কর্মসংস্থান সংজ্ঞা থেকে অবসান

কেউ চাকুরী থেকে অবসান হলে এর অর্থ কী? একটি কর্মচারী এর কাজ শেষ হলে সমাপ্তি হয়। কাজের অবসান দুটি ধরনের আছে।

• সমাপ্তি কর্মসংস্থানের একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসান হতে পারে কর্মচারী দ্বারা। স্বেচ্ছাসেবী অবসান পদত্যাগ বা অবসর অন্তর্ভুক্ত।
• কর্মসংস্থানের অবসান এছাড়াও অনিচ্ছাকৃত হতে পারে - যখন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা বাতিল করা হয়। কর্মীদের কারণ জন্য বাতিল করা যেতে পারে। যে ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী তাদের চাকরি থেকে বহিস্কার বা বরখাস্ত করা হয়। তাদের জন্য কোন কাজ নেই যখন কর্মীদের এছাড়াও laid-off করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত

কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত ("বহিস্কার" বা "চলুন" হিসাবে পরিচিত) কর্মীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের অবসান হয়।

বরখাস্ত জন্য সাধারণ কারণ

নিষিদ্ধ কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নিয়ে সমস্যা হতে পারে, কিন্তু এটি কর্মচারী নিয়ন্ত্রণের বাইরেও কারণগুলি হ্রাস হতে পারে, যেমন ডাউনসাইজিং, কোম্পানি পুনর্গঠন, বা অবস্থানের অবসান।

বরখাস্তের জন্য কিছু সাধারণ কারণগুলির মধ্যে দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা অক্ষমতা, উপস্থিতি সমস্যা, এবং অনিয়ম বা অন্যান্য আচরণগত সমস্যা অন্তর্ভুক্ত। অসদাচরণ, বা কারণের জন্য অবসান, একটি বরখাস্তের জন্য অন্য সাধারণ কারণ। কর্মচারীরা যখন মিথ্যা অভিযোগ, মিথ্যা তথ্য, চুরি, বা কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য বড় ধরনের অপব্যবহারের কারণে নৈতিক সমস্যাগুলির কারণে ছেড়ে দেওয়া হয়।

সশব্দ আগে সতর্কবার্তা চিঠি বা নোটিশ

অনেক নিয়োগকর্তা এমন পদ্ধতিগুলি স্থাপন করেছেন যা একজন কর্মচারীকে বাতিল করার জন্য পরিচালকদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। সাধারণত, সুপারভাইজারদের কোন সমস্যা ডকুমেন্ট করতে বলা হবে, সমস্যার সমাধান করার জন্য কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা বিকাশ করা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মচারীকে তাদের অবসান করার পূর্বে সতর্ক করা হবে। সতর্কবার্তা প্রায়ই মৌখিক শব্দের সাথে শুরু হওয়া তীব্রতার ধারাবাহিকতা অনুসরণ করে, লিখিত সতর্কবার্তা চালিয়ে যায় এবং অবশেষে একটি চূড়ান্ত সতর্কতা অনুসরণ করে।

সতর্কতা অক্ষর নির্দিষ্ট সমস্যা আচরণ, মনোভাব, নৈতিক বা আইনি লঙ্ঘন এবং কর্মক্ষমতা বিষয় উল্লেখ। উন্নতির লক্ষ্য নির্দিষ্ট করা হয়েছে, এবং পরিবর্তনের আইন প্রণয়নের জন্য সময় ফ্রেম স্থাপন করা হয়েছে। প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থতার জন্য সতর্কতা অক্ষর, পরিসমাপ্তি সহ বিস্তারিত ফলাফল।

At-Will কর্মসংস্থান এবং সমাপ্তির বৈধতা

নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী বরখাস্ত করার জন্য একটি কারণ প্রদান করা প্রয়োজন হয় না। এটি অ্যাট-ই-র নিয়োগের কারণে, যা নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের বরখাস্ত করার স্বাধীনতা এবং কর্মচারীদের নোটিস প্রদান না করে কোম্পানি ছেড়ে চলে যেতে দেয়। তবে, কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে আপনি আবেদন করতে পারবেন।

ভুল বা অন্যায়ভাবে বেকারদের রক্ষা করার একমাত্র উদ্দেশ্য হিসাবে মনোনীত কোনও আইন নেই। যাইহোক, নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে বৈষম্য বা প্রতিশোধের কারণে বাতিল করা অবৈধ। ভুলভাবে বাতিল করার কিছু কারণের মধ্যে জাতিগত বা ধর্মীয় বৈষম্য, প্রতিশোধ বা ক্ষতিপূরণ, বা একটি অবৈধ কাজ করতে অস্বীকার করা হতে পারে।

কর্মসংস্থান থেকে অবৈধ অবসান

একটি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বৈষম্যমূলক কারণে বা প্রতিক্রিয়া (অভিযোগের জন্য, অভিযোগ করার জন্য, অবৈধ আইন সম্পাদন করার জন্য অস্বীকার করার জন্য, ইত্যাদির জন্য) কোনও কর্মীকে কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করলে অবৈধভাবে একটি পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

অবৈধ বরখাস্ত ঘটে যখন কোন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে তার চুক্তি বা কর্মসংস্থানের আইন ভেঙ্গে ফেলার পথে বাধা দেন। একজন নিয়োগকর্তা যদি কোম্পানির নিজস্ব সমাপ্তি পদ্ধতি অনুসরণ না করেন তবে বরখাস্তও অবৈধ।

একজন কর্মচারী বিশ্বাস করে যে সে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, সে একটি দাবি দাখিল করতে পারে এবং তার মামলা আদালতে নিতে পারে। যদি তিনি মামলা জিতে থাকেন, তাহলে তাকে ভুলভাবে বরখাস্ত করার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে। ক্ষতিপূরণ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, অন্য প্রতিকারটি প্রাক্তন কর্মচারিকে আবার কোম্পানির মধ্যে পুনর্বহাল করা।

কর্মচারী দ্বারা জিত কোন ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, আইন দমনকারী ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তা চার্জ ন্যায্যতাও করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সীমাহীন রাষ্ট্র এবং এই বিষয়ে আশেপাশের ফেডারেল আইনগুলির কারণে শাস্তি পরিবর্তিত হতে পারে।

চাকরি থেকে ভুলভাবে সমাপ্তির বিষয়ে এখানে তথ্য, এবং যখন আপনি কোনও নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে বাতিল করার জন্য মামলা করতে পারেন।

সমাপ্তির পরে বেকারত্ব এবং ক্ষতিপূরণ উপকারিতা

• বেকারত্ব - বরখাস্ত হওয়ার পরে বেকারত্ব এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি পাওয়ার ক্ষমতা আপনার বরখাস্তের পাশাপাশি আপনার রাষ্ট্রের জন্য সরবরাহ করা কারণগুলির উপর নির্ভর করে। আপনি বহিস্কার করা হয় তাহলে বেকারত্ব সংগ্রহ কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন।
• বিচ্ছেদ বেতন - কিছু সংস্থা পৃথকীকরণের বেতন দিতে পারে, বিশেষ করে যদি বরখাস্ত কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলির কারণে হয়, যেমন পুনর্গঠন।
• নিষিদ্ধ ক্ষতিপূরণ - অনেক কোম্পানি তাদের নতুন ভাড়া হ্যান্ডবুক বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ বেনিফিট রূপরেখা। কিছু সুবিধার উপর একটি টুপি বা সিলিং সঙ্গে সপ্তাহের পরিবর্তে সাপ্তাহিক ক্ষতিপূরণ প্রদান। অন্যরা একটি একক অর্থ প্রদান করতে পারে। যাইহোক, আপনি কোনও চুক্তির আওতায় না আসা পর্যন্ত পেমেন্টের জন্য দায়বদ্ধ নন বা এটির জন্য উপলব্ধ কর্মসংস্থানের চুক্তি নেই।

একটি প্রশ্ন আছে?

চাকরি থেকে অবসানের বিষয়ে, প্রায়শই চাকরির কারণে, কর্মচারী অধিকারগুলি বন্ধ করার সময়, বেকারত্ব সংগ্রহ, ভুল সমাপ্তি, সহকর্মীদের বিদায় এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলির উত্তর এখানে দেওয়া হয়।