মানব সম্পদ

আপনি কি জীবনে চান এমন একটি তালিকা আছে? আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করুন এবং এই ছয়টি সহজ পদক্ষেপগুলির সাহায্যে আপনার স্বপ্নগুলি লাইভ করুন।

কোন প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত ও তথ্যের প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করার একটি উপায়, কমান্ডের চেইন আজকের দ্রুত-পরিবর্তনশীল, ক্ষতিকারক সংস্থায় কাজ করতে পারে না।

একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিবর্তন পরিচালনার প্রথম পদক্ষেপ দীক্ষা হয়। দীক্ষা বা সচেতনতা হিসাবে পরিচিত পর্যায়ে কি ঘটবে সম্পর্কে আরও জানুন।

পরিবর্তনের গতি বৃদ্ধি পায়, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এইচআর কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের নেতাদের দ্বারা একটি মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজন। এখানে এইচআর পেশাদার থেকে টিপস।

আপনার প্রতিষ্ঠান একটি মৌলিক প্রক্রিয়া বা পদ্ধতির পরিবর্তন করতে সাহায্য করবে যে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন করার জন্য একটি পদ্ধতির খুঁজছেন? এখানে অনুসরণ পর্যায়ে আছে।

কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান বর্তমান থাকতে হবে? এখানে এইচআর পদ্ধতিগুলি সর্বদা পরিবর্তনশীল রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলির ট্র্যাক রাখতে দরকারী বলে মনে হয়।

মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন ভূমিকা আগ্রহী? প্রথাগত ভূমিকা রূপান্তর এবং এইচআর কর্মীদের জন্য তিনটি নতুন ভূমিকা প্রদান করা হয়।

একজন কর্মী তার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য একটি ধাপে ধাপে কোচিং পদ্ধতিতে চান? কোচিং এই পরীক্ষা পদ্ধতির ফলাফল উত্পাদন করে।

আপনি কর্মী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান, প্রথম পদক্ষেপ কোচিং হয়। ম্যানেজার এর মিথস্ক্রিয়া কী। এই ছয় পদক্ষেপ কার্যকরভাবে আপনি কোচ সাহায্য।

আপনি যদি আপনার সংস্থার একটি আচরণবিধি বাস্তবায়ন করতে চান এবং নির্দেশিকা প্রয়োজন, তবে আপনি কিভাবে একটি কোড বিকাশ এবং সংহত করতে পারেন তা এখানে।

আপনার কাজের জন্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ সম্পর্কে টিপস প্রয়োজন? তারা আপনার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সম্মানজনক যোগাযোগের যোগ্য।

সম্ভাব্য কর্মচারীদের যোগাযোগ দক্ষতা বুঝতে এবং মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য কাজের সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময় এই নমুনা প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।

কাজ একটি পেশাদারী ইমেজ তৈরি প্রথম পদক্ষেপ জানতে চান? আপনার চেহারা এবং আপনি কিভাবে যোগাযোগ করেন প্রথম মানুষ মূল্যায়নের হয়।

কার্যকর যোগাযোগ ড্রাইভ পছন্দসই এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় পরিবর্তন সাহায্য করে। কার্যকরভাবে পরিবর্তন যোগাযোগ কিভাবে এখানে।

প্রতিষ্ঠানের বেতন সম্পর্কে সর্বশেষ প্রবণতা জানতে চান? বেতন এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পরিবর্তিত বিশ্বের সম্পর্কে আরও জানুন।

দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে চান? এমনকি এই ডিজিটাল যুগেও, আপনার কাজের সন্ধানে নিয়োগকারীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য মানুষের সাথে যোগাযোগের চাবিকাঠি রয়ে যায়।

এটি একটি নমুনা, কর্মক্ষেত্রে জন্য সহজ গোপন অস্ত্র নীতি। এই লুকানো অস্ত্র নীতি নিয়োগকর্তাদের জন্য আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

একই কর্মীদের কাজ যারা কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন দ্রুত বুঝতে চান? তাদের একত্রিত করা এবং জিজ্ঞাসা করুন, তারপর তাদের প্রয়োজন অগ্রাধিকার।

গোপনীয়তা চুক্তি কী এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ককে কীভাবে প্রভাবিত করে - উভয় চাকরির সময় এবং চাকরির পরে? খুঁজে বের কর.

আপনি সচেতনভাবে আপনার প্রতিষ্ঠান গৃহীত সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারেন। এখানে সাতটি ধাপ রয়েছে যা এক ল্যাপটপের সংস্কৃতির প্রতিকারের জন্য ব্যবহৃত হয়।

আমেরিকার সঙ্গে প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) কোন নিয়োগকর্তার জন্য 15 বা ততোধিক কর্মচারীকে কি এটি অবৈধ করে তোলে? বৈষম্য। আরো জানুন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিযুক্ত করা হয়? এটি প্রেরণা, ধারণ, এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি শক্তিশালী ড্রাইভার।

কর্মীদের প্রশংসা গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান হিসাবে একই নয়। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।

50 জন ব্যক্তির সাথে কোনও সংস্থায় কোনও ডেডিকেটেড মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক থাকা না থাকলে কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে সমস্যা এবং উদ্বেগগুলির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করা উচিত। খুঁজে বের কর.

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সুপারস্টার হিসাবে সঞ্চালন করতে হবে যে মূল দক্ষতা সনাক্ত করতে চান। এখানে আপনি খুঁজছেন 7 মূল দক্ষতা।

ঋতু কর্মচারী বছরের অংশ কাজ কিন্তু নিয়মিত কর্মীদের হিসাবে একই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। তারা গ্রাহকদের চাহিদা মোকাবেলা সংস্থা সাহায্য কিভাবে জানুন।

প্রতিভা, দক্ষতা এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার আপনার সেরা সম্ভাবনাগুলির একটি নম্র কভার লেটার। এখানে কি দেখতে হবে।

আপনার কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য পূরণে আরো সফল করতে চান? আপনার মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সময় উন্নত এবং কম, লক্ষ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

মধ্যযুগীয় সংকট একটি অনুঘটক হিসাবে কাজ করতে পারে, যা আপনাকে ভালোবাসার ক্যারিয়ারের দিকে অগ্রসর হতে পারে, যার ফলে সামগ্রিক সুখ এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি ঘটে।

যখন আপনি আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার কথা বিবেচনা করেন, যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তাগুলি বিকাশের ভিত্তি তৈরি করে।

একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি তৈরি করুন যা আপনাকে আপনার জীবনের মাধ্যমে পরিচালনা করতে এবং আপনার স্বপ্ন পূরণ করতে সহায়তা করবে। এখানে আপনার ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ কিভাবে হয়।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা ভোগ করেন? যদিও এটি প্রথমেই শুরু করা ভাল নয়, তবে আপনি কাজের নেতিবাচকতা নিরাময় করতে পারেন।

কার্যকরভাবে আপনার শ্রোতা তথ্য যোগাযোগ করতে চান? ফলাফল পাওয়ার জন্য একটি ভাল, আরও কার্যকর এইচআর উপস্থাপক হয়ে এই পাঁচটি পদক্ষেপ ব্যবহার করুন।

আপনি তথ্য চালিত সিদ্ধান্তগ্রহণ সঙ্গে আপনার নিয়োগ সাফল্য উন্নতি করতে পারেন? উচ্চতর কর্মীদের ফলে যে অনুশীলন সনাক্ত করার জন্য তথ্য ব্যবহার করুন।

আপনি যদি অনেক বেশি কাজ বা অনেক বুদ্ধিমান পরিবর্তনের কারণে চাপ অনুভব করছেন, তবে এখানে কাজের পাঁচটি পরিবর্তন যা আপনি কাজ করতে পরিবর্তন ও চাপ নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।

আপনার জন্য সুখী কর্মজীবন চিহ্নিত আগ্রহী? যদি তাই হয়, আপনি এই সম্পদ সঙ্গে আপনার সুখী কর্মজীবন সনাক্ত সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে কি অন্বেষণ।

