বোমা হামলা, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি জন্য কৌশল

আইনী শিল্পের অনেক কর্মী কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিজ্ঞতা - বিনয়, অবমাননাকর, বা কর্তৃত্ববাদী আচরণ। গবেষণায় দেখা যায় যে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হওয়া 10 জন ব্যক্তির মধ্যে একজনেরও কমপক্ষে ব্যক্তিরা জানে যে তারা এটি পছন্দ করে না। যখন কর্মীরা হয়রানি সংক্রান্ত সমস্যাগুলি গ্রহণ করে না তখন তারা কর্মক্ষেত্রে অনেক কম উৎপাদনশীল হয়। তাছাড়া, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি আইন সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি যদি হুমকির শিকার হন তবে নীচের কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা এবং কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নিগুলি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং ধর্ষণের আচরণের সাথে মোকাবিলা করার বিভিন্ন কৌশলগুলি সরবরাহ করে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দেখুন:

• নিন্দা ঘটনা এবং পরিসংখ্যান
• দাঙ্গা গল্প
• ধর্ষণ আইন
• কর্মক্ষেত্রে হয়রানি
• Bullying এর ধরন

বোকা আচরণ আচরণ জানি না

ক্রিস্টিনা স্টোভাল ব্যাখ্যা করে বলেন, "ধর্ষিত লক্ষ্যটি প্রথমে ধর্ষকের সাথে সরাসরি আচরণ করার চেষ্টা করতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি ধর্ষণের আরও সূক্ষ্ম ফর্ম (অর্থাত যে স্নাইড বা ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্য উপযুক্ত নয়, পেশাদার নয় এবং প্রশংসা না করা হয়) ব্যাখ্যা করে।" এইচআর আউটসোর্সিং কোম্পানির জন্য হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিস সেন্টারের পরিচালক ওডিসি ওয়ানসোর্স। তিনি বলেন, "যদি বোমা হামলাটি আরও গুরুতর প্রকৃতির হয় বা লক্ষ্যটি সমাধান করার চেষ্টা করে তবে কোনও উপকারিতা না পাওয়া যায় বা বধিরতা আরও খারাপ হয়ে গিয়েছে, তাহলে এটি সম্পর্কে অন্য কাউকে বলতে সময় লাগবে"।

নর্থ ক্যারোলিনা, শার্লটের একজন কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এস্ক। জোসে ভ্যান কাম্পেন বলেন, সর্বনিম্ন সময়ে, ধর্ষণ বা অপমানজনক আচরণের শিকারদের এই আচরণটি অনুপযুক্ত এবং অবহেলা করা উচিত। এটি মানসিকভাবে নিরাপদ, অনুমান করা ব্যক্তিটিকে দুপুরের খাবারের বিষয়ে আলোচনা করতে এবং কিভাবে আপনি একসাথে আরও উত্পাদনশীল হতে পারেন, ড। রবিন ওদেগার্ড, একজন ভাষী / পরামর্শকারী সংস্থার মালিক এবং স্টপ দ্য ড্রামার প্রতিষ্ঠাতা! প্রচারণা, প্রস্তাব।

অসদাচরণ রিপোর্ট করুন

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার ব্যক্তিদের অবিলম্বে তাদের সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ সম্পর্কিত অপব্যবহারের প্রতিবেদন করা উচিত, ক্যালিফোর্নিয়ার লস এঞ্জেলেসের একটি কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন সংস্থা রেডডক আইন গোষ্ঠীর জাতীয় কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার অ্যাটর্নি এঞ্জেলা জে। রেডডককে পরামর্শ দেন। "কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য বামে থাকা উচিত নয়। তাদের প্রশিক্ষিত পেশাদারদের সমর্থন পাওয়া উচিত এবং তারা এই ধরণের সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে কোম্পানির সমর্থন ও সমর্থন নিশ্চিত করতে পারে", রেডডক বলেছেন।

যাইহোক, ভ্যান কাম্পেন উল্লেখ করেছেন যে, যদিও শিকারের কাছে মানব সম্পদগুলিতে আচরণের প্রতিবেদন দেওয়ার বিকল্প রয়েছে তবে এই ধরনের পদক্ষেপ ফলপ্রসূ ফলপ্রসূ হতে পারে না। "বোমা হামলার আইনি সুরক্ষার ফাঁক থাকার কারণে, তারা ধর্ষণের আচরণের প্রতিবেদনের জন্য প্রতিশোধ থেকে অনিরাপদ হতে পারে," ভ্যান কাম্পেন পরামর্শ দেন। "দোষ যদি আপনার বস হয়, আপনার আশ্রয় প্রায়ই সীমিত হয়।"

"যে কোন আপত্তিকর সম্পর্কের মতো, ট্রিগারটি টেনে আনার সুযোগও রয়েছে: বহিস্কার, প্রতিশোধ, বা" সম্মানজনক "পতনের ভয়," বলেছেন রয় কোহেন, ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক এবং লেখক ওয়াল স্ট্রিট পেশাদার এর বেঁচে থাকার গাইড । "এইচআর বিভাগের সাথে পরামর্শ করা হলেও, দুর্ভাগ্যবশত, দুর্ভাগ্যবশত, বোঝা খুব বেশি বোঝা বহন করতে পারে যখন এই প্রক্রিয়াটি খুব বেশি ব্যবস্থাপক বা ব্যবস্থাপকের সাথে জড়িত থাকে, যিনি নিচের লাইনটিতে একটি বড় অবদানকারী। এই ক্লায়েন্টগুলি আমি প্রায়ই দেখি আমার অভ্যাস এবং তারা ভয় বা হতাশ পরিস্থিতির সঙ্গে প্রস্থান করার জন্য পক্ষাঘাতগ্রস্ত হয় ঝোঁক। "

আচরণ ডকুমেন্টেশন

ম্যানহাটান ভিত্তিক লাইসেন্সকৃত ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিক, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক জোসেফ সিলোনা, লেখক এবং জাতীয় স্বীকৃত মনস্তাত্ত্বিক বিশেষজ্ঞ, জোসেফ সিলোনা বলেন, "যথাযথ আচরণ, তারিখ, সময় এবং স্থানটি কী ঘটেছিল এবং অন্য কেউ উপস্থিত ছিলেন তা বর্ণনা করে সর্বদা একটি লিখিত রেকর্ড তৈরি করুন।" । তিনি সহিংস শিকারীদের নিজের জন্য একটি কপি রাখার পরামর্শ দেন এবং তাদের উপপরিদর্শক, এইচআর বিভাগ এবং অন্য কোনও সংশ্লিষ্ট সহকর্মীদের কাছে একটি অনুলিপি সরবরাহ করেন। "বিষয়গুলি বাড়তে হবে, বা সরকারী বা আইনি পরিণতি উঠতে হবে, লিখিত ডকুমেন্টেশন আপনার নিজের এবং আপনার কাজ রক্ষা করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হতে পারে।

যদি এটি নথিবদ্ধ না হয় তবে এটি ঘটেছে নাও, "তিনি বলেছেন।

ভ্যান কাম্পেন সম্মত হন। "ধর্ষণ আচরণ ঘটেছে এমন প্রমাণ সংগ্রহের শিকার শিকার। বিজ্ঞাপনের জন্য, উত্তর ক্যারোলিনা মত কিছু রাজ্য একটি দলকে অন্য দলটির সাথে কথোপকথন রেকর্ড করার জন্য একটি কথোপকথনের অনুমতি দেয় যাতে এটি রেকর্ড করা অন্য পক্ষকে সূচিত না করে," ভ্যান কাম্পেন নোট. তিনি বলেন, "এই ধরনের প্রমাণের অস্তিত্ব কোনও নিয়োগকর্তাকে অন্যরকমের চেয়ে ধকল অবস্থানের প্রতিক্রিয়ায় কার্যকরী প্রতিকারমূলক পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করতে পারে।" তিনি বলেন, "দৃশ্যগুলি, নিয়োগকর্তারা সর্বদা হয়রানিকারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ হন"।

নিয়োগকর্তা নীতি পরামর্শ

আপনার কোম্পানির কর্মচারী ম্যানুয়াল আছে, হয়রানি সংক্রান্ত একটি সরকারী নীতি আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। কোহেন বলেন, "বিষয়টি বর্তমানে মনোযোগের একটি বড় বিষয় গ্রহণ করছে - এবং সঠিকভাবে - এবং সম্ভাব্য প্রতিকূল পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতনতা আশা করে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে"। প্রকৃতপক্ষে সমস্ত মাধ্যম থেকে বড় ব্যবসায়গুলিতে হয়রানি নীতিগুলি রয়েছে যা সম্ভাব্যভাবে ধর্ষণ আচরণকে ক্যাপচার করতে পারে। "দুর্ভাগ্যবশত, অনেক যৌন হয়রানি শিকার হিসাবে যাচাই করতে পারে, এই অভিযোগ প্রক্রিয়া অনেক হয়রানি পরিস্থিতিতে কার্যকর সমাধান থেকে অনেক দূরে এবং এই ধরনের নীতির অধীনে তাদের অধিকারগুলি ব্যবহার করে কর্মচারীরা কখনও কখনও প্রতিশোধের জন্য লক্ষ্যবস্তু করা যেতে পারে," ভ্যান কাম্পেন সতর্ক করে।

"দুর্ভাগ্যবশত, ধর্ষণের লক্ষ্যগুলির জন্য, তারা ধর্ষণের আচরণের প্রতিবেদনের জন্য সুরক্ষিত হতে পারে না, যতক্ষণ না এটি শিরোনাম VII, নাগরিকদের প্রতিবন্ধী আইন অথবা কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য সম্পর্কিত নাগরিক অধিকার কর্মসংস্থান আইনের অধীনে বেআইনীভাবে হয়রানির সৃষ্টি করে। , যদি বোমা শিকার শিকার লক্ষ্য করে, কিন্তু তার প্রেরণা শিকারের জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, বয়স, বা অন্যান্য সুরক্ষিত বিষয়শ্রেণীতে উপর ভিত্তি করে নয়, নিয়োগ আইন সম্ভবত শিকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধের বিরুদ্ধে শিকার প্রতিরক্ষা করা হয় না, " ভ্যান কাম্পেন রাজ্য।

একটি সহযোগী খুঁজুন

বড় কোম্পানীর প্রায়শই একটি ওম্বুডসম্যান থাকে, এই ব্যক্তির তদন্ত এবং সমাধান করার অভিযোগে অভিযুক্ত একজন ব্যক্তি, কোহেন বলেছেন। যেহেতু এইচআর বিভাগ সাধারণত কোম্পানির স্বার্থগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে - যেটি হ'ল যতক্ষণ না একটি বিষয় ক্ষতিকারক প্রমাণিত হয় যা প্রায়শই দেরি হয়ে যায় - তবুও এই অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য ওম্বুডসম্যান আরও নিরপেক্ষ ফোরাম অফার করতে পারেন।

মেডিকেল মনোযোগ চাইতে

নিয়োগকারীদের দ্বারা সরবরাহ করা হয় বা তাদের প্রাথমিক যত্ন চিকিৎসকদের মাধ্যমে ভ্যান কাম্পেন পরামর্শ দেন যে ধর্ষণের শিকার ব্যক্তি কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের মাধ্যমে চিকিৎসা গ্রহণ করতে হবে। "একটি মেডিকেল রেকর্ড অনুপস্থিতিতে দেখা যাচ্ছে যে মানসিক ক্ষতির ক্ষতি হয়েছে, যদি কোনও আদালত বা জুরি গুরুতর ক্ষতিগ্রস্থ হয়, এমনকি যদি ধর্ষণের আচরণ বেআইনী বলে মনে করা হয় তবে তা অনিবার্য হবে।"

বুদ্বুদ গবেষণা

কোহেন ঠক্ঠক্কে আপনার নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন সুপারিশ। "ইন্টারনেট ইতিহাস এবং প্রক্রিয়া গবেষণার জন্য বিশাল সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এটি প্রায় সম্পূর্ণ নামহীনতা প্রদান করে।আপনি যে ব্যক্তিটি ধৈর্য ধরছেন সেটি আগে এবং কীভাবে চিকিত্সা করা হয়েছে তা আগে থেকেই আপনি নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন "।