কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা পরিচিতি

যদি আপনার ব্যবসা কর্মীদের নিয়োগ করে, তাহলে সম্ভবত আইন দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা কেনার প্রয়োজন হয়। এর নাম অনুসারে প্রস্তাবিত, এই কভারেজটি কাজের উপর স্থায়ী আঘাতের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি নিশ্চিত করে যে আহত কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি গ্রহণ করে।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ইতিহাস

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন প্রণয়ন করার আগে আহত শ্রমিক ও তাদের নিয়োগকর্তা সাধারণ আইন দ্বারা শাসিত হয়। আইন ব্যাপকভাবে নিয়োগকর্তাদের পক্ষপাতী। কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়েরের জন্য ক্ষতিপূরণ চাইতে পারে, কিন্তু তারা খুব কমই সফল হয়েছিল। নিম্নোক্ত আর্গুমেন্টগুলির উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ কর্মচারী মামলা হারাতে পারে:

• ঝুঁকি অনুমান কর্মচারী চাকরি নিয়ে কাজ করার সাথে জড়িত ঝুঁকি গ্রহণ করেন।
• করদ অবহেলা কর্মচারীর নিজের অবহেলার কারণে আঘাত হানতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা দোষারোপ করেননি।
• সহকর্মী কর্মচারী অবহেলা একজন শ্রমিক কর্মচারীর অবহেলার কারণে শ্রমিকের আঘাতের সৃষ্টি হয়।

এই প্রতিরক্ষা কর্মচারীদের পরাস্ত করা কঠিন ছিল, তাই কয়েক কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত। বিংশ শতাব্দীর গোড়ার দিকে পরিস্থিতি পরিবর্তিত হতে শুরু করে জনতা কর্মচারীদের দুর্দশার প্রতি সহানুভূতিশীল হয়ে ওঠে। 1911 সালে উইসকনসিন আইন পরিষদ দ্বারা আমেরিকার প্রথম শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন প্রণয়ন করা হয়। অন্যান্য রাষ্ট্র দ্রুত মামলা অনুসরণ। 1 9 ২0 এর দশকের প্রথমদিকে, বেশিরভাগ রাজ্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছিল। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ আইন প্রণয়নের শেষ রাষ্ট্র হাওয়াই ছিল।

তার আইন 1949 সালে পাস করা হয়েছিল।

বাধ্যতামূলক কভারেজ

কিন্তু দুটি রাজ্যে (ওকলাহোমা এবং টেক্সাস), শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ বাধ্যতামূলক। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের পক্ষে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয়ের জন্য আইন দ্বারা দায়বদ্ধ। এই বাধ্যবাধকতা পূরণ যে নিয়োগকর্তা আহত কর্মচারীদের দ্বারা মামলা থেকে সুরক্ষিত। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে আঘাতের জন্য বেনিফিট গ্রহণকারী শ্রমিকরা সেই আঘাতের জন্য তাদের নিয়োগকর্তাকে suing থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন প্রযোজ্য নয় প্রতি কর্মী। আইন কিছু ব্যতিক্রম আছে, যা রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত। অনেক আইন গার্হস্থ্য ও কৃষি শ্রমিক, স্বাধীন ঠিকাদার, এবং একমাত্র মালিকদের বাদ দেয়।

হার প্রত্যাশিত ক্ষতি প্রতিফলিত

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানকারী এবং রেটিং এজেন্সি (এনসিসিআই মত) শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবী উপর বিপুল পরিমাণ তথ্য সংগ্রহ। তারা শিল্প গ্রুপ এবং শ্রেণীবিভাগ কোড দ্বারা তথ্য tabulate। প্রতিটি শ্রেণির জন্য, তারা গত কয়েক বছরে ঘটেছে এমন দাবিগুলির সংখ্যা এবং আকার গণনা করে। তারা ভবিষ্যতের দাবিগুলির ফ্রিকোয়েন্সি এবং তীব্রতা পূর্বাভাসের জন্য এই ডেটা ব্যবহার করে। আপনি যখন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা প্রথমবারের জন্য কিনেন, তখন আপনার দেওয়া হারটি আপনার নীতিতে তালিকাভুক্ত শ্রেণির কোডগুলির গড় দাবির অভিজ্ঞতাকে প্রতিফলিত করবে।

কৃষি, খনির, এবং নির্মাণ বিপজ্জনক পেশা। এই শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিক গুরুতর আঘাতের প্রবণ হয়। সুতরাং, তাদের নিয়োগকর্তারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ জন্য অপেক্ষাকৃত উচ্চ হার দিতে। কম বিপজ্জনক শিল্পে ব্যবসা পরিচালনা যে নিয়োগকর্তা কম হার দিতে।

অভিজ্ঞতা রেটিং

আপনার ব্যবসা কয়েক বছর ধরে অপারেটিং হয়েছে, এটি সম্ভবত বিষয় হতে হবে অভিজ্ঞতা রেটিং । এই শব্দটিতে আপনার সংস্থার ক্ষতির ইতিহাস প্রতিফলিত করার জন্য আপনার প্রিমিয়ামটি আপ বা ডাউন করা হয়েছে এমন একটি পদ্ধতির উল্লেখ করে।আপনার দাবির অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার শিল্পের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের চেয়ে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাগুলির জন্য কম বা বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন। আপনার ক্ষতির অভিজ্ঞতাটি গড়ের তুলনায় ভাল হলে আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামে একটি ক্রেডিট প্রয়োগ করা যেতে পারে। বিপরীত সত্য.

প্রিমিয়াম হ্রাস কৌশল

নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হ্রাস করার জন্য কয়েকটি বিকল্প আছে। এক পেশা চাকুরীর ক্ষয় কমানোর জন্য একটি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম ইনস্টিটিউট করা হয়। যদি আপনার কোন প্রোগ্রাম স্থাপনে সহায়তা দরকার, তবে সহায়তার জন্য আপনার বীমা প্রদানকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। অনেক বীমাকারী তাদের পলিসিধারীদের ক্ষতি হ্রাস করতে সহায়তা করার জন্য ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ পরিষেবাগুলি অফার করে।

আপনার প্রিমিয়াম হ্রাস করার আরেকটি বিকল্প একটি লভ্যাংশ পরিকল্পনা নথিভুক্ত করা হয়। লভ্যাংশ একটি ভাল ক্ষতি রেকর্ড আছে পুরস্কার নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা। বিভিন্ন ধরনের পরিকল্পনা আছে। কিছু পরিকল্পনা শুধুমাত্র প্রিমিয়াম উপর ভিত্তি করে লভ্যাংশ গণনা। অন্যদের আপনার ক্ষতি অভিজ্ঞতা বিবেচনা। লভ্যাংশ পরিকল্পনা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, এবং এক বীমা থেকে অন্য এক।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কভারেজ খরচ কম করার একটি তৃতীয় উপায় আত্ম বীমা মাধ্যমে হয়। আপনি যখন স্ব-বীমা করেন, তখন আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতির ঝুঁকি একটি অংশ অনুমান করেন। ছোট ব্যবসার জন্য উপলব্ধ দুই ধরনের স্ব-বীমা একটি ছোট deductible পরিকল্পনা এবং গ্রুপ বীমা। একটি স্ব-বীমা গ্রুপ তাদের প্রিমিয়াম এবং ক্ষতি পুল যে ব্যবসার একটি সংগ্রহ। গ্রুপ স্বয়ং বীমা সব রাজ্যে পাওয়া যায় না।