সরাসরি ভাড়া বরং subcontracting জ্ঞান করে তোলে?

সাব কন্ট্রাক্টিং বনাম সরাসরি নিয়োগ? কখনও কখনও আপনি এটি একটি কর্মচারী ভাড়া বা এটি subcontract করতে অনুভূতি যখন তোলে আশ্চর্য হবে। নির্মাণ শিল্পে অনেকগুলি মডেল সুপারিশ করে যে উপ-কন্ট্রাক্টিং সরাসরি নিয়োগের চেয়ে সহজ এবং দ্রুততর হতে পারে, তবে প্রতিটি পরিস্থিতি অবশ্যই সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সাবধানে বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করা উচিত।সাব কন্ট্রাক্টিং আপনাকে কিছু ওয়ারেন্টি সরবরাহ করতে পারে এবং কাউকে নিয়োগের জন্য সরাসরি আপনার কাছ থেকে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রয়োজন হবে, এটির সাথে সংশ্লিষ্ট খরচ এবং বোঝার উল্লেখ নাও করতে হবে।.

কিন্তু সেরা সিদ্ধান্ত কি? আচ্ছা, আপনি যে কাজটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছেন তার বিশদ বিবরণের বিশদ বিশদ বিশ্লেষণ ব্যতীত আমরা সেই সহজ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারব না।

একটি subcontractor যখন প্রয়োজন হয়?

নির্মাণ শিল্পে উপকেন্দ্রগুলি জটিল পরিস্থিতিগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় ব্যবহৃত ব্যবসা করার পছন্দের পদ্ধতি। যদিও এটি অতিরিক্ত কিছু পদক্ষেপ এবং সতর্কতা প্রয়োজন হবে, বিশেষ ক্ষেত্রগুলি পূরণ বা সরবরাহ করার সময় এটি কর্মীদের ও অতিরিক্ত খরচ ব্যতীত চাকরি পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায়। উপcontractors ব্যবহার করার সুবিধা হল:

• ঠিকাদার সুযোগ জন্য প্রকল্প সুযোগ খুব বিস্তৃত যদি দরকারী
• সময় এবং সম্পদ মুক্ত করতে পারেন তাই আপনি উপর মনোনিবেশ করতে পারেন আপনার নির্মাণ ব্যবসা ক্রমবর্ধমান
• সাধারণত কম দামী একটি পূর্ণ সময়ের কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে
• সেবা প্রদানের ওয়্যারেন্টি নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্মাণ চুক্তি অবশ্যই লিখিত হবে
• একটি subcontractor তার নিজস্ব সরঞ্জাম প্রদান করা আবশ্যক
• বেতন প্রদান কর এবং সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে
• অর্থ প্রদান সম্পন্ন এবং গৃহীত কাজের জন্য আলোচনার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে
• নির্মাণ চুক্তি সহজে বাতিল করা যাবে

• অতিরিক্ত জ্ঞান এবং সম্পদ দিয়ে আপনি প্রদান করতে পারেন
• আইনি দায়িত্ব পেশা নির্বাহ এক স্থানান্তর করা যেতে পারে
• আপনার প্রতিষ্ঠান এক দিন থেকে অন্য এক আকার আকার পরিবর্তন করতে পারেন
• সিএনএ প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করা এবং আপনার সময় এবং সম্পদ গ্রাস করবে না

কনস

• কাজের গুণমান এবং সময়কালের উপর নিয়ন্ত্রণের ক্ষতি, তবে অতিরিক্ত কর্মচারী বা ব্যবস্থাপনা যোগ করে এটি নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে
• একটি চুক্তি ভুল উপস্থাপনা আইআরএস দ্বারা গুরুতর জরিমানা হতে পারে.
• কিছু কর্মচারী তারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে যে পাগল চালু করতে পারেন
• সাধারণত তার নিজস্ব নিয়ম অনুসরণ করে, যদি ভিন্নভাবে বিবৃত না
• কর্মক্ষমতা মানদণ্ড একটি সমস্যা হতে পারে
• আপনার নিজের কর্মীদের উন্নয়ন থেকে আপনাকে প্রতিরোধ করবে
• সময় বিশ্লেষণ এবং অন্যান্য কোম্পানির কাজ পর্যালোচনা পর্যালোচনা করা আবশ্যক

যখন সরাসরি ভাড়া সেরা বিকল্প

আপনি কিছু জন্য সরাসরি ভাড়া প্রয়োজন যখন কিছু ক্ষেত্রে আছে নির্মাণ কাজ এবং প্রকল্প পরিচালনা করার জন্য আপনার নিজস্ব কর্মীদের তৈরি করুন। সাধারণত, রুটিন 'সাধারন' নির্মাণ কাজ সরাসরি ভাড়াযুক্ত কর্মচারীদের নির্ধারিত হয়। নির্মাণ কাজ জন্য সরাসরি নিয়োগের পদ্ধতি আপনি সম্পদ দিতে হবে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বেশী; আপনার কর্মক্ষেত্র। আপনি স্থায়ীভাবে কাউকে ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, কর্মচারীটির কতটা প্রয়োজন হবে এবং আপনার নিয়োগের সময় আপনি কী সুবিধা পাবেন তা বিবেচনা করতে হবে। সরাসরি ভাড়া এছাড়াও কিছু সুবিধা থাকতে পারে:

• কোম্পানির অবিলম্বে ফলাফল থাকবে
• চাকুরীজীবি ধারাবাহিকতা প্রদান করবে আপনার ধারনা
• নিয়ম নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়
• কর্মচারী multitasking সেবা প্রদান এবং বিভিন্ন নির্মাণ ব্যবসা পরিবেশন করতে পারেন
• একটি সরাসরি ভাড়া আপনার নির্মাণ কোম্পানির নির্দিষ্ট চাহিদা বুদ্ধিমান মহান ইনপুট প্রদান করতে পারেন
• কর্মীদের বিশেষ নির্মাণ কাজ করতে প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে
• গুণ নিয়ন্ত্রণ নিবিড়ভাবে ট্র্যাক করা যেতে পারে
• কাজ ঘন্টা ভাল সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে
• কর্মচারীদের সঙ্গে একটি কোম্পানি ভাল সাব ঠিকাদারদের সঙ্গে সম্পাদন নির্মাণ কোম্পানি তুলনায় ভাল লাগছে
• কর্মচারী সবসময় পাওয়া যায়
• নির্মাণ খরচ 'নিয়ন্ত্রিত করা যেতে পারে।'
• আনুগত্য এবং দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক পছন্দসই হয় যখন সরাসরি নিয়োগের ব্যবহার করা উচিত

অন্য দিকে, এই সরাসরি নিয়োগের ত্রুটি কিছু

• ওভারহেড খরচ যোগ করা হবে আপনার নির্মাণ কোম্পানির জন্য
• সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম প্রদান করা আবশ্যক
• সাব-ঠিকাদারের সাথে তুলনা করার সময় কর্মচারীদের বিস্তৃত অধিকার রয়েছে। (এটি একটি সুবিধাও হতে পারে)
• কর এবং বেনিফিট কর্মীদের পেকেক যোগ করা হবে এবং আপনার কর্মক্ষম খরচ
• সরাসরি ভাড়া ব্যবহার করার সময়, উৎপাদন এবং গুণমান পরিমাপ করা উচিত, তবে এটির নজর রাখা কঠিন হবে
• প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত সংস্থান প্রয়োজন যা আপনাকে অর্থ ব্যয় করবে তবে এটি আপনার সংস্থার জন্য ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করবে

আপনার কর্মক্ষেত্রগুলি কীভাবে পেতে হয় সে বিষয়ে আপনার সিদ্ধান্ত। আইআরএস সঙ্গে চেক করতে মনে রাখবেন এবং আপনার স্থানীয় বা রাষ্ট্র সংস্থাটির দ্বারা আপনি সঠিকভাবে কাজ করছেন তা নিশ্চিত করতে।