কর্মক্ষেত্রে শীর্ষ কর্মচারী অভিযোগ

আপনি আপনার কর্মীদের সবচেয়ে গুরুতর অভিযোগ আবিষ্কার আগ্রহী? কর্মীদের অসন্তুষ্টি কর্মীদের কাজ সন্তুষ্টি, মনোবল, ইতিবাচক প্রেরণা, এবং ধারণার সম্পর্কে আপনি যখন মনে করেন কর্মীদের অসুখী জানি অর্ধেক যুদ্ধ। কর্মচারীদের শুনুন এবং তাদের জন্য কোম্পানি পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ প্রদান করুন।

কর্মচারীরা যদি নিরাপদ বোধ করে, তারা তাদের মনের কথাগুলি আপনাকে বলবে। আপনার কাজ সংস্কৃতি সফল দুই-উপায় যোগাযোগের জন্য বিশ্বাস লালন করা আবশ্যক।

এইচআর সলিউশন ইনকর্পোরেটেড, শিকাগো-ভিত্তিক ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং ফার্ম যা কর্মচারী জড়িত সার্ভেগুলির বিশেষজ্ঞ, বিশ্লেষক সার্ভেগুলির পুনরাবৃত্তিমূলক থিম বিশ্লেষণ করে এবং নিম্নলিখিত শীর্ষ দশ তালিকার সংকলন করে।

এই বিষয়গুলি কর্মচারীরা ধারাবাহিকভাবে সার্ভে এবং সাক্ষাত্কারে সম্পর্কে অভিযোগ করে। আপনার কর্মক্ষেত্রে সত্য কত?

উচ্চ বেতনপে বেতন নম্বর এক যেখানে কর্মচারী পরিবর্তন চাইতে। আপনি একটি কর্ম পরিবেশ উত্সাহিত করতে পারেন যা কর্মচারীদের একটি বেতন বাড়াতে জিজ্ঞাসা আরামদায়ক মনে। এটি কর্মচারীদের অনুভব করে যে তারা যখন কম বেতন অনুভব করছে তখন তারা আশ্রয় নিয়েছে।

অভ্যন্তরীণ বেতন ইক্যুইটিকর্মচারী বিশেষ করে বেতন সংকোচনের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট, নতুন এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের মধ্যে বেতন মধ্যে পার্থক্য। প্রতিষ্ঠানগুলিতে, প্রায় 4-4% কর্মীদের জন্য গড় বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সাথে, কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে নতুন আগামীরা ভাল অর্থ প্রদান করে - এবং প্রায়ই তারা হয়। মনে রাখবেন, যদিও নিয়োগকর্তারা চান যে কর্মচারীরা বেতন সম্পর্কে কথা বলবে না, তবে তাদের এটি করার অধিকার রয়েছে।

বেনিফিট প্রোগ্রাম, বিশেষত স্বাস্থ্য এবং ডেন্টাল বীমা, অবসর, এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ / ছুটির দিন

বিশেষ করে, অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের স্বাস্থ্য বীমা খরচ অনেক বেশি, বিশেষ করে প্রেসক্রিপশন ড্রাগ প্রোগ্রাম যখন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তাদের ক্রমবর্ধমান খরচ অংশ পাস। কর্মচারী কোন অতিরিক্ত খরচ ব্যাপক সুবিধা চান।

ওভার-ম্যানেজমেন্টসাক্ষাতকারদের দ্বারা প্রায়ই নিয়োগকর্তারা সংজ্ঞা দেন: "অনেকগুলি প্রধান, যথেষ্ট ভারতীয় নয়।" কর্মীদের ক্ষমতায়ন, কর্মচারী সক্রিয়করণ, এবং পরিচালকদের দ্বারা নিয়ন্ত্রণের বিস্তৃত স্প্যানিশ কর্মকাণ্ডগুলি কম সংখ্যক অভিযোগ দেখবে। একটি জনপ্রিয় শব্দ, মাইক্রোমানিজিং, এছাড়াও এই অনুভূতি প্রকাশ করে।

মেয়ের জন্য বেতন বৃদ্ধি নির্দেশিকাকর্মচারী বিশ্বাস করে যে ক্ষতিপূরণ সিস্টেম মেধার এবং অবদান উপর বেশি জোর দেওয়া উচিত। কর্মচারীরা বেতন সিস্টেম খুঁজে বার করে যা সব কর্মচারী বার্ষিক একই বেতন বৃদ্ধি পায়, demoralizing।

যেমন বেতন সিস্টেম আপনার সেরা কর্মচারীদের প্রেরণা এবং প্রতিশ্রুতি কঠোরতম আঘাত হিসাবে তারা আমার জন্য এই কি জিজ্ঞাসা শুরু করতে পারে? একটি স্বচ্ছ সিস্টেম যেখানে কর্মচারী কি মেধার বৃদ্ধি বৃদ্ধি উপর নির্ভর করে তাও গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি একটি মেধার বেতন সিস্টেম গ্রহণ হিসাবে, এক উপাদান শিক্ষা যাতে কর্মচারী বিশেষ করে আচরণ এবং অবদান অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ মেটাতে জানেন। কর্মীদের যারা তাদের কর্মক্ষমতা একটি বৃহত্তর বেতন বৃদ্ধি মেটাতে পরিবর্তন প্রয়োজন কিভাবে তাদের ম্যানেজার দ্বারা জানা আবশ্যক না।

মানবসম্পদ বিভাগের কর্মচারীকে প্রতিক্রিয়াহিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টকে কর্মচারী প্রশ্ন ও উদ্বেগগুলির জন্য আরো প্রতিক্রিয়াশীল হতে হবে। অনেক সংস্থাগুলিতে, এইচআর বিভাগটি নীতিনির্ধারণী, ব্যবস্থাপনা পরিচালনার বাহিনী হিসাবে বিবেচিত হয়। আসলে, ফরওয়ার্ড-চিন্তা এইচআর বিভাগে, কর্মীদের চাহিদাগুলির প্রতিক্রিয়া কোণার পাথরগুলির মধ্যে একটি।

পক্ষপাতকর্মীদের প্রতিটি কর্মী সমানভাবে অন্যান্য কর্মচারীদের সঙ্গে চিকিত্সা করা হয় যে উপলব্ধি চান। নীতি, আচরণগত নির্দেশিকা, সময় বন্ধ করার জন্য পদ্ধতি, মূল্যবান বরাদ্দ, বিকাশের সুযোগ, ঘন যোগাযোগ, এবং আপনি যে কোনও অন্যান্য কার্য-সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নিয়ে ভাবতে পারেন, কর্মচারীরা ন্যায্য আচরণ চায়।

যোগাযোগ এবং প্রাপ্যতাচলুন মোকাবেলা করা যাক. কর্মীদের উভয় তাদের সুপারভাইজার এবং নির্বাহী ব্যবস্থাপনা উভয় মুখোমুখি যোগাযোগ সময় চান। এই যোগাযোগ তাদের স্বীকৃত এবং গুরুত্বপূর্ণ মনে করে।

এবং, হ্যাঁ, আপনার সময় পূর্ণ কারণ আপনারও একটি কাজ আছে। কিন্তু, একজন ম্যানেজারের প্রধান কাজ হল তার সমস্ত রিপোর্টিং কর্মীদের সাফল্যকে সমর্থন করা। যেভাবে ম্যানেজার তাদের নিজস্ব সাফল্য বাড়িয়ে তোলে।

ভারবহন খুব ভারী হয়: বিভাগগুলি হ্রাস পেয়েছে, এবং কর্মচারীরা মনে করে যেন তাদের কাজের ভার খুব বেশি ভারী এবং তাদের সময় খুব পাতলা হয়। এই অভিযোগ layoffs হিসাবে খারাপ হয়ে যায়; অর্থনীতি; শিক্ষিত, দক্ষ, অভিজ্ঞ কর্মীদের খুঁজে পেতে আপনার দক্ষতা; এবং আপনার ব্যবসা চাহিদা বৃদ্ধি। এই যুদ্ধ করার জন্য, প্রতিটি কোম্পানি কর্মচারী ক্রমাগত উন্নতি কার্যক্রম অংশগ্রহণ করতে সাহায্য করা উচিত।

সুবিধা পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা: কর্মীরা একটি পরিষ্কার, সংগঠিত কাজ পরিবেশ চায় যেখানে তাদের ভাল কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম রয়েছে। তারা ভাগ করে নিতে বা ঋণ নিতে বা বাড়ির কাছ থেকে সরঞ্জামগুলি আনতে না পারার চেয়ে তারা আপনাকে কখনও জানবে।

চাকরির সন্তুষ্টি গবেষণায় 2.2 মিলিয়ন উত্তরদাতাদের অন্তর্ভুক্ত ছিল ২100 টি প্রতিষ্ঠান যারা বিভিন্ন শিল্পের প্রতিনিধিত্ব করে, সবগুলি এইচআর সলিউশন, ইনকর্পোরেটেড দ্বারা জরিপকৃত।