মানব সম্পদ

আপনি একটি প্রাচীর আপ ড্রাইভ যে বিরক্তিকর অভ্যাস এবং সমস্যা আছে সহকর্মী কর্মচারীদের সঙ্গে কাজ করবেন না? তাদের সাথে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা কিভাবে খুঁজে বের করুন।

আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া কোনো সময়ে চাকরি আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান একটি ইতিবাচক পদ্ধতির জন্য খুঁজছেন? এই পদক্ষেপ পছন্দ নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ করা হয়।

আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিদ্যমান সংস্কৃতি বুঝতে চান? ঘুরে বেড়াতে এবং সন্ধান করে আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান সংস্কৃতি বুঝতে পারেন।

আপনি একটি দাবিত্যাগ দাবি বলা একটি নথি সঙ্গে পরিচিত? এটি কর্মস্থলে একটি মেয়াদে নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। আরো জানুন।

Nonverbal যোগাযোগ পেশা প্রার্থীদের আপনার প্রতিক্রিয়া প্রভাবিত করে। Cues কিভাবে পড়তে হয় তা জানা কার্যকরভাবে তাদের ব্যবহারে সাহায্য করার জন্য শক্তিশালী।

একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই কিভাবে জানতে চান? এটি কেবল একটি কোম্পানির ঘোষণা এবং একটি বস নিয়োগের চেয়ে বেশি।

নিয়োগকর্তারা নিয়োগের শেষ পর্যন্ত প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে কী দেখতে চান তা জানতে আগ্রহী। মেরি চাকরি পেয়েছেন কেন খুঁজে বের করুন।

একটি কর্মচারী জন্য একটি পুরস্কার চিঠি অন্তর্গত কি জানেন? চিঠিটিতে যা আছে তা এখানে, স্বীকৃতিকে কিভাবে বাড়িয়ে তুলতে হবে, এবং কেন এটি ইতিবাচকভাবে ইতিবাচক।

কার্যকরভাবে কর্মীদের স্বীকৃতি চিঠি লেখার মাধ্যমে তারা বছরের জন্য মনে রাখবেন যে ভাবে কর্মচারীদের চিনতে শিখুন। কিভাবে নমুনা অক্ষর সঙ্গে দেখুন।

কর্মচারী শোক এবং শোক প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া একটি সহানুভূতি চিঠি ব্যবহার করুন। এখানে পয়েন্টার এবং একটি নমুনা চিঠি যে একটি কর্মচারী সমবেদনা প্রস্তাব।

প্রার্থীর চাকরির ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করার টিপস যদি তারা একটি ভাল নেতা হয় কিনা তা দেখতে টিপস। এছাড়াও, প্রেরিত কর্মীদের সনাক্ত করার প্রতিক্রিয়া।

একটি নমুনা আবেদনকারী স্বীকৃতি চিঠি প্রয়োজন? এই এক আপনার কাজ আবেদনকারীদের জানাতে আপনি তাদের সারসংকলন এবং কভার চিঠি পেয়েছেন।

আপনার ভবিষ্যত এবং আপনার পিছনে থাকা সহকর্মীদের কীভাবে আপনি আপনার চাকরির বিষয়গুলি ছেড়ে দেন। কিভাবে এবং কেন মানুষ প্রস্থান এই বিশ্লেষণ থেকে পরিচালকদের উপকার হবে।

2003 সালে প্রতিষ্ঠিত হিউম্যান রিসোর্স কমান্ড সেনাবাহিনীতে সকল কর্মীদের সেবা দেয়। মার্কিন সেনা এইচআরসি এবং তারা কি কর্তব্য সম্পর্কে আরো জানুন।

এইচআর বিভাগে কর্মরত কর্মীদের জন্য পাওয়া যায় এমন কাজের শিরোনামের ধরনগুলিতে আগ্রহী? এখানে 133 টি শিরোনাম উদাহরণ পাওয়া যায়।

