কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ এবং লিঙ্গ বৈষম্য

লিঙ্গ বৈষম্য বা যৌন বৈষম্য হিসাবে বর্ণিত যৌনতা বৈষম্য, তার (বা তার) লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে কারো অসম্মান চিকিত্সা। একটি নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন, এটি কর্মক্ষেত্রে অবৈধ যখন এটি "চাকরির শর্তাবলী বা শর্তগুলি প্রভাবিত করে।" 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে ফেডারেল আইন দ্বারা, 1963 সালের সমান বেতন আইন এবং 1991 এর নাগরিক অধিকার আইন, পাশাপাশি অন্যান্য আইন অনুসারে এটি সংশোধন করা হয়েছে।

যৌন হয়রানি

যৌন হয়রানি লিঙ্গ বৈষম্যের ছাতা অধীনে পড়ে। কোম্পানির নীতি অনুসারে একজন মহিলা একই পুরুষের সমান অধিকার, অগ্রগতি, বেতন, এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে তার প্রতি আচরণ করা অসম্ভব এবং এটি তার লিঙ্গ সম্পর্কিত।

হোলি ওয়েইনস্টাইনের বিরুদ্ধে অভিনেত্রী অ্যাশলি জুদ সাহসীভাবে তার সংবাদপত্রের প্রধান গল্পগুলি তুলে ধরার সময়, ২017 সালের # মাইটু আন্দোলনের সাথে পরিচিত হন। কয়েক বছর আগে, উইনস্টেইন যদি যৌন আচরণের সাথে একমত না হন তবে তিনি জাডকে হুমকি দেন।

হলিউডের উদাহরণগুলি চরম, কিন্তু জাডকে তার যৌন বা যৌন পরিচয়তে অযৌক্তিক স্পর্শ বা এমনকি আপত্তিকর রসিকতার শিকার হওয়ার ক্ষেত্রেই এটি হতো। এবং যখন একটি তামাশা ঠিক হতে পারে, একটি দৈনিক বা ঘন ঘন ভিত্তিতে পুনরাবৃত্তি রসিকতা হয়রানি গঠন। হয়রানি এছাড়াও যৌন পক্ষে বিনিময় মধ্যে অগ্রগতি প্রতিশ্রুতি জড়িত হতে পারে।

শুধু মানুষ না

মহিলাটির হয়রানিকারী অবশ্যই পুরুষ হতে হবে না। নারী শুধু অন্যান্য মহিলাদের প্রতি যৌন হয়রানির দোষী হতে পারে। অনুরূপভাবে, হয়রানিকারীকে অবশ্যই নারী মনিব বা সুপারভাইজার হতে হবে না। একজন সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট আচরণের উত্স এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনাটি যদি এটির জন্য কোনও বাধা না দেয় তবে এটি এখনও হয়রানি।

কি বৈষম্য গঠন করে

অভয়ারণ্য "গ্লাস সিলিং" কর্মক্ষেত্রের লিঙ্গ বৈষম্যের একটি সর্বোত্তম উদাহরণ- অযাচিত কোড যা নারীদের নির্দিষ্ট সিনিয়র অবস্থানগুলি ধরে রাখতে পারে না এবং তাদের দক্ষতা, প্রতিভা এবং যোগ্যতা সত্ত্বেও লিঙ্গের কারণে নির্দিষ্ট কিছু অতিক্রম করার ক্ষেত্রে বাধা দেওয়া হয়।

প্রচারমূলক বায়াস

গ্লাস সিলিং পরিস্থিতি প্রচারমূলক ভিত্তিতে বিভাগের অধীনে আসে। এই ভিত্তিতে বিভিন্ন কারণ আছে; শিশুদের একটি প্রধান হচ্ছে হচ্ছে। 1900-এর দশকের শেষদিকে গ্লাস সিলিং আন্দোলনটি বাধা (যেমন, সিলিং) ছিন্ন করতে অনুমিত হয়েছিল যা নারীদের সিঁড়ি থেকে সরে যেতে বাধা দেয়। এবং, যদিও মহিলাদের একটি দীর্ঘ পথ এসেছে, তারা এখনো সেখানে নেই।

1 99 0 সালে ছয়জন নারী ছিলেন সিইও ফরচুন 500 তালিকায়। 2017 সালে 32 নারী ছিল। আমরা আরো 500 জন সিইও নিয়ে কথা বলছি, আরো বেশি নারী, যথেষ্ট নয়।

কিন্তু যৌন বৈষম্য সেই সিইওশিপের চেয়ে আরও বেশি। একজন পুরুষ এবং মহিলা সঠিক অবস্থানে থাকতে পারে এবং একটি কোম্পানির মধ্যে একই কর্তব্য সম্পাদন করতে পারে তবে চাকরির শিরোনামটি ভিন্ন। পুরুষকে আরো অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, অথবা তিনি হয়তো একটি নির্দিষ্ট সময়সূচিতে উত্থাপন বা প্রচারের অধিকারী হতে পারেন, এবং নারীর চেয়ে দ্রুত গতিতে।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন

সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া উভয় জিনদের জন্য একই রকম হওয়া উচিত (যদি একই না থাকে), কিন্তু নারী প্রায়শই বিভিন্ন ধরণের প্রশ্নগুলি মাঠে নেওয়ার প্রত্যাশায় থাকে। মহিলারা যদি তাদের সন্তান থাকে বা তাদের সন্তান হওয়ার ইচ্ছা থাকে তবে প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়।

এই ধরনের পারিবারিক প্রশ্নগুলি অবৈধ, এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ, কোনও ব্যক্তির কাজ ভাল করার কোনো প্রভাব নেই।যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের পূর্বনির্ধারণের ধারণা দেয় যে তাদের মাতৃত্ব ছুটি ব্যবহার করতে হবে। নিয়োগকারীদের পিতামাতার (সরাসরি বা গে) পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে প্রয়োজন হতে পারে বিবেচনা করা প্রয়োজন। উভয় লিঙ্গ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

বিনষ্টকরণ

সব খুব প্রায়ই, terminations লিঙ্গ পক্ষপাত সঙ্গে পরিচালিত হয়। এটি বিশেষভাবে পুরুষ-dominated শিল্পগুলিতে (যেমন উত্পাদন হিসাবে) প্রচলিত হতে পারে যেখানে যৌন হয়রানি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না। নারীর ক্ষেত্রে এমন অভিযোগ রয়েছে যারা লিঙ্গ বৈষম্যের অভিযোগ করেছেন এবং নিজেদের বেকার হয়েছেন।

বিলাসবহুল গাড়ির প্রস্তুতকারক টেসলা এ মহিলা প্রকৌশলী এজে ভান্ডারম্যানেন যৌন হয়রানির অভিযোগ উপেক্ষা করে তার পুরুষ প্রতিপক্ষের চেয়ে কম অর্থ প্রদানের অভিযোগ করেছেন। তারপরে, তার আইনজীবী অভিযোগ করেছিল যে তাকে প্রতিশোধের একটি কাজ বলা হয়েছিল। ভ্যানডার্মেডেন, যিনি জনসাধারণের কাছে গিয়েছিলেন, তিনি দাবি করেন যে তিনি পুরুষ কর্মচারীদের taunted এবং catcalled এবং যে Tesla হয়রানি, অসম বেতন, এবং বৈষম্য সম্পর্কে তার অভিযোগ মোকাবেলা করতে ব্যর্থ। এটি শুধু একটি উদাহরণ। বেশিরভাগ মানুষ সাহসী নন কারণ ভ্যানডার্মেডেন তাদের দোষযুক্ত কাজের রেকর্ড এবং / অথবা তাদের শিল্পে খারাপ খ্যাতির ভয়ে ভয় পাওয়ার কথা বলেছিলেন।

কিভাবে বৈষম্য রিপোর্ট করতে

কর্মক্ষেত্রে (পুরুষ, মহিলা, দ্বি, বা ট্রান্স) প্রথম আপনি যদি বা আপনার পরিচিত কাউকে লিঙ্গ বৈষম্যের শিকার হন তবে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগকে বলুন। অথবা আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ না থাকলে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন।

যদি পরিস্থিতি চলতে থাকে তবে আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন - আপনার নিয়োগকর্তাকে suing করার আগে আপনি একটি প্রথম পদক্ষেপ। কিন্তু, আপনি মামলা করার আগে, আপনি যেখানে কাজ প্রয়োজন হয় তা নির্ধারণ করার জন্য একটি অ্যাটর্নি সাথে দেখা করুন। চার্জ দাখিল করার জন্য আপনার ছয় মাসের কম সময় থাকতে পারে এবং EEOC সাধারণত আপনাকে অন্য নাগরিক ব্যবস্থা নিতে অনুমতি দেওয়ার আগে সাধারণত আপনার অভিযোগ তদন্ত করতে হবে।