কিভাবে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বগুলি অনেক কারণে ঘটতে পারে, তবে দ্বন্দ্বের কয়েকটি কারণ হল যে লোকেরা প্রায়শই বিভিন্ন ধারণা এবং তাদের কাজের কাছাকাছি যাওয়ার উপায়গুলি থাকে যে তাদের চারপাশের সবাই একমত নাও হতে পারে। আমরা প্রত্যেকেই দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার জন্য খুব শিখেছি। আমাদের কিছুের জন্য, এর অর্থ হচ্ছে সমস্যাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য এবং কিভাবে এটি অন্যদের সাথে সম্পর্কিত হয় তা আমাদের ইচ্ছাকে এবং আমাদের চাহিদাগুলি কার্যকরভাবে কিভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা জানার অর্থ; কিন্তু আমাদের কিছুের জন্য, আমরা হয়তো আক্রমণাত্মক হতে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে শিখতে পারি এবং আপোষের জন্য প্রস্তুত হব না যা কোনও সমাধানতে আসতে পারে।

যখন ব্যক্তিরা যে কোনও উপায়ে হুমকি বোধ করে, তখন তারা প্রায়ই তাদের চাপ কমানোর জন্য ফ্লাইট বা যুদ্ধের প্রতিক্রিয়া নিতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে কোনও দ্বন্দ্ব হ্যান্ডেল করার পক্ষে একটি ভাল উপায় নয় কারণ সমস্যাটির মূল এখনও অবশেষ এবং কোনও দল কোনো রেজল্যুশন অনুভব করে না। যেখানেই মানুষ বসবাস করে বা একসাথে কাজ করে, সেখানে সমস্যা হতে বাধ্য। যে কোন ধরনের দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার চাবিকাঠি এমন কৌশলগুলি শিখতে হয় যেখানে উভয় লোকেরা শোনাতে পারে।

স্টার্ট থেকে শক্তিশালী পেশাদার সম্পর্ক স্থাপন করুন

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়ানো এক মূল উপায় হল আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল কাজ সম্পর্ক স্থাপন করার জন্য কিছু সময় নিতে। কর্মক্ষেত্রে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে আপনাকে সেই প্রশান্তি থেকে রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারে যা লোকেরা যখন গ্রুপের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে গ্রহণযোগ্য মনে করে না তখন যেতে পারে। অফিসের রাজনীতিতে আসে তখন আগুনের লাইন থেকে বেরিয়ে আসার ফলে কর্মক্ষেত্রে আক্রমণ করতে পারে এমন কিছু নেতিবাচকতা থেকে বিরত থাকতে পারে। অফিসে রাজনীতির সব খরচ এড়ানোর জন্য এবং অফিস অফিসিয়াল থেকে দূরে থাকার একটি অভ্যাস করা।

অফিস গসপেইপে অংশগ্রহণকারী আপনাকে খারাপ আলোতে ফেলে দিতে পারে এবং আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদেরকে আপনাকে অপ্রাসঙ্গিক এবং সম্ভবত বুট করার সমস্যায় পড়তে পারে এমন কাউকে দেখাতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ প্রায়ই একটি ভাল জিনিস এবং আলিঙ্গন কিছু হতে পারে। দ্বন্দ্ব টেবিলের সমস্যাগুলি সমাধানে সহায়তা করতে পারে এবং উভয় পক্ষকে তাদের বিশ্বাসের উপর দাঁড়াতে বাধ্য করে এবং আশা করে যে তারা উভয় কী সম্পাদন করতে চায় সে সম্পর্কে যোগাযোগ করতে পারে এমন একটি উপায় খুঁজে বের করুন। প্রথম দিকে দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হতে হলে খারাপ অনুভূতিগুলিকে আরও গভীরভাবে বোঝার সুযোগ প্রদানের ক্ষেত্রে খারাপ অনুভূতিগুলিকে প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে।

কর্মক্ষেত্রে শান্তি তৈরীর

সাধারণত, আমরা আসলেই আমাদের প্রয়োজনের তুলনায় দ্বন্দ্বকে আরও বেশি করে তুলি। এটি আমাদের ব্যক্তিগত গর্ব হতে পারে যা আমাদের প্রথম ব্যক্তি হতে অন্যকেই এগিয়ে নিতে উদ্যোগী হতে পারে কিন্তু পদক্ষেপ নিতে প্রথম ব্যক্তি হওয়ার দ্বারা, কিছু ভাল ইচ্ছা তৈরির জন্য আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করে।

ঘটনা উপর ফোকাস

অন্য ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান করার চেষ্টা করার সময় আপনি কেবলমাত্র সত্যের সাথেই থাকবেন। এটিই সম্ভব যে আপনি উভয়ই একেবারে আলাদা ভাবে জিনিসগুলি দেখেন, যা সাধারণত প্রথম স্থানে দ্বন্দ্ব শুরু হয়, কিন্তু উভয় পক্ষের পক্ষে তারা যা বলে তা দেখতে এবং এটিতে আবেগকে ঢুকতে দেয় না তার পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। রাস্তা.

সাহায্য করার জন্য একটি উদ্দেশ্য তৃতীয় পক্ষ জিজ্ঞাসা করুন

আপনার সমস্যাটি খুব বেশি সময় ধরে চলে গেছে বা কোনও একটি বা উভয়কে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যাতে কিছুটা শক্তিশালী অনুভূতি থাকতে পারে তাই উভয় পক্ষের পক্ষে উভয় পক্ষগুলি পৃথকভাবে একসাথে তৃতীয় পক্ষের সাথে বসতে সহায়ক হতে পারে।আরেকটি ব্যক্তি আপনাকে সমস্যাটির উপর একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ আঁকতে সহায়তা করতে পারে, যা উভয় পক্ষের দ্বারা গৃহীত সমাধানতে আসতে পারে।

একটি ভাল শ্রোতা হতে

প্রায়শই দ্বন্দ্বগুলি এড়িয়ে চলতে বা সমাধান করা যেতে পারে তবে যদি প্রতিটি দল পুরো দলকে তাদের মতামত প্রকাশ করার পরিবর্তে অন্য পক্ষের কী বলতে হয় তা সম্পূর্ণরূপে শোনার সময় নেয় এবং তারপরে তারা কী বলতে চায় তা মনে করে তাদের মনকে ধরে রাখে। স্পষ্ট মনের সাথে যে কোনো ধরনের আলোচনার মধ্যে যেতে এবং কোনও পূর্বনির্ধারিত ধারণাগুলি এড়িয়ে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যোগাযোগ সর্বদা শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত এবং উভয় পক্ষকে অন্য ব্যক্তিটি শোনার জন্য কাজ করতে হবে।

একটি Win-Win মনোভাব বজায় রাখুন

যদিও দুইজন দ্বন্দ্বের মধ্যে হতে পারে, তবে তারা যা ঘটতে চায় তা নিয়ে তারা এখনও অনেকগুলি সংকীর্ণ হতে পারে। যখন উভয় পক্ষের জন্য জয়-জয় হওয়া শেষ হয়, তখন সাধারণত ফলাফলটি ভাল ইচ্ছা এবং অর্জনের দৃঢ় অনুভূতির অনুভূতি হয়। একটি সমস্যার মাধ্যমে কাজ করে এবং প্রত্যেকের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি নিয়ে আসার ফলে সত্যিই একটি সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক শক্তিশালী করতে এবং উভয় পক্ষকে উপকৃত করতে সহায়তা করতে পারে।