কর্মীদের জন্য শীর্ষ 10 কর্মচারী বেনিফিট প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

কর্মচারী বেনিফিটগুলি কোনও কাজের ব্যক্তির জন্য জটিল বিষয় হতে পারে, এমনকি যদি আপনি বছরের পর বছর ধরে তাদের মধ্যে নথিভুক্ত হন। এই জন্য কারণ স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মচারী সুবিধা বাজারে ক্রমাগত পরিবর্তন হয়। প্রতি বছর, নতুন প্রয়োজনীয়তা পপ আপ, খোলা তালিকাভুক্তি তারিখ ছোট হয়, এবং গ্রুপ পরিকল্পনা পছন্দ discipher কঠিন পায়। এটির কারণগুলির জন্য আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলির একটি তালিকা সংকলিত করেছি যাতে লোকেরা তাদের কর্মীদের সুবিধা সম্পর্কে কাজ করে।

আমি কি সাধারণ কর্মী গ্রুপ কর্মচারী সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারি?

কর্মীদের জন্য যে কর্মচারী বেনিফিটগুলি পাওয়া যায় তার ধরনগুলি প্রায় অসীম, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের অধীনে ন্যূনতম কভারেজ সরবরাহ করতে বাধ্য হয়। এই সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা, প্রেসক্রিপশন কভারেজ, এবং অনাবাসীদের জন্য দাঁতের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য সমস্ত গ্রুপ বেনিফিটগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য উত্সাহিত করতে চায় এমন নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া হয়, সুতরাং তারা মূল্যবান। এইগুলি দৃষ্টিভঙ্গি, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, নমনীয় সঞ্চয় ব্যবস্থা, জীবন বীমা, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, মুনাফা ভাগাভাগি এবং আরও অনেক কিছু হিসাবে প্রমিত সুবিধা হতে পারে।

কর্মচারীদের জন্য বিপুল পরিমাণে স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট প্ল্যানগুলি দেওয়া যেতে পারে, তবে গাড়ির দাম এবং বাড়ির মালিকদের বীমা, ক্যান্সারের যত্ন, হাসপাতালের ক্ষতিপূরণের পরিকল্পনা, সম্পূরক জীবন বীমা, স্টক কেনার বিকল্পগুলি এবং অন্যান্যগুলি সহ গোষ্ঠী হারগুলি হ্রাস করে।

পরিশেষে, কর্মচারীদের ভোগান্তির অনেকগুলি সুবিধাগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা পূর্ণরূপে প্রদান করা হয় এবং এতে প্রদত্ত সময়কাল (অবকাশ, অসুস্থ, এবং ব্যক্তিগত), কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং পরিধানযোগ্য ফিটনেস ট্র্যাকার, ডে কেয়ার এবং বিনামূল্যে খাবারের মতো অন্সাইটের ব্যয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ঘটনা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম, শিক্ষাদান প্রতিদান, এবং আরো।

এখানে সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে জানুন

আমি স্বাস্থ্যকর হলে কর্মচারী বেনিফিটগুলিতে তালিকাভুক্তির প্রয়োজন কেন?

এটি স্বাভাবিক অর্থে মনে হতে পারে যে যদি স্বাস্থ্যবান হয় তবে স্বাস্থ্য বীমা কেন কিনবেন? কিন্তু, এটি চিন্তাভাবনার মতোই, যদি আমি নিরাপদ ড্রাইভার, কেন অটো বীমা কিনতে পারি? প্রথমত, এসিএর অধীনে, ভোক্তাদের স্বাস্থ্য বীমা কিনতে হবে বা স্বাস্থ্য খরচ ভাগ করার প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে হবে, বা তারা কর জরিমানা সম্মুখীন হবে। দ্বিতীয়ত, স্বাস্থ্য বীমা থাকার ফলে ভোক্তাদের গুরুতর স্বাস্থ্য হুমকির সম্মুখীন হওয়ার আগে সমস্যাগুলি প্রতিরোধকারী স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হয়।

খুব কম সময়ে, ক্রেতাদের একটি বিপর্যয়কর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে তাদের আচ্ছাদন করার জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির প্রয়োজন যা সহজেই কোনও গুরুতর সার্জারি বা হাসপাতালে ভর্তি হতে পারে। মন এবং আয় সুরক্ষা শান্তি সুবিধা লাভের জন্য যথেষ্ট কারণ।

কিভাবে আমি কর্মচারী বেনিফিট আমি প্রয়োজন কি ধরনের জানতে পারেন?