একজন পরিচালক হিসাবে, আপনি প্রতিদিন সিদ্ধান্ত নেবেন যে নেতৃত্বের শৈলীটি আপনার কার্য এবং লক্ষ্যগুলিকে সর্বাধিক কার্যকর করবে। কিভাবে কার্যকরভাবে কর্মীদের প্রতিনিধি প্রতিনিধিত্ব করতে হয়।

প্রশিক্ষণ পরিচালক, পরিচালক, বা বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ সম্পর্কে জানতে চান? সাংগঠনিক প্রশিক্ষণ কাজ যারা কাজ খুঁজে বের করুন।

আপনি আপনার এইচআর বিভাগের জন্য একটি ব্যবসা পরিকল্পনা আছে? কোথায় শুরু করবেন জানি না? এখানে আপনার এইচআর ব্যবসা পরিকল্পনা কিভাবে বিকাশ করা যায় সে সম্পর্কে প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি।

কাজের সফলতা আপনার সহকর্মীদের সাথে শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি বিকাশের উপর নির্ভর করে। এখানে কিভাবে মানুষের সাথে কার্যকরীভাবে মোকাবিলা করতে হয়।

এইচআর হস্তক্ষেপ ব্যতিরেকে চাকরির বিবরণ, লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা আপ টু ডেট রাখার জন্য একজন কর্মচারী এবং সংস্থার সহায়ক পদ্ধতিতে আগ্রহী? আপনি এটা খুঁজে পেয়েছেন।

মনে হয় আপনি সততার একজন ব্যক্তি? আপনার কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র অনুপলব্ধ, আপনার মান উচ্চ? আপনি অবাক হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য সম্পর্কে চিন্তা করার একটি ভাল উপায় হল যে আপনি এবং বিভিন্ন সহকর্মীদের পার্থক্যগুলির তুলনায় আরও মিল রয়েছে।

একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন ডক করা কি আইনি? আইনগতভাবে, নিয়োগকারীদের 5 টি উদাহরণ আছে যখন তারা একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারে। যখন খুঁজে বের করুন।

ডকুমেন্টেশন কোম্পানির সাথে কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এখানে সেরা অনুশীলন জানুন।

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) এবং তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য মান প্রদান কিনা তা সম্পর্কে আরও জানতে চান? EAPs সম্পর্কে আরও জানুন।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি বাইরের প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার আগে অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পোস্ট করতে হবে? এই পাবলিক এবং বেসরকারী খাতে এবং ইউনিয়ন সঙ্গে পরিবর্তিত হয়।

জেনারেল পার্থক্য আপনার এইচআর এবং ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি ভুল। গবেষণা তারা উপস্থিত না দেখায়।

তুমি কি জানো তুমি কে নিয়োগ দিচ্ছ? আবেদন জালিয়াতি বৃদ্ধি হয়। নিয়োগকর্তা আপনার প্রার্থী জানতে বাস্তব পটভূমি চেক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রয়োজন। এখানে কিভাবে।

নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের পোস্টিংয়ে একটি বেতন পরিসীমা তালিকাভুক্ত না নিয়োগকর্তা এবং চাকরী অনুসন্ধানকারীদের মধ্যে একটি গরম বিতর্ক হয়েছে। এখানে কিছু কারণ কেন।

কাজ পরিধান উপযুক্ত কি সম্পর্কে আপনার কর্মীদের নির্দেশিকা দিতে হবে? একটি পোষাক কোড আপনার চাহিদা উপর ভিত্তি করে আনুষ্ঠানিক থেকে নৈমিত্তিক হতে পারে।

এমনকি যদি আপনার কর্মস্থল ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাকের অনুমতি দেয়, এমনকি কর্মচারীরা যখন গ্রাহকদের বা ট্রেড শো পরিদর্শন করে তখন আপনার বিভিন্ন মান হতে পারে। কি প্রয়োজন তা দেখুন।

