মানব সম্পদ

আপনি কি সভাগুলো, প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং টিম বিল্ডিংয়ের জন্য ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি ভিকটিম টিম তৈরি করতে চান? এই বরফ বিরতি অসীম নমনীয়।

আপনি সবচেয়ে কার্যকরভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের চিনতে পারেন কিভাবে জানতে চান? স্বীকৃতি করতে এই পাঁচটি টিপস ব্যবহার করুন সবচেয়ে অর্থপূর্ণ প্রভাব।

360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে বিতর্ক যোগদান করুন। বেনামী বা শেয়ার? ওয়েব ভিত্তিক বা কাগজ এবং পেন্সিল? বিষয় সম্পর্কে খুঁজে বের করুন।

যখন কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী হয়, সাফল্য অর্জনে একটি চ্যালেঞ্জ অন্য সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষম পরিবেশের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে এবং সামাজিক সচেতনতা গ্রহণ করে।

বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি এবং অতীত বৃদ্ধির ঐতিহাসিক প্রভাব আগ্রহী? এখানে কিছু অতীত প্রভাব একটি সারাংশ।

মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন ভূমিকা আগ্রহী? প্রথাগত ভূমিকা রূপান্তর এবং এইচআর কর্মীদের জন্য তিনটি নতুন ভূমিকা প্রদান করা হয়।

কর্মচারী স্বীকৃতি কিভাবে ইতিবাচক এবং শক্তিশালী উভয় জানতে চান? এই টিপস আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে কর্মচারীদের চিনতে সহায়তা করবে।

অনির্ধারিত absenteeism হার বেড়েছে। সুপারভাইজাররা কীভাবে তাদের কর্মীদের পরিচালনা করতে পারে তা শিখুন যে অনির্ধারিত অনুপস্থিতিগুলি হ্রাস করে।

বেতন বৃদ্ধি বর্তমান তথ্য চান? নিয়োগকর্তারা কর্মচারী পরিশোধ করছেন কি দেখুন। আপনি pleasantly অবাক হতে পারে, না। এক নজর দেখে নাও.

আপনি কর্মচারীদের প্রেরণা করতে পারবেন না। সেখানে, আপনি গোপন সত্য শিখেছি। আপনি কর্মীদের প্রেরণা নির্বাচন যা একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারেন। এখানে কিভাবে।

উইনস্টন চার্চিল এবং বেন ফ্র্যাংকলিনের মতো একটি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি আপনার স্বাস্থ্য, সুখ এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ইতিবাচক প্রভাব নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে।

তারা চলে গেছে পর্যন্ত কর্মচারী কোম্পানির সম্পদ সম্পর্কে মনে করেন না। এটি একটি সমস্যা কারণ কর্মচারীরাও কীভাবে আচরণ করে তাও নৈতিক আচরণ প্রদর্শন করে।

একটি ব্যবসা পরিবেশে একসঙ্গে আপনার দল আনয়ন গুরুত্বপূর্ণ। শুরু করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল হ্রাসকারীর প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা।

আপনার টিম বিল্ডিং সেশনগুলির জন্য যদি আপনার কোন icebreaker প্রয়োজন হয় তবে তিনটি জ্বলন্ত মুহুর্ত হ'ল আইসক্র্রেকার গ্রুপ সমষ্টি এবং সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে।

এখানে একটি অফিস রোম্যান্স বা মানব সম্পদ এবং পরিচালনার উদ্বেগ সহ এক সাথে ডিল করার বিষয়ে টিপস।

আপনার প্রার্থী চাকরি গ্রহণ না করা পর্যন্ত আপনি একটি কাজের অফার করার সময় থেকে একটি বেতন আলোচনা উইন্ডো আছে। এখানে একটি জয়-জয় চুক্তি জন্য টিপস।

আপনি কি কিছু কাজ গ্রুপ কার্যকরী দলবদ্ধতা প্রদর্শন করে এবং অন্যদের দলের জীবনের জন্য কার্যকরী থাকা কিভাবে বিস্মিত? সফল দলগুলোর জন্য 10 টি কী খুঁজুন।

আপনি যদি কার্যকর এইচআর বা ম্যানেজমেন্ট কোচ হতে চান, তবে এই টিপস আপনাকে কোচিং সম্পর্কের কর্মীদের সাথে সফলভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে সহায়তা করবে।

Millennials কিভাবে পরিচালনা করবেন তা শিখুন যাতে আপনি তাদের শক্তিগুলির সদ্ব্যবহার করেন এবং কাজের সময়ে সফল ও উদ্দেশ্যপ্রণোদিত হওয়ার প্রয়োজন হয়।

কর্মীদের কীভাবে কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে হয় তা জানতে চান যা কর্মীরা তাদের কাজের বিষয়ে প্রেরিত হতে চান? এখানে দশ টিপস এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ নীচে লাইন।

নতুন এইচআর পেশাদারদের তাদের নতুন ক্যারিয়ারে দ্রুত তাদের জ্ঞান, শিক্ষা, ক্ষমতা, এবং উত্তেজনা নিয়োজিত করার জন্য কী অনুসরণ করা উচিত সে সম্পর্কে টিপস খুঁজছেন?

আপনি পরিচালনাকারীদের জন্য প্রয়োজনীয় মানব সম্পদ সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করার জন্য কিছু টিপস চান - কার্যকরী এবং মজাদার? এখানে কিভাবে।

আপনার সহকর্মীদের এবং কর্মচারীদের প্রশংসা প্রদর্শন করার উপায় খুঁজছেন? সুযোগ সীমাহীন হয় এবং ব্যয়বহুল বা সময় ব্যয়বহুল না প্রয়োজন। আরো জানুন।

একটি দলীয় নেতা বেশিরভাগ ম্যানেজার নয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন ব্যক্তিগত অবদানকারী নয়। আপনার দলের নেতৃত্বের ভূমিকা সফল করার জন্য এখানে।

ব্যবসা নেটওয়ার্কিং শুধু একটি ভাল কাজ নয়, এটি একটি সফল কর্মজীবন গড়ে তোলার জন্য অপরিহার্য। এখানে আপনি ব্যবহার করতে পারেন কিছু সহায়ক টিপস।

Brainstorming দ্রুত দরকারী ধারনা তৈরি করতে পারেন। যখন আপনি একটি সমস্যা সমাধানের জন্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি গ্রুপ সংগ্রহ করেন তখন সহজ নিয়মগুলি অনুসরণ করুন।

Nonverbal যোগাযোগ যোগাযোগ একক সবচেয়ে শক্তিশালী ফর্ম। কেন এবং কিভাবে আপনি nonverbal যোগাযোগ ব্যাখ্যা করতে পারেন সম্পর্কে আরও জানুন।

কর্মী কর্মক্ষমতা উন্নত প্রশিক্ষণ চান? তারপর আপনি প্রকৃত কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ টাইই করতে হবে। এই কৌশল আপনাকে প্রশিক্ষণ স্থানান্তর কিভাবে প্রদর্শন।

কর্মীদের জন্য কার্যকর কাজের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে চান কিভাবে জানতে চান? সেরা প্রশিক্ষণ প্রায়ই কাজ এ ঘটে। এখানে আপনার জন্য অভ্যন্তরীণ কাজের প্রশিক্ষণ ধারনা।

এখানে আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক ড্রাইভার ভাড়া পাঁচ টিপস। সময় নিন এবং আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক ড্রাইভার নিয়োগের জন্য সংস্থানগুলি বিনিয়োগ করুন।

ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত রেজুলেশন হাতে হাতে যেতে পারেন। আপনার জন্য প্রযোজ্য এমনগুলি চয়ন করুন, