আইনী কর্মক্ষেত্রে জেনারেল ওয়াই / মিলেনিয়াল আইনজীবীগণ

আইনি কর্মক্ষেত্রে নতুন সদস্য জেনারেশন Y - বা হাজার বছরের জেনারেশন। এই জেনারেশনাল কোহর্টটি জেন ​​এক্স এর চেয়ে উল্লেখযোগ্য বড় এবং এমনকি শিশুর বুম প্রজন্মের চেয়েও বড়।

জেনারেশন Y / Millennials বৈশিষ্ট্য

জেনারেশন ওয়াই 1981 থেকে ২001 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন এবং তার সদস্য বর্তমানে 13 থেকে 33 বছর বয়সী। জেন এক্স এর বিপরীতে, মিলেনিয়ালগুলি খুব প্রকাশ্য প্রজন্মের - 1980-এর দশকের মাঝামাঝি বাচ্চা পালনের শৈশবে ফিরে আসে এবং "হেলিকপ্টার বাবা-মা", যারা তাদের সন্তানদের জীবনের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গিতে গভীরভাবে জড়িত থাকে, তারা নতুন বাচ্চাদের প্রতিনিধিত্ব করে। আদর্শ। Millennials বিপন্ন হিসাবে গণ্য করা হয়েছিল যে একটি বিশ্বের বড় হয়ে গেছে (এমনকি 11 সেপ্টেম্বর আক্রমণের মত বাইরের ঘটনা আগে) ​এবং ঘনিষ্ঠভাবে তাদের বাবা বেড়ে উঠছে দ্বারা তত্ত্বাবধান এবং আশ্রয়স্থল ছিল।

তাদের সন্তানদের আত্মসম্মান ক্ষতির ভয়ে, হেলিকপ্টার অভিভাবকরা স্কুল এবং কর্মক্ষেত্রে এবং এমনকি খেলতে সমর্থ হয়েছেন (যেখানে হাজার বছরের স্টিরিওোটাইপ স্পোর্টস টিমগুলির যা স্কোর রাখার অনুমতি দেয় না, তাই কেউ হতাশার মতো অনুভব করবে না) )।

জেনারেল এক্স লাইক, জেনারেল ওয়াই টেকনিক্যালি বুদ্ধিমান, তবে তারা ডিজিটাল নেটিভ। তারা একটি আন্তঃসংযুক্ত বিশ্বের মধ্যে জন্মগ্রহণ করা হয়েছে, এবং এটি সব সময়ে সংযুক্ত করা যেতে পারে, এবং, উচিত, দেওয়া জন্য এটা গ্রহণ করা। Millennials তাদের পিতামাতার এবং কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক সদস্যদের মূল্য প্রদান করার জন্য ইন্টারনেট প্রযুক্তি ও সামাজিক মিডিয়াগুলির সাথে তাদের দক্ষতাগুলি কীভাবে লিভারেজ করতে পারে তা বুঝতে পারে, কিন্তু তাদের "সর্বদা" সংস্কৃতির প্রশংসা না করলে বা বিরোধীদের মুখোমুখি হওয়ার দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হন যারা আশা করেন দিনের এবং রাতের সব ঘন্টা কাজের ইমেল প্রতিক্রিয়া।

মিলিয়ন বছরগুলি অপেক্ষাকৃত আরামদায়ক অর্থনৈতিক সময়ে বেড়ে উঠেছিল, কিন্তু - এটি দেখা যাচ্ছে - ২00২ সালে শুরু হওয়া গ্রেট মরশুমে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে, যা সহজে ঋণের উপর বেশিরভাগ বৃদ্ধি পেয়েছিল। ছাত্র ঋণের ঋণ হ্রাস পেয়েছে এবং গড় ঋণ আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এখন অ-ডিসচার্জেবল শিক্ষার্থী ঋণ ঋণে 100,000 ডলারের বেশি। আইন গ্রেড এন্ট্রি স্তরের অবস্থান খুঁজে পেতে সংগ্রাম, এবং এমনকি বার পরীক্ষা পাস করতে হয়।

কিভাবে জেন ওয়াই মান আইনি কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত হয়

জেনারেশন ওয়াই শোনার আশা করা হচ্ছে। বাবা-মায়েরা এবং একটি সংস্কৃতির প্রতিযোগিতায় যেখানে সবাই স্রোত পায়, তারা বড় হয়ে উঠছে, তারা তাদের ধারণাগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে পারে, এমনকি যদি তাদের অভিজ্ঞতা অভাব থাকে। এই প্রত্যাশাটি আরও প্রথাগত নিয়োগকারীদের সাথে ঘর্ষণ সৃষ্টি করতে পারে (যেমন একটি বুমার বস একটি উপস্থাপনায় মন্তব্য করেছে, "আমি ইতিমধ্যেই তাদের একটি চেকচিহ্ন দিচ্ছি! কেন আমাকে তাদের একটি কুকি দিতে হবে?")।

জেনারেল এক্স এর মতো মিলেনিয়ালগুলি কর্মক্ষেত্রে কঠোর নিয়মগুলি অপছন্দ করে এবং তারা যখন সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল হতে পারে তখন কাজ করার জন্য নমনীয়তা চায়। মজার ব্যাপার হল, বেশিরভাগ মিলেনিয়াল সম্পূর্ণরূপে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে আগ্রহী নন, এবং তারা বলে যে তারা পরামর্শের সুযোগের জন্য এবং সহকর্মীদের দেখতে অফিসে আসার উপভোগ করে। কিন্তু তারা রাতে বা সপ্তাহান্তে বাড়িতে প্রাথমিক কাজগুলি শেষ এবং শেষ করার সাথে সাথে কিছু ভুল দেখতে পায় না। একটি সর্বদা সংযুক্ত বিশ্বের, Millennial অ্যাটর্নি উত্পাদনশীল হতে কঠোর অফিস ঘন্টা জন্য প্রয়োজন প্রশ্ন।

সামগ্রিকভাবে, জেনারেল ওয়াই জেন জেনের চেয়ে কম ক্রনিক এবং দয়া করে আরো আগ্রহী। তাদের বাবা-মা এবং অন্যান্য প্রাপ্তবয়স্কদের কাছ থেকে বহু বছরের পুরনো মূল্যের ইনপুট, এবং তিন-চতুর্থাংশের বেশি নিয়মিত তাদের পিতামাতার কাছ থেকে জীবন ও কর্মজীবনের পরামর্শ খোঁজে।(মন্দিরের সময়ও একটি বিশাল সংখ্যা বাড়ীতে ফিরে এসেছে।)

কঠিন অর্থনীতির মুখোমুখি হওয়া সত্ত্বেও, হাজার বছরগুলি স্থিতিশীল এবং আশাবাদী এবং তারা বিশ্বাস করে যে তারা মহান জিনিসগুলি এবং বিশ্বের পরিবর্তন করতে পারে। কিছুটা এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে কী দেখে, অন্যরা সুস্থ আস্থা এবং দৃঢ়ভাবে বিশ্বাসযোগ্য বিশ্বাসের পক্ষে উকিলের ইচ্ছা দেখায়।

আইনি কর্মক্ষেত্রে চার প্রজন্মের সঙ্গে, দ্বন্দ্ব অনিবার্য। নীচের প্রজন্মের দ্বন্দ্বগুলি কীভাবে সমাধান করতে হয় সে সম্পর্কে আরও জানুন:

• সভা ও যোগাযোগের উপর জেনারেশনাল স্টিকিং পয়েন্ট সমাধান
• আনুগত্য, সম্মান, এবং কাজ Ethic উপর জেনারেল স্টিকিং পয়েন্ট সমাধান