এটি আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং জীবনধারা উপর ভিত্তি করে একটি পৃথক প্রশ্ন। প্রতিটি মাতাপিতা তার নিজের সুস্থতার জন্য দায়ী, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ব্যতিক্রম যারা তাদের পিতামাতা তাদের জন্য প্রয়োজন। আপনার নিজের জন্য এই প্রশ্নটির উত্তম উত্তর দিতে, আগামী বছরের মধ্যে কোন স্বাস্থ্যসেবাগুলিতে অংশগ্রহণ করার সম্ভাবনা আছে তা নির্ধারণ করুন। আপনি অতীত, আপনার স্বাস্থ্য ইতিহাস, আপনার প্রয়োজনীয় স্ক্রীনিংয়ের বয়স সম্পর্কিত উদ্বেগ এবং আপনার যেকোনো বর্তমান চিকিৎসা যত্নের দিকে ফিরে যেতে পারেন। আপনি অন্যান্য কারণগুলিও দেখবেন, যেমন আপনার বাজেট মাসিক প্রিমিয়ামগুলির এবং পকেটের খরচগুলির পরিপ্রেক্ষিতে কীভাবে অনুমতি দেয়।

আপনি এই বছর পৌঁছাতে কোন বিশেষ স্বাস্থ্য লক্ষ্য আছে? আপনি এমন একটি পরিকল্পনা চয়ন করতে পারেন যা ওজন হ্রাস সমর্থন, ফিটনেস বেনিফিট, বা ধূমপান বন্ধ করার জন্য প্রোগ্রামগুলির জন্য ছাড়ের অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। তারপর আইনি প্রয়োজনীয়তা আছে। আপনি ACA ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে একটি স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা প্রয়োজন হবে।

এখানে আপনার প্রয়োজনের জন্য সঠিক বেনিফিট নির্বাচন সম্পর্কে আরও পড়ুন

আমার আদিবাসীদের জন্য আমার যদি শুধু স্বাস্থ্যের যত্নের প্রয়োজন হয় তবে কী হবে?

এটি সাধারণত সুপারিশ করা হয় যে আপনার সংস্থা যদি গ্রুপ স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তবে আপনি পরিবারের সঞ্চয় পরিকল্পনায় তালিকাভুক্তির মাধ্যমে আপনার সঞ্চয়কে সর্বোচ্চ করতে পারেন। তবে, আপনার পরিবারের আকার, আপনার আয় এবং আপনার সন্তানদের বয়সের উপর ভিত্তি করে - আপনি কেবল তাদের জন্য কম খরচে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি পেতে সক্ষম হবেন। কিছু রাজ্যের শিশুদের জন্য জনস্বাস্থ্য সহায়তা প্রয়োজন যারা পিতামাতার জন্য উদার আয় ভাতা আছে।

আমি কর্মক্ষেত্রে আমার কর্মচারী বেনিফিট তালিকাভুক্ত করতে পারেন?

কর্মীদের কী কর্মচারী বেনিফিটগুলি পাওয়া যায় তা সম্পর্কে জানতে প্রথমে আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে দেখা করতে হবে এবং আপনি যদি কোনও পরিকল্পনাতে নাম লেখার যোগ্য হন। নতুন কর্মচারী যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত বা পরবর্তী খোলা নথিভুক্তকরণ সময়ের শুরু না হওয়া পর্যন্ত প্রতিটি সংস্থার অপেক্ষাের সময়ের কাছাকাছি নিয়ম থাকতে পারে। আপনি যখন প্রথম ভাড়াটে ছিলেন তখন এটি আপনাকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে বা হতে পারে না, অথবা তথ্যটি আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুকে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত বার্ষিক সুবিধা তালিকাভুক্তি সময় শুরু এবং শেষ হলে কর্মচারীদের সূচিত করা শুরু করবে, তাই এই সতর্কতার জন্য মনোযোগ দিন। পরবর্তী পরিকল্পনা বছরের (নভেম্বর থেকে ডিসেম্বর) প্রস্তুতির জন্য আপনার কোম্পানির (দেরী গ্রীষ্ম) বা বছরের শেষের দিকে এটি আর্থিক অর্থ বছরের শেষের দিকে কিছুটা সময় আসতে পারে।

যদি আমার নতুন সুবিধা হয়, আমাকে কি স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীরা সুইচ করতে হবে?