মানব সম্পদ আউটসোর্সিং কিভাবে যোগাযোগ করতে হবে জানতে হবে? কিছু এইচআর ফাংশন আরো কার্যকরভাবে অন্যদের তুলনায় আউটসোর্স করা হয়। এখানে সিদ্ধান্ত নিতে পদক্ষেপ।

কর্মীদের জন্য আমি -9 ফর্ম সম্পর্কে জানতে চান? মার্কিন নাগরিকত্ব ও ইমিগ্রেশন পরিষেবাদি (ইউএসসিআইএস) দ্বারা একটি আই -9 পূরণ করা প্রয়োজন। এখানে টিপস।

ফরম আই -9 ইমিগ্রেশন সংস্কার আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়। এটি একটি কর্মচারী এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈধভাবে কাজ করার যোগ্যতা পরিচয় যাচাই করে।

Icebreaker প্রশ্ন কাজ মিটিং সভায় একটি মহান খোলার করতে। এখানে ব্যবহার করার জন্য কিছু মহান নমুনা প্রবন্ধ প্রশ্ন।

Icebreaker প্রশ্ন অংশীদারদের যতটা বা কম হিসাবে ভাগ করে নেওয়ার সময় একে অপরের জানতে দিন-তারা আরামদায়ক হিসাবে।

আপনি যখন আপনার প্রশিক্ষণ অধিবেশন অংশগ্রহণকারীদের কথোপকথন উষ্ণায়নের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে চান তখন এই দশটি পছন্দসই আইস-ব্রেকার আপনাকে একটি বিকল্প দেয়।

ব্যক্তিগত মান সম্পর্কে আরো জানতে চান? তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নয়নে চালিকা শক্তি। মান সত্যিই ব্যাপার। আরো জানুন।

কাজ উচ্চ কর্মক্ষমতা প্রদর্শন আগ্রহী? জো Calloway, লেখক এবং কোচ, কাজ আপনার উচ্চ কর্মক্ষমতা দেখাচ্ছে দেখাচ্ছে চার কী প্রস্তাব।

কর্মীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং কাজের উপর তাদের জ্ঞান বিকাশ করার একটি উপায় খুঁজছেন? একটি কাজ বই ক্লাব ফর্ম। কর্মচারীদের পড়তে এবং আলোচনা করতে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি অবস্থান আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম উপর প্রভাব আছে না? প্রতিটি ম্যানেজার তাদের মৃত্যুদন্ড উন্নত করতে পারেন।

আপনি একটি পেশা মধ্যে আপনার পেশা চালু করতে সাহায্য করবে যে টিপস খুঁজছেন? এই 5 টি টিপস আপনাকে আপনার দক্ষতা বিকাশ এবং পরিকল্পিত কর্মজীবনের পথের সাথে সফল হতে সহায়তা করবে।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান? আপনি কর্মীদের উন্নতি এবং তাদের কর্মক্ষমতা উন্নতি সমর্থন করে যে ভাবে প্রতিদিন সঙ্গে কথা বলতে পারেন।

আপনার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কিভাবে টিপস খুঁজছেন? কাজ আপনার দিন প্রতি মুহূর্তে পূরণ প্রসারিত করতে পারেন। আপনার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পাঁচটি উপায় খুঁজুন।

আপনার ব্যবসায় কর্মচারীকে যোগাযোগ করার দরকার কী তা জানার জন্য যাতে আপনার ব্যবসায়টি অস্বাভাবিক আবহাওয়া বা জরুরী অবস্থা বন্ধ হয়ে যায় কিনা তা তারা জানে কিনা? খুঁজে বের কর.

