এটা নিয়োগ করা মানে কি?

আমরা শব্দ ব্যবহার কর্মচারী সব সময়, এবং সবচেয়ে প্রাপ্তবয়স্কদের এটি হতে মানে কি জানেন নিযুক্ত । তবুও, কর্মসংস্থানের একটি খুব নির্দিষ্ট সংজ্ঞা রয়েছে এবং এটি উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সময়-সময়ে পর্যালোচনা করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।

এটা নিয়োগ করা মানে কি?

কর্মসংস্থান একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি যা কর্মচারী চাকরির জন্য নির্দিষ্ট পরিষেবা সরবরাহ করবে। কর্মসংস্থান চুক্তি নিশ্চিত করে যে:

• কাজটি নিয়োগকর্তার মনোনীত কর্মক্ষেত্রে ঘটবে (যা কোন টেলিকমিটারের বাড়ি হতে পারে)
• কাজ নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং মিশন সম্পন্ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়
• কাজ সঞ্চালনের জন্য বিনিময়, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পায়

একটি পৃথক কর্মচারীর জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মৌখিক হতে পারে, একটি ইমেল লেখা, অথবা এটি একটি কাজের প্রস্তাব চিঠি হতে পারে। কর্মসংস্থান প্রস্তাবটি একটি সাক্ষাত্কারে বা আনুষ্ঠানিক, সরকারী কর্মসংস্থান চুক্তিতে লিখিত হতে পারে।

সময় এবং কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণ

কর্মসংস্থান বিভিন্ন ধরনের প্রতিশ্রুতি এবং ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা শর্তাবলী গামছা চালায়। কোন দুটি কাজ একইভাবে হয়।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান হতে পারে:

• প্রতিটি ঘন্টা কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ পরিশোধ করা হয় যে একটি ঘনঘন অংশ সময় কাজ
• পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান যা কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ সম্পাদনের জন্য একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন এবং সুবিধা পায়
• কর্মসংস্থান অল্প সময়ের জন্য স্থায়ী হতে পারে অথবা এটি একই নিয়োগকর্তার সাথে 30-40 বছরের জন্য স্থায়ী হতে পারে।
• নিয়োগকর্তারা নমনীয় কর্মচারী কাজের সময়সূচী সরবরাহ করতে পারেন অথবা কর্মচারীকে সোমবার-শুক্রবার 8 টা থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত কাজ করতে হবে। দুপুরের খাবারের জন্য এবং দুই ২0-মিনিট বিরতির জন্য, সকালে এক এবং বিকেলে এক ঘন্টা (আইনের দ্বারা প্রয়োজন অনুসারে)।

যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের চুক্তি শেষ করে (এবং সময়মত অর্থ প্রদান করেন) এবং কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চায়, তখনও চাকরির সম্পর্ক চলতে থাকবে।

এটি নিয়োগকর্তার হাতে মূলত নিয়োগের শর্তাবলী এবং শর্তাবলী বিবেচনা করে। ব্যক্তিগত কর্মচারী চুক্তির নির্দিষ্ট শর্তাদি (যেমন একটি উচ্চ ক্ষতিপূরণ, বা অতিরিক্ত দিন বন্ধ) নিয়ে আলোচনা করতে পারে তবে অবস্থান, ঘন্টা কাজ, কাজের পরিবেশ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতিও নিয়োগকর্তা দ্বারা সিমেন্টে সেট করা হয়।

আলোচনার সেরা সময় একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী হিসাবে অপশন পছন্দসই হয় যদি একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে হয়।

কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর বিশেষাধিকার শেষ। বিশেষত এমন জায়গায় যেগুলি সঠিকভাবে কাজ-এ-ওয়ার্ক-স্টেটগুলি বলে, নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারে বা কর্মচারীরা কোন কারণে বা কোনও কারণে তারা চয়ন করতে পারে।

কাজ এবং কর্মক্ষেত্র পরিবেশ

নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয় যেখানে, কোথায়, কিভাবে, কেন, এবং কি কাজ নির্ধারণ করে। ইনপুট, স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-পরিচালনার ডিগ্রী যে কর্মচারী চাকরির অভিজ্ঞতা লাভ করে তা হল নিয়োগকর্তার দর্শনের দর্শন ও কর্মসংস্থানটির উপ-পণ্য।

কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিগুলি কর্তৃত্ববাদী থেকে বিস্তৃত একটি দৃঢ় কেন্দ্রীয় চেইন সহ কর্মচারী-কেন্দ্রিক পরিবেশগুলিতে পরিসীমাবদ্ধ যেখানে কর্মীদের ইনপুট থাকে এবং সিদ্ধান্ত নেয়। চাকরি নিশ্চিত করতে (এবং চাকরি রাখা) প্রত্যেকটি ব্যক্তি এমন একটি পরিবেশ খুঁজে বের করতে হবে যা স্বায়ত্তশাসন, ক্ষমতায়ন এবং সন্তুষ্টি সম্পর্কিত তার চাহিদাগুলি পূরণ করে।

যদি কোন কর্মচারী ব্যক্তিগত খাতে নিয়োগকর্তার সাথে কোনও মতবিরোধ না করে, কর্মচারী তাদের বিষয়ে তাদের ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করতে পারে, মানবসম্পদ বিভাগে যেতে পারেন, তাদের ব্যবস্থাপকের ব্যবস্থাপকের সাথে কথা বলতে পারেন বা বিজ্ঞপ্তি দিতে পারেন।

বিশেষ করে অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কর্মী-পক্ষের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি বা তার বা তার রাজ্য শ্রম বিভাগের সমতুল্য বা সমতুল্য থেকেও সাহায্য চাইতে পারেন। কিন্তু, কোনও আস্থা নেই যে কোনও মামলায় অসন্তুষ্ট কর্মীর দৃষ্টিভঙ্গি প্রবল হবে।

পাবলিক সেক্টরে, ইউনিয়ন-সমঝোতা চুক্তিটি কর্মচারীকে তাদের পছন্দসই পরিবর্তনগুলি নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ বাড়িয়ে তুলতে পারে।

কর্মসংস্থান সরকারের সরকারী ভূমিকা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি নিয়োগকর্তার চাহিদা, মুনাফা এবং পরিচালনার দর্শন দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি বাজারে কর্মীদের প্রাপ্যতা (যেমন, কম উপলব্ধ প্রতিভা, কর্মচারীর জন্য আরো আলোচনার ক্ষমতা) এবং কর্মচারীদের পছন্দগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের পছন্দগুলির দ্বারা চালিত হয়।

যাইহোক, ক্রমবর্ধমানভাবে, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন প্রণয়ন করা হয় যা কর্মসংস্থান সম্পর্ককে নির্দেশ করে এবং নিয়োগকারীদের স্বায়ত্তশাসন হ্রাস করে - ক্ষমতার অপব্যবহার এড়াতে একটি উপায় হিসাবে। ফেডারেল এবং রাজ্য সরকারগুলির সাথে বর্তমান নিয়মাবলীগুলিতে আপ টু ডেট নিয়োগকারীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারী সংস্থাগুলি লেবার বিভাগের (ফেডারেল ও রাষ্ট্র পর্যায়ে উভয়) কর্মচারীদের জন্যও উপলব্ধ। এই সংস্থার চাকরি পরিসংখ্যান ট্র্যাকিং সঙ্গে কাজ করা হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে বিরোধ মধ্যে কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন।