঘন্টা প্রয়োগ করা উচিত।কভারেজ 24-ঘন্টার ভিত্তিতে প্রযোজ্য হলে, কোনও ব্যবসায়িক আঘাত চলাকালীন একজন কর্মী যে কোনও ক্ষতি ঘটিয়ে কাজ সম্পর্কিত বলে মনে করা হবে। যদি জেনের নিয়োগকর্তা 24 ঘন্টা কাভারেজের সাথে এফভিডাব্লিউসি বীমা কিনেছিলেন, তবে রেস্টুরেন্টের বাইরে যে আঘাত তিনি বহন করেছিলেন সেটি আচ্ছাদিত করা হতো। রাউন্ড-ঘড়ি কভারেজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কেবলমাত্র বা উভয় মার্কিন ভাড়াটে এবং টিসিএনগুলিতেই প্রযোজ্য হতে পারে।

নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা কভারেজ: দ্বিতীয় অংশ, নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা, জাতীয় NCCI নীতির মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডার বাইরে থাকা আঘাতের বহির্ভূত। নাগরিকদের বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাসিন্দাদের দ্বারা সাময়িকভাবে সেই জায়গাগুলির বাইরে বসবাসকারী আঘাতের কারণে একটি ব্যতিক্রম প্রযোজ্য। শব্দ সাময়িকভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় নি. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আনা হলেই আইন-শৃঙ্খলা আচ্ছাদিত হয়। সুতরাং, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের স্থায়ী আঘাতের আহত কিছু মামলা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির দ্বিতীয় অংশে আচ্ছাদিত হতে পারে না।

ভাগ্যক্রমে, নিয়োগকর্তা দায় বীমা একটি FVWC নীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি বিদেশে কাজ করার সময় আহত কর্মচারীদের (স্থানীয় নাগরিকদের সহ) দায়ের করা মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিয়োগকারীদের রক্ষা করে। এটি সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের ভিতরে বা বাইরে দায়ের করা মামলাগুলি জুড়ে দেয়।