একজন কর্মচারী প্রচার কী, এটি কী প্রযোজ্য তা এবং কীভাবে প্রচারগুলি সাংগঠনিকভাবে দেখায় তা উদাহরণস্বরূপ শিখুন।

আপনি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি সম্পর্কে একটি ব্যবসা উদ্ধৃতি প্রয়োজন? আপনার কর্মক্ষেত্র নিউজলেটার, ইন্ট্রানেট, বা চিঠিপত্রের জন্য এই ফেভারিটগুলি দেখুন।

আপনি আপনার ওয়েবসাইট, নিউজলেটার, ব্যবসা উপস্থাপনা, বা অনুপ্রেরণীয় পোস্টার জন্য procrastination সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি প্রয়োজন? সেরা খুঁজুন।

কর্মীদের সাফল্য প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গ্রহণ করার সময় আপনার কর্মস্থল উন্নতি হবে। তাদের সঙ্গে এই অনুপ্রেরণীয় কোট শেয়ার করুন।

একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি খুঁজছেন? এই পরিবর্তন ম্যানেজমেন্ট কোট কাজের জন্য এবং জীবনের জন্য প্রেরণামূলক এবং অনুপ্রেরণীয়।

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার এবং আরও ড্রাইভ, উত্সর্গীকরণ এবং আনুগত্যের সাথে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করে। ক্ষমতায়ন একটি কর্মী প্রেরণা প্রয়োজন।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্র প্রকাশনা, উপস্থাপনা, বা ওয়েবসাইটের জন্য teamwork বা টিম বিল্ডিং সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি প্রয়োজন? এই প্রিয়।

লক্ষ্য সেটিং বা স্বপ্ন সম্পর্কে কাজ করার জন্য একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি প্রয়োজন? আপনার ওয়েবসাইট বা অন্য কোন বিপণন উপাদান জন্য এই অনুপ্রেরণীয় কোট ব্যবহার করুন।

আপনার ব্যবসার ওয়েবসাইট বা নিউজলেটারের জন্য নেতৃত্ব সম্পর্কে অনুপ্রেরণামূলক উদ্ধৃতি প্রয়োজন হলে এখানে একটি বৈচিত্র্য নির্বাচন।

একটি কাজের প্রকাশনা বা ভিডিও জন্য অভিপ্রায় সম্পর্কে একটি ব্যবসা উদ্ধৃতি খুঁজছেন? এই উদ্ধৃতি কর্মচারী জীবনে অভিপ্রায় এবং উদ্দেশ্য শক্তি জোর।

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা তৃতীয় ধাপ উদ্দেশ্য। কৌশল এবং পরিকল্পনা সংগঠন foward সরানো গঠন করা হয়। পরিবর্তন অভিপ্রায় পর্যায় সম্পর্কে জানুন।

আপনি পর্যায়ক্রমে কোম্পানি বা বিভাগ মিটিং এ পরিকল্পনা এবং উপস্থাপন? আপনি সতর্ক না হলে তারা মারাত্মক নিস্তেজ হতে পারে। কিভাবে তাদের কার্যকর করতে দেখুন।

কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোম্পানি এবং কর্মচারীদের উভয় ভাল স্বার্থে হয়। কীভাবে পরিচালিত হবে সেগুলির জন্য তারা নির্দেশিকাগুলির একটি সেট সরবরাহ করে।

একটি সহজ, সহজবোধ্য নমুনা ইমেইল এবং ইন্টারনেট নীতি প্রয়োজন? আপনি আপনার কাজের ইমেল এবং ইন্টারনেট নীতিগুলির জন্য ভিত্তি তৈরি করতে এই নমুনাটি ব্যবহার করতে পারেন।

আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ গতিবিদ্যা উভয় মৌখিক এবং nonverbal cues, শরীরের ভাষা, স্বর স্বর, এবং মুখের অভিব্যক্তি সহ অন্তর্ভুক্ত।

এখানে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যে নিয়োগকর্তারা একজন ব্যক্তির প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং সম্পর্কগুলির মূল্যায়ন করে।

আপনি উচ্চতর কর্মীদের ভাড়া সাহায্য করার জন্য কাজ সাক্ষাত্কার টিপস প্রয়োজন? এই টিপস আপনি আপনার প্রার্থীদের সঙ্গে ক্ষমতাশালী ইতিবাচক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে সাহায্য করবে।

এইচআর শিল্পে সার্টিফিকেশনগুলি সাধারণত সাধারণ, কারণ তারা প্রার্থীকে আরো অবস্থানগুলিতে আবেদন করার অনুমতি দেয় এবং প্রায়শই বেশি অর্থ উপার্জন করে।

আপনার চাকরি প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত হবে কিনা তা মূল্যায়ন করতে চান? এই ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর কি সন্ধান করতে হবে তা ব্যবহার করুন।

এই নমুনা আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে সম্ভাব্য কর্মচারীর সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতাগুলি সম্পর্কে জানুন যা আপনাকে তাদের দক্ষতার মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে।

চাকরি ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রয়োজন যে আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন তাদের সহায়তা করার জন্য তাদের দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন দক্ষতা সনাক্ত? প্রার্থীদের জন্য এই ব্যবহার করুন।

আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী একটি কাজ সাক্ষাত্কারের সময় possesses যে পরিকল্পনা দক্ষতা মূল্যায়ন করতে হবে? এই পরিকল্পনা সম্পর্কে নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন।

আপনি আপনার পোস্ট কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয় না যারা আবেদনকারীদের অবহিত করার জন্য আইনত বাধ্যবাধকতা আছে? যদি না হয়, তাই কি নৈতিক এবং মানবিক কারণ অস্তিত্ব থাকতে পারে?

আপনি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার যখন আপনি ঘড়ি প্রয়োজন কি জানেন? এই ইন্টারভিউ লাল পতাকা সঙ্গে শুরু করুন এবং আপনি খেলা এগিয়ে আছেন। যত্ন সঙ্গে নিয়োগ।

সাধারণ মানব সম্পদ, ব্যবস্থাপনা, এবং ব্যবসা পদ জন্য সংজ্ঞা প্রয়োজন? এটি একটি ব্যাপক এইচআর শব্দকোষ এবং অভিধান একটি ভূমিকা।

ব্যবস্থাপনা পরিচালনার দ্বিতীয় পদক্ষেপ একটি তদন্ত। কোন কাজের পরিবর্তন প্রচেষ্টা বা সমাধান তদন্ত পর্যায়ে কি ঘটতে হবে তা খুঁজে বের করুন।

মানব সম্পদ পেশাদার থেকে কি ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তা আশা করা হয়? একটি স্নাতক ডিগ্রী, এবং প্রায়ই, একটি মাস্টার ডিগ্রী, আদর্শ। আরো জানুন।

কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা আগ্রহী (PIPs)? অনেক নিয়োগকর্তা ভুল কারণে তাদের ব্যবহার করেন এবং তাদের ভুল করেন, তাই PIPs এর একটি খারাপ নাম রয়েছে।

একটি বিষাক্ত মনোভাব একটি কর্মচারী আগুন কারণ? পাঠক প্রশ্ন এবং নেতিবাচক, ধর্ষক কর্মচারীকে মোকাবেলার জন্য প্রস্তাবিত চারটি প্রধান পদক্ষেপ দেখুন।

একজন পাঠক জিজ্ঞেস করেন যে কোন এইচআর ম্যানেজার কোনও কর্মচারীর কাছে কোনও খারাপ মালিকের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধ, যাকে সে বিশ্বাস করে যে সে কোনও কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।

দরিদ্র কর্মক্ষমতা কর্মক্ষেত্রে গুরুতর শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের নিশ্চয়তা দেয় যখন আপনি একটি মৌখিক সতর্কতা প্রদান করতে পারেন কিভাবে টিপস এখানে।

আপনি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে চান যেখানে কর্মীদের কাজ করার বিষয়ে খুশি? এটি elf- বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কর্মীদের সম্পর্কে ইতিবাচক নীতি ব্যবহার করা আবশ্যক।

কিভাবে একটি কাজ বিশ্লেষণ করতে হবে জানেন? আপনি যদি কাজের বিবরণ লিখছেন, আপনি কি। একটি পেশা বিশ্লেষণ সম্পূর্ণ কিভাবে শিখুন যাতে তারা সত্যিই আপনাকে সাহায্য করে।

চাকরির আবেদন কী এবং কেন নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার করবেন তা জানতে হবে? নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর বিবরণ এবং অনুমতি সহ ভাল কারণ আছে।

মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন ভূমিকা আগ্রহী? প্রথাগত ভূমিকা রূপান্তর এবং এইচআর কর্মীদের জন্য তিনটি নতুন ভূমিকা প্রদান করা হয়।

কাজের শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কে জানুন? কর্মচারী বেতন নির্ধারণের জন্য এটি কী এবং কীভাবে এটি আপনাকে একটি সরঞ্জাম হিসাবে সহায়তা করতে পারে তা কি?