এটি মানুষের কাজের মধ্যে একটি সাধারণ উদ্বেগ, কারণ তারা সাধারণত একটি প্রিয় চিকিত্সক বা হাসপাতালের গ্রুপের সাথে যুক্ত।ভাল খবর হল যে বেশিরভাগ বীমা সংস্থাগুলি প্রতিটি রাষ্ট্র ও অঞ্চলের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর বড় নেটওয়ার্কগুলির সাথে কাজ করে। অতএব, স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা যা আপনাকে নির্দিষ্ট ডাক্তার বা হাসপাতালে ভর্তি করতে সক্ষম হতে পারে, তবে আপনার নতুন কভারেজ আপনাকে একই যত্ন চালিয়ে যেতে দেয়।

আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্ল্যানে নিবন্ধন করার আগে প্রশাসকের ওয়েবসাইট পরিদর্শন করার আগে এবং আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর জন্য দ্রুত নজরদারি করার আগে এটি সন্ধান করার একটি ভাল উপায়। এছাড়াও আপনি সরাসরি আপনার প্রদানকারীকে কল করতে পারেন এবং কর্মক্ষেত্রে প্রস্তাবিত বীমা পরিকল্পনাগুলি গ্রহণ করেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তারা কোনও সমস্যা ছাড়াই আপনার নতুন বীমা গ্রহণ করবে।

আমি কি আমার কর্মচারী বেনিফিট নির্বাচনে পরিবর্তন করতে পারি - যদি তাই হয়, কিভাবে?

হ্যাঁ, আপনার বেনিফিট পরিবর্তন করা সম্ভব। একটি স্বাস্থ্য বীমা সদস্য পরিবর্তন করতে পারেন যে তিনটি উপায় আছে। প্রথম একটি কাজের পরিবর্তন সময় এবং নতুন কভারেজ দেওয়া হচ্ছে। সাধারনত, আপনার যোগ্যতার সময়ের পরে আপনার সুবিধার পরিবর্তনগুলি এবং একটি নতুন পরিকল্পনায় তালিকাভুক্ত হওয়ার কয়েক দিনের নির্দিষ্ট সময় থাকবে। এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, তবে চাকরির প্রথম 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে হতে পারে।

দ্বিতীয়বার আপনি একটি বেনিফিট প্ল্যানে পরিবর্তন করতে পারেন আপনার কর্মসংস্থান স্থানে খোলা নথিভুক্তকরণ সময়ের সময়। খোলা নথিভুক্তকরণ সময় সাধারণত বছরে একবার বা দুইবার কোম্পানী দ্বারা ঘোষণা করা হয়, যার সময় সব যোগ্য কর্মচারী আসন্ন পরিকল্পনা বছরের জন্য তাদের গ্রুপ বেনিফিট তালিকাভুক্ত বা পুনরায় নথিভুক্ত করতে পারেন। কর্মীরা তাদের বেনিফিটগুলিতে পরিবর্তন করতে পারে, যেমন একটি নির্ভরশীলকে যুক্ত বা মুছে ফেলার, কম কাটাতে পারে এমন একটি প্ল্যানে আপগ্রেড করা, সম্পূরক সুবিধাগুলি যোগ করা, বা সমস্ত পরিকল্পনাগুলি একসাথে স্যুইচ করা।

তৃতীয়ত আপনি আপনার বেনিফিট প্ল্যানে পরিবর্তন করতে পারেন যখন আপনি বা আপনার পত্নী একটি যোগ্য জীবন ইভেন্টের অভিজ্ঞতা পান। চাকরির পরিবর্তন বা অবসানের কারণে, নির্ভরশীল ব্যক্তির মৃত্যুর জন্ম, একটি শিশু গ্রহণ, তালাক বা বিয়ে, মার্কিন নাগরিক হওয়া এবং একটি নতুন রাষ্ট্রের দিকে যাওয়ার পথে যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে একটি যোগ্য জীবনযাপন ঘটতে পারে। আপনার বর্তমান পরিকল্পনা প্রস্তাব না। অন্যান্য উদ্দীপক পরিস্থিতিতে রয়েছে যা সুবিধাগুলিতে পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়, তাই আরও তথ্যের জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আমার নিয়োগকর্তা যদি আমার প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি অফার না করে তবে আমি কোথায় সহায়তা পেতে পারি?

যদিও 50 বা তার বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তা অবশ্যই এসিএর প্রয়োজনীয়তাগুলির অধীনে সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস প্রদান করতে পারেন তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রস্তাবিত পরিকল্পনাগুলি যথেষ্ট হবে। আপনি যদি এই দুর্ঘটনায় নিজেকে খুঁজে পান, তবে আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন।

প্রথমত, আপনার কর্মক্ষেত্রে বেনিফিট প্রশাসকের সাথে একটি বৈঠক নির্ধারিত করুন এবং আপনার প্রয়োজনগুলির বিষয়ে কথা বলুন। একটি ভাল সুযোগ রয়েছে যে কোম্পানি আপনাকে একটি স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারে যা আপনাকে ফাঁকগুলি পূরণ করতে প্রয়োজনীয় কিছু বিকল্প থাকতে পারে। অথবা আপনি নিজের পছন্দের পরিকল্পনার জন্য কেনাকাটা করতে এবং একটি নির্ধারিত অবদান বিকল্পের সুবিধা নিতে যোগ্য হতে পারেন, যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতি বছর বেনিফিট প্রিমিয়ামের জন্য অর্থোপার্জন করতে ডলারের পরিমাণ প্রদান করে।

দ্বিতীয়, আপনি রাষ্ট্র বাজারের বিনিময় (যদি আপনার রাজ্য অংশগ্রহণ করে) এবং এখানে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির জন্য কেনাকাটা করে দেখতে পারেন। প্রতিদান জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এই তথ্য জমা দিন। আপনার আয় এবং পরিবারের আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য সরকারি ভর্তুকি পেতে সক্ষম হবেন। অথবা আপনি মেডিকেড যেমন জনস্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন।

অবশেষে, আপনি স্বাস্থ্য খরচ ভাগ করার প্রোগ্রাম বা ডিসকাউন্ট ওয়েলনেস প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে পারেন যেখানে আপনি প্রতি মাসে সমতল হার দিতে পারেন এবং সর্বনিম্ন হারে পরিষেবা পেতে পারেন। দাঁতের হার এবং দাঁতের যত্ন, প্রেসক্রিপশন এবং আরও অনেক কিছুতে গোষ্ঠী হারে উপলব্ধ কম খরচে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা রয়েছে। এটি আপনার বাজেটের প্রভাবকে কমিয়ে তুলতে পারে।

আমি যদি পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম কাজ করি, তবে এখনও কি আমি একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সুবিধা পেতে পারি?

নিয়োগকর্তাদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা স্বীকৃত হয়েছে যে পার্ট টাইম কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবহারেরও প্রয়োজন। এই বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, আপনি সপ্তাহের মান 40 ঘন্টার কম হলে কাজ করার জন্য আপনি গ্রুপ স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন। আরো জানতে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। বিবেচনা করুন যে কোম্পানিগুলি প্রায়শই সমস্ত কর্মীদের জন্য অনেকগুলি অফারগুলি অফার করে যা পার্ট টাইমাররা সুবিধা গ্রহণ করতে পারে - যেমন দেওয়া সময়, অসুস্থ সময়, নমনীয় সময়সূচী, অ্যানসাইট পরিষেবা, বোনাস, সুস্থতা প্রোগ্রাম, বিনামূল্যে খাবার এবং পানীয় এবং পেশাদার উন্নয়ন সুবিধা।

আপনি এখানে অংশ সময় এবং অস্থায়ী কর্মীদের জন্য বেনিফিট সম্পর্কে পড়তে পারেন

আমি কিভাবে আমার নিয়োগকর্তা বনাম বাজারে বেনিফিট সুবিধা সুবিধা মধ্যে চয়ন করতে পারেন?

স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য প্রায় কেনাকাটা করার সময়, আপনার নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য চ্যানেলের মাধ্যমে উপলব্ধ যেগুলি পরিকল্পনাগুলি এবং রাষ্ট্রগুলির বাজারের মতো উপলব্ধ পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক বিশেষজ্ঞরা কী পরিকল্পনা প্রস্তাব করছে এবং খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের আগে স্বাস্থ্য বীমা বাজারের মাধ্যমে হারগুলি দেখতে চায়, যা আরও তথ্যের সাথে ভোক্তাদের আওতায় আনতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানগুলি তিন-স্তরযুক্ত হবে, যার অর্থ আপনি আপনার বাজেটের অনুমতিগুলি বাদে এবং পকেটের সর্বাধিক পদ্ধতিকে বাদ দিতে পারবেন, যা পরিকল্পনাটি deductibles এবং নিজের জন্য এবং নির্ভরশীলদের জন্য কাভারেজ সীমা সহ।

এখানে কিছু ভাল নির্দেশিকা। সবচেয়ে কম পরিমাণে কাভারেজযোগ্য, এবং সর্বনিম্ন মাসিক প্রিমিয়াম যা আপনাকে প্রদান করতে হবে তার সাথে সবচেয়ে বেশি পরিমাণে কভারেজটি চয়ন করুন। মনে রাখবেন যে আপনি যদি বাজারের মাধ্যমে আপনার স্বাস্থ্য বীমা কিনে থাকেন তবে আপনি করের মাধ্যমে উপার্জন করছেন।আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনার গ্রুপের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি কিনে থাকেন, তবে deductions প্রাক-ট্যাক্স নেওয়া হয়, যার অর্থ আপনার ভাগ আসলে একটি ছোট।