এখানে আপনি কাজের ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান তাহলে বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন সমস্যা রয়েছে। এমবিবিংয়ের ব্যাপারে আপনার সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে তা জানুন।

আপনার বস খুশি এবং আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জন করতে চান? তারপরে, আপনি আপনার বসকে কাজ করে পাগল করে চালানোর জন্য এই পাঁচটি জিনিসগুলি বন্ধ করতে চান।

মানুষ পরিচালনা করার সময় পাঁচটি বোকা জিনিস ম্যানেজার জানতে চান? এই আচরণ আপনি সম্ভবত ম্যানেজার জানতে হবে তাই স্পষ্টভাবে ভুল। ক্ষেত্র না,

আপনি একটি সফল এবং ভাল পছন্দ ম্যানেজার হতে চান? এখানে যারা কাজ করে মানুষের মহান পরিচালক হতে চান তাদের জন্য সাত টিপস।

এডি মিলার এবং বরিস তিবলম্যানের জীবনী যখন ক্রমবর্ধমান আইনী হয়ে উঠছে তখন নিয়োগকর্তারা কীভাবে কাজ করে মারিজুয়ানা ব্যবহার মোকাবেলা করতে পারেন সে সম্পর্কে লেখেন।

কর্মচারী স্বীকৃতি মানুষের জন্য কি শুধু একটি চমৎকার জিনিস নয়। এটি আপনার ব্যবসায় লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করতে পারে।

একজন পরিচালক হিসাবে, আপনি প্রতিদিন সিদ্ধান্ত নেবেন যে নেতৃত্বের শৈলীটি আপনার কার্য এবং লক্ষ্যগুলিকে সর্বাধিক কার্যকর করবে। কিভাবে কার্যকরভাবে কর্মীদের প্রতিনিধি প্রতিনিধিত্ব করতে হয়।

লোকেরা আপনার ব্যবসার জন্য অগ্রাধিকারের ফলাফলগুলিতে মিটিং সরাতে যে ব্যবসায়িক সভাগুলোতে এত সময় ব্যয় করে। এখানে ফলাফল উত্পাদন টিপস।

আপনার কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আরো কার্যকর করতে চান? এখানে রিভিউ অনুসরণ করে কর্মচারী উন্নয়ন উত্সাহিত করবে যে দশ টিপস।

একজন কর্মচারীকে সহকর্মীর সঙ্গে সম্পর্ক থাকার অভিযোগে অভিযুক্ত করা হয়েছিল এবং তার সাথে কম কথা বলাতে বলা হয়েছিল। আপনি এইচআর ভিউ থেকে কর্মচারীকে কোন পরামর্শ দেবেন?

আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) এর অধীনে কোনও নিয়োগকর্তাকে কোন কর্মচারী বা আবেদনকারীকে মঞ্জুর করতে হবে তা শিখুন।

এইচআর কিভাবে কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য স্বীকৃতি প্রদান করতে সহায়তা করতে পারে তা জানতে হবে। তাদের দিন থেকে এই বই অধ্যায় দেখুন! খুঁজে বের করতে.

কর্মচারী শোক এবং বিষাদ সাড়া কিভাবে শিখুন। একটি নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া দু: খিত বার মাধ্যমে কর্মীদের সাহায্য একটি দীর্ঘ পথ যায়।

আপনি কর্মী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী জড়িত উন্নতি করতে পারেন আগে, আপনি কি উন্নতি করতে হবে তা জানতে হবে। এই জরিপ ফলাফল আপনি কি কাজ বলতে।

আপনার নিজের ভিত্তিতে এই নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক ভূমিকা ব্যবহার করুন। আপনি আপনার কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য এই হ্যান্ডবুক প্রারম্ভিক চিঠি কাস্টমাইজ করতে পারেন।

কর্মচারী জড়িত একটি প্রতিষ্ঠানের কৌশল এবং দর্শনের হিসাবে entails কি বুঝতে হবে? বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান এটি ভুল পেতে।

আপনি কিভাবে আপনার নতুন কর্মীদের নির্বাচন আপনার ব্যবসা সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক। আপনার বর্তমান কর্মীদের জড়িত সফল কর্মচারী নিয়োগ চাবি।

বরফের দিনগুলি বা অন্যান্য জরুরি দিনের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান সম্পর্কে আপনার আইনি ও নৈতিক বাধ্যবাধকতাগুলি বোঝা।

টয়লেট ফ্লাশিং, যেমন স্বাস্থ্যবিধি বিষয় সম্পর্কে কর্মচারীদের সঙ্গে কথা বলা চ্যালেঞ্জিং। এই কথোপকথন হ্যান্ডেল কিভাবে জন্য সুপারিশ দেখুন।

একটি কর্মচারী কর্মীদের ফাইল কি? এটি প্রধান কর্মচারী ফাইল এবং তার বিষয়বস্তু কর্মসংস্থান সম্পর্ক ইতিহাস নথিতে।

তারা যদি তাদের গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত হয় এবং আপনি তাদের প্রতিশ্রুতি গড়ে তুলতে থাকেন তবে কর্মীরা পরিবর্তন সমর্থন করার পক্ষে আরও উপযুক্ত।

স্বীকৃতি অগ্রাধিকার যারা ম্যানেজার কর্মচারী প্রেরণা এবং ধারণার স্বীকৃতি শক্তি জানেন। এই পাঁচটি কাজ স্বীকৃতি আরো ফলপ্রসূ করা।

আপনার কর্মীদের নেটওয়ার্কের মধ্যে টোকা করতে চান? চাকরি প্রার্থীদের আপনার পুল প্রসারিত করতে আপনার কর্মচারীদের তাদের বন্ধুদের এবং সামাজিক মিডিয়া পরিচিতিগুলি পড়ুন।

এটা পাল্টা-স্বজ্ঞাত শোনাচ্ছে, কিন্তু কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত reprimands। আইনীভাবে নিজেকে রক্ষা করার সময় একজন কর্মচারীকে কিভাবে দোষারোপ করা যায় তা এখানে।

কর্মচারী সন্তুষ্টি আপনার দলের খুশি এবং কাজ এ নিযুক্ত কিনা মূল্যায়নের এক উপায়। এটা কর্মচারী ধারণার জন্য সমালোচনামূলক। আরো জানুন।

আপনার কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভে থেকে দরকারী, কর্মক্ষম ফলাফল প্রাপ্ত আগ্রহী? আপনি এই পদ্ধতি ব্যবহার করলে আপনি বিশ্বাসযোগ্য ফলাফল পেতে পারেন।

একটি কর্মচারী একটি ঝগড়া যারা একটি বস সঙ্গে ডিল করার অপশন জন্য জিজ্ঞাসা। ব্যবস্থাপনা আচরণ করার অনুমতি দেয় না কেন সে বুঝতে পারে না। আমরা তাকে সাহায্য করার জন্য টিপস প্রদান।

যখন একটি কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায়, কোনও কারণ নেই, নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে। এখানে আপনি কি করতে হবে একটি চেকলিস্ট।

একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ একটি কৃতজ্ঞ কাজ, কিন্তু আইটি বিভাগ সাহায্য করতে হবে। আপনি কোম্পানির তথ্য অ্যাক্সেস সীমিত করতে হবে - পূর্বে।

একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা কর্মচারী শৃঙ্খলার সোনার মান হয় কারণ এটি কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। কিন্তু একটি পিআইপি সবসময় পরামর্শ দেওয়া হয় না।

কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ স্থানান্তরের জন্য সেশনে যোগদান করার সময় আপনি প্রশিক্ষণের সেশনে যোগ দেওয়ার আগে কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য কী করবেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্রমবর্ধমান আইনী হয়ে উঠছে যখন নিয়োগকর্তারা কাজ করে মারিজুয়ানা ব্যবহার মোকাবেলা করতে পারেন?

আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করবেন না? আপনি একটি কর্মচারী ভাড়া যখন তারা অপরিহার্য। আইনগত ও বৈষম্যমূলক বিষয়গুলি উভয়ই আপনাকে এড়ানো দরকার। তাদের দেখ.

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রধান ফেডারেল আইনগুলি এখানে দেখুন যা কর্মচারীদের এবং আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য তৈরি করে।

আইনগতভাবে এবং নীতিগতভাবে তাদের কর্মী থেকে একটি কর্মচারী বিনষ্ট কিভাবে টিপস প্রয়োজন? সমাপ্তি নিশ্চিত এবং সমর্থনযোগ্য নিশ্চিত করার জন্য এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।

কর্মচারী ক্ষমতায়ন সম্পর্কে জানুন এবং এই নমুনা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কাজ সংস্কৃতিতে সাফল্য অর্জনকারী প্রার্থীদের খুঁজে বের করুন।

প্রশিক্ষণ কর্মক্ষমতা উন্নতি জন্য, নির্দিষ্ট জিনিস সম্পন্ন যখন ঘটতে হবে। এই চারটি কার্যক্রম কর্মীদের শেখার দক্ষতা একটি উপায় প্রদান।

আপনার সহকর্মী একটি সুখী অবসর কামনা করতে নমুনা উপায় দেখুন। অবসরপ্রাপ্ত ইচ্ছার এই উদাহরণগুলি আপনাকে সহকর্মীকে সুখী অবসর হিসাবে কামনা করবে।

কাজ থেকে অনুপস্থিত যখন জানতে চান? যদিও কোম্পানির নীতিগুলি ভিন্ন, অধিকাংশ অগ্রিম নোটিশ চান। আরও খোঁজ.

বিভিন্ন নিয়ম নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রয়োগ। নির্বাহী ক্ষতিপূরণ এবং কোন নিয়োগকর্তা তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। আগ্রহী?

পরিবর্তন সম্ভব; পরিবর্তন ক্ষমতা প্রয়োজন। কার্যকরী, সফল পরিবর্তনের ব্যবস্থাপনায় নির্বাহী সমর্থন এবং নেতৃত্বের প্রভাব পরীক্ষা করে দেখুন।

আপনি যদি একটি মুক্ত কর্মচারী হন, আপনার বিশেষ কর্মস্থলের মান এবং প্রত্যাশা আছে। ছাড় এবং অ ছাড় মুক্ত অবস্থা মধ্যে পার্থক্য খুঁজে বের করুন।

আপনি এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা একটি খারাপ ম্যাচ গঠন করেছেন? তারা কোম্পানী সংস্কৃতি এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী সহ কারন জন্য ঘটবে। যদি তাই হয়, একটি প্রস্থান কৌশল সন্ধান করুন।

মানব সম্পদ ও তার সেবার ক্ষেত্র সম্পর্কে আপনার কি মৌলিক প্রশ্ন আছে? আপনার এইচআর প্রশ্নগুলিতে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এইচআর প্রশ্নগুলির উত্তর রয়েছে।

কারণ জন্য সমাপ্তির ক্ষেত্রে ব্যবহার নমুনা অক্ষর প্রয়োজন? একজন কর্মচারী সম্ভাব্য গ্রাহককে তার শিরোনাম সম্পর্কে বিভ্রান্ত করে এবং দ্বিতীয়টি চাকরিটি শিখতে পারে না।

কর্মক্ষেত্রে শক্তি সঞ্চয় সুযোগ কর্মচারী সচেতনতা বাড়াতে চান? শিখতে, শিক্ষিত এবং ধারণা বাস্তবায়ন করতে একটি সবুজ দল গঠন করুন। এখানে কিভাবে।

একটি কর্মী ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে একটি ডেটিং বা fraternization নীতি প্রয়োজন? এখানে একটি নিদর্শন ফ্র্যাটার্নাইজেশন নীতি যা সমস্ত ঘাঁটি জুড়ে।

আপনার কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আরো কার্যকর করতে চান? এখানে রিভিউ অনুসরণ করে কর্মচারী উন্নয়ন উত্সাহিত করবে যে দশ টিপস।