কর্মীদের স্পষ্ট প্রত্যাশা প্রদানের মধ্যে কাজের বিবরণ শক্তি চিনতে কিভাবে। এছাড়াও, কর্মচারী কাজের বিবরণ সাধারণ ক্ষতি।

সৃষ্টি প্রক্রিয়ার সহজতর করার জন্য একটি কাজের বর্ণনা টেমপ্লেট প্রয়োজন? এই উদাহরণ আপনার ব্যবহারের জন্য একটি কাজ গাইড প্রদান করে।

কর্মচারী স্বীকৃতি কিভাবে ইতিবাচক এবং শক্তিশালী উভয় জানতে চান? এই টিপস আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে কর্মচারীদের চিনতে সহায়তা করবে।

আপনি আপনার সাক্ষাত্কার সময় এড়াতে কোন প্রশ্ন জানেন? যদিও কঠোরভাবে অবৈধ নয়, এই প্রশ্নগুলি আপনার কোম্পানিকে দুর্বল করে তোলে। সুতরাং, তাদের এড়াতে।

একটি নির্বাহী বা অন্য উচ্চ স্তরের কর্মচারী জন্য একটি নমুনা কাজ অফার চিঠি খুঁজছেন? তারা চুক্তি চুক্তির বিস্তারিত বানান কাজ অফার প্রশংসা করি।

সর্বাধিক প্রার্থী কাজের অফার জন্য উপযুক্ত একটি বিনামূল্যে, নমুনা প্রস্তাব চিঠি প্রয়োজন? আপনার প্রার্থী বানান প্রস্তাব শর্ত প্রশংসা করি। নমুনা দেখুন।

তাদের কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য নমুনা কাজের অফার অক্ষর প্রয়োজন এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে? এই নমুনা বাদাম আবরণ।

যদি আপনার কোনও কর্মচারী উন্নত এবং মালিকানাধীন কাজের পরিকল্পনাটির জন্য একটি টেমপ্লেট প্রয়োজন হয় তবে এখানে একটি ফর্ম্যাট রয়েছে যা আপনি কাস্টমাইজ করতে, অনুলিপি করতে এবং ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার সাক্ষাত্কার চক্র শেষ হওয়ার পরে কাজের প্রত্যাখ্যান চিঠিগুলি, আপনার কাজের অফার পাবেন এমন একজনকে ছাড়াই সকল প্রার্থীকে যেতে হবে। নমুনা দেখুন।

মানব সম্পদ পরিচালক পদের জন্য নমুনা কাজের স্পেসিফিকেশন প্রয়োজন? এটি আপনাকে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করতে সাহায্য করবে।

একটি কাজের স্পেসিফিকেশন লেখার কাজটি কীভাবে কর্মচারীদের নিয়োগ করতে এবং কোনও কাজের স্পেসিফিকেশন কী উপাদান এবং কীভাবে লিখতে হয় তা জানতে সহায়তা করে।

একটি বিপণন ব্যবস্থাপক জন্য একটি কাজের স্পেসিফিকেশন প্রয়োজন? এই নমুনা একটি কাজের স্পেসিফিকেশন একটি উদাহরণ। এটা দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা তালিকা।

একটি বহির্মুখী ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে একটি introvert হিসাবে আরো কার্যকরভাবে কাজ কিভাবে আগ্রহী? এখানে অভিযোজন এবং চাপ ত্রাণ জন্য টিপস।

