করযোগ্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ নিয়োগকর্তা গাইড

যখন আমাদের কর্মীদের জন্য করযোগ্য আয় আদায় করা হয়, তখন কর্মচারীদের কী করযোগ্য এবং কী না তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে। মনে হচ্ছে যে প্রত্যেক ধরনের আয় করযোগ্য, তবে এটি অপরিহার্য নয়। এই নিবন্ধটি কোনও ব্যবসায়ীর কর্মচারীকে প্রদত্ত অর্থ প্রদানের ধরনগুলির দিকে দেখায়, এই অর্থ প্রদানগুলি কোনও করযোগ্য এবং কোনও ব্যতিক্রম। এটি বেনিফিটের মান সম্পর্কে এবং বেনিফিটগুলিতে বাধা দেওয়ার প্রশ্ন সম্পর্কেও উত্তর দেয়।

কর্মী বেতন এবং বেনিফিটযোগ্য বেনিফিট ফর্ম W-2, কর্মচারীর মজুরি এবং ট্যাক্স বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। ফরম ডাব্লু -2 একটি জটিল ফর্ম, এবং অনেক ধরনের আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

এই আলোচনাটি সাধারণ এবং এটি আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সমস্ত বিবরণ দিতে বোঝানো হয় না। করযোগ্য কর্মচারী বেতন এবং বেনিফিটগুলির জন্য আইআরএস প্রবিধানগুলি জটিল, এবং অনেকগুলি সীমাবদ্ধতা এবং ব্যতিক্রমগুলি রয়েছে। আপনি এই আইটেমটি বিস্তারিত বিবরণ খনন করতে চান, তাহলে এই নিবন্ধটি শেষে তথ্য দেখুন।

করযোগ্য বেতন এবং উপকারিতা

কাজের জন্য কর্মীদের কাছে আপনার সমস্ত অর্থোপার্জন করযোগ্য, বেতন ও মজুরি, টিপস, কমিশন এবং ফি, সুবিধা এবং স্টক বিকল্প সহ করযোগ্য। উপরন্তু, আপনি সমস্ত কর্মীদের প্রদান সুবিধা। এখানে আরো কিছু বিস্তারিত আছে

কর্মচারী মোট আয় কর্মচারীকে করযোগ্য, অ-ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীদের ও অতিরিক্ত নিম্ন-আয়ের ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময়কালের বেতন সহ।

সব টিপ আয়।ফরম ডাব্লু -2 এ প্রাসঙ্গিক বাক্সগুলিতে অন্যান্য উপার্জনের সাথে টিপ আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। লক্ষ্য করুন যে বরাদ্দকৃত টিপসগুলি (যেগুলি সমস্ত উল্লাসিত কর্মচারীদের জন্য সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়) বক্স 8 তে প্রদর্শিত হবে, তবে অন্যান্য আয় আইটেমগুলিতে নয়।

কর্মচারী কমিশন করযোগ্য আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি কোন কর্মচারী ভবিষ্যতে পরিষেবাগুলি সম্পাদনের জন্য আগাম কমিশন পান তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কমিশনগুলি তার প্রাপ্তি অনুসারে করযোগ্য হয়।

যদি একটা কর্মচারী একটি কোম্পানী গাড়ী ব্যবহার করা হয় ব্যবসার উদ্দেশ্যে, কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত ব্যক্তিগত মাইলেজ একটি সুবিধা হিসাবে করযোগ্য হয়। আপনি কর্মচারীকে গাড়ী ব্যবহারের ব্যবসার জন্য ভাতা দিতে পারেন এবং এই ভাতাটি করযোগ্য নয়।

বিকল্প তহবিল যখন বিকল্প গৃহীত হয়, বা এটি প্রয়োগ করা হয়, বা স্টক নিষ্পত্তি করা হয় যখন কর্মচারীদের করযোগ্য হতে পারে। স্টক অপশন ট্যাক্স করা হয় কিভাবে সম্পর্কে আরও পড়ুন।

করযোগ্য উপকারিতা এবং অন্যান্য পেমেন্ট

সব কর্মচারীর সুবিধা কর্মচারী বহন করে যে বেনিফিট যারা অংশ ছাড়া, করযোগ্য হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সংস্থা এবং কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের খরচ ভাগ করে তবে খরচটির কর্মচারী অংশ কর্মচারীকে করযোগ্য নয়।

বোনাস, পুরষ্কার, এবং কর্মচারীদের উপহার সাধারণত কর্মচারী করযোগ্য হয়। এই ছুটির দিন উপহার কার্ড এবং আইটেম অন্তর্ভুক্ত। ব্যতিক্রমটি হ'ল মিনিমিস (ক্ষুদ্র) পেমেন্ট কর্মচারীদের দেওয়া হয় নিরপেক্ষ ভিত্তিতে।

কিছু অ করযোগ্য আইটেম

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা কর্মচারীদের করযোগ্য হয় না।

Commuter এবং পরিবহন সুবিধা ব্যবসায় থেকে তাদের কর্মীদের সাধারণত ট্যাক্স করা থেকে বাদ দেওয়া হয়। ব্যতিক্রম এবং সীমা আছে, তাই সাইকেল চালানোর, পার্কিং এবং ভর ট্রানজিট সুবিধাগুলি সহ এই ভ্রমণ এবং পরিবহন সুবিধাগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আরো পড়ুন।

খাবারতারা প্রদান করা ছোট এবং অব্যাহতভাবে প্রদান করা হয় তাহলে কর্মচারীদের দেওয়া করযোগ্য হতে পারে না। আইআরএসের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত খাবারগুলি কী এবং তা করযোগ্য নয় সে সম্পর্কে জটিল নিয়ম রয়েছে।

খরচ $ 50,000 পর্যন্তগ্রুপ মেয়াদী জীবন বীমা কভারেজ কর্মচারীদের প্রদান তাদের আয় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। $ 50,000 এর বেশি আপনার কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত জীবন বীমা খরচ কর্মচারীদের করযোগ্য হয়। এই খরচটি বক্স 1 এবং বক্স 1২ এ বিকল্পগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

শিক্ষাগত সহায়তা সুবিধা একটি যোগ্য শিক্ষা সহায়তা প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে সরবরাহ করা হয় যদি একটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কর্মচারীদের বেতন $ 5250 অধীনে কর্মচারী করযোগ্য হয় না। শিক্ষা সহায়তা প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আইআরএস প্রকাশনা 971 দেখুন।

কাজের শর্ত সুবিধা সাধারণত করযোগ্য নয়। এইগুলি তাদের কাজের জন্য কর্মচারীদের জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাদি। এই বেনিফিট, উদাহরণস্বরূপ, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম এবং ইউনিফর্ম অন্তর্ভুক্ত।

কর্মীদের জন্য একটি আইআরএস-যোগ্য অবসর অবসর পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা অবদান কর্মচারী কর অবদান সময়ে করযোগ্য হয় না। কিন্তু 401 (কে) বা আইআরএ অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার ট্যাক্স সাপেক্ষে (নিয়োগকর্তা অবদান এবং কর্মচারী অবদান উভয়) সাপেক্ষে।

করযোগ্য কর্মচারী বেতন এবং উপকারিতা জন্য আটক

শুধু জিনিসগুলিকে আরও জটিল করতে, আপনাকে অবশ্যই করযোগ্য বেতন এবং বেনিফিটগুলি থেকে ফেডারেল এবং রাষ্ট্রের আয়করগুলি আটকে রাখতে হবে। উপরন্তু, আপনাকে কিছু থেকে FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) আটকে রাখতে হবে, তবে এই সমস্ত সুবিধাগুলি নয়। আইআরএস প্রকাশ 15-বি সমস্ত প্রযোজ্য বেনিফিট এবং কী প্রতিরোধ করা উচিত তা তালিকাভুক্ত করে।

কতটা এই বেনিফিট মূল্য কত?

বেতন মূল্য নির্ধারণ করা খুব সহজ, কিন্তু একটি উপহার বা খাবারের মূল্য বা পরিবহন সুবিধা সম্পর্কে কী? কর্মচারীদের করযোগ্য হয় যে এই সুবিধা কিছু Valuing চতুর হতে পারে। আইআরএসের একটি সাধারণ মূল্যায়ন নিয়ম রয়েছে যা অধিকাংশ ফ্রিজ সুবিধাগুলির মূল্য নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। সাধারণত, মান ন্যায্য বাজার মূল্য; অর্থাৎ, অস্ত্র-দৈর্ঘ্যের লেনদেনের দাম কত।

এখানে একটি উদাহরণ? একটি কোম্পানির ফিটনেস সুবিধা ব্যবহার কর্মচারী এর মান কি? সুবিধাটি যদি লাভের ভিত্তিতে পরিচালিত হয় তবে এটি সম্ভবত সদস্যতার খরচ।

এই পেমেন্ট আমার ব্যবসার অযাচিত?

আপনি কর্মচারী এবং কর্মচারী বেনিফিট করতে অধিকাংশ পেমেন্ট আপনার কোম্পানীর deductible ব্যবসায়িক খরচ হয়। এটি ব্যবসায়ের জন্য অনুদায়ী এবং কর্মচারীকে করযোগ্য হিসাবে অর্থ প্রদান এবং বেনিফিটগুলির মধ্যে একটি বাণিজ্য বন্ধ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে ল্যাপটপ সরবরাহ করেন তবে এই আইটেমটির ব্যবসায়িক ব্যবহারটি আপনার কাছে নিয়োগকর্তা হিসাবে কাটা যায়। কোন ব্যক্তিগত ব্যবহার কর্মচারী করযোগ্য হয়।

এই ট্যাক্স উদ্দেশ্যে কোন কর্মচারী কে?

এই তথ্য কর্মচারীদের করযোগ্য বেতন এবং বেনিফিট বুঝতে ব্যবসায় মালিকদের সাহায্য করা হয়। এটি পরিষেবার জন্য সরাসরি পেমেন্ট ব্যতীত স্বাধীন ঠিকাদারের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত নয়।

নির্দিষ্ট সুচাপ্টার এস কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের বেতন এবং বেনিফিট করের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। আইআরএস বলছে:

2% শেয়ারহোল্ডার এমন ব্যক্তি যিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে মালিকানাধীন মালিকানাধীন স্টক বা 2% এরও বেশি ভোটের স্টক বা শেয়ারের ২% এরও বেশি। 2% শেয়ারহোল্ডারের সাথে আচরণ করুন কারণ আপনি ফ্রিজের বেনিফিটের উদ্দেশ্যে অংশীদারিত্বের অংশীদার হন তবে বন্টনকে 2% ভাগধারীকে বিতরণে হ্রাস হিসাবে উপকার করবেন না।

আরও তথ্যের জন্য

আইআরএস প্রকাশনা 15-বিতে বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিটের ট্যাক্স স্ট্যাটাস সম্পর্কে আপনি আরো বিস্তারিত তথ্য পেতে পারেন এবং আইআরএস প্রকাশনা 525 কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং কর সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণ পেতে পারেন।