সহজ, কার্যকর অভ্যন্তরীণ হুমকি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যবহার করে, এইচআর কর্মচারী তথ্য লিক তাদের কোম্পানির ঘটতে থেকে প্রতিরোধ করতে পারে।

খোলা তালিকাভুক্তি এবং তাদের সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক পেতে, কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে।

আপনার পরবর্তী টিম বিল্ডিং ইভেন্টটি সর্বকালের সেরা করুন? এই সুপারিশ ব্যায়াম অতিক্রম করতে হবে যে teamwork তৈরি করতে সাহায্য করবে।

আপনার প্রতিষ্ঠান একটি মৌলিক প্রক্রিয়া বা পদ্ধতির পরিবর্তন করতে সাহায্য করবে যে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন করার জন্য একটি পদ্ধতির খুঁজছেন? এখানে অনুসরণ পর্যায়ে আছে।

একটি কর্মচারী একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ বিবেচনা করতে পারে, কারণ বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে থাকার সুবিধার আপনার দক্ষতা এবং নেটওয়ার্ক উন্নত করা হয়।

এখানে বেতন দেওয়া বন্ধের (পিটিও) কর্মচারীদের প্রদানের একটি উপায় যা স্বচ্ছতা সরবরাহ করে এবং তাদের চাহিদাগুলি পূরণের জন্য তাদের নমনীয়তা দেয়।

সফল নেতারা তাদের কর্মীদের এবং কাজ সম্পাদন উভয় সম্পর্কে যত্ন। তারা আইনগতভাবে প্রয়োজন কিনা সমবেদনা সঙ্গে কাজ - না। এই মানে কি দেখুন।

আপনি কি একজন নেতাকে অনুপ্রেরণীয় করে তুলতে চান? আপনার নেতৃত্বাধীন লোকেদের অনুপ্রেরণা এবং প্রেরণা কীভাবে আঁকতে হবে সে সম্পর্কে আরো জানুন।

সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের নেতৃত্ব দক্ষতা মূল্যায়ন জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রয়োজন? এই নমুনা প্রশ্ন তাদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আঁকা হবে।

একটি দলীয় নেতা বেশিরভাগ ম্যানেজার নয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন ব্যক্তিগত অবদানকারী নয়। আপনার দলের নেতৃত্বের ভূমিকা সফল করার জন্য এখানে।

সফল নেতারা কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মীদের সাথে তাদের পারস্পরিক যোগাযোগের প্রতিটি পদক্ষেপে তাদের মান এবং নীতিশাস্ত্র প্রদর্শন করে। মান সম্পর্কে আরও জানুন।

ব্যবসার শুরু কারণ প্রতিষ্ঠাতা কি তৈরি করতে পারে তার একটি দৃষ্টি ছিল। কর্মকে বাধ্য করে এমন একটি উপায়ে দৃষ্টি ভাগাভাগি করা নেতৃত্বের গোপন বিষয়।

আপনি আপনার ভবিষ্যতের জন্য ভাড়া, প্রশিক্ষণ, এবং পালন করতে চান? পরিবর্তনশীল, চকচকে, এবং চটকদার যারা কর্মী, পরিবর্তন, ক্ষমতায়ন, এবং গ্রাহকদের আলিঙ্গন।

নেতৃত্বের কী গোপন রহস্য জানতে চান? লোকেরা আপনাকে অনুসরণ করতে অনিচ্ছুক হলে আপনি একজন মহান নেতা হতে পারবেন না। অনুগামীদের সম্পর্কে আরও জানুন।

আপনি অনুপস্থিতি একটি ছুটি অফার? তোমার উচিত. অনুপস্থিতি নীতির ছুটি কর্মীদের বজায় রাখে যখন তারা জীবনযাপন করে যা তাদের কাজ থেকে রক্ষা করে।

আপনি নিজেকে নেতিবাচক কর্মচারী ভূমিকা বাজানো খুঁজে পেতে - এমনকি একটি সময় এমনকি? এখানে আপনি কিভাবে আপনার নেতিবাচক vibes এবং উপলব্ধি পরিবর্তন করতে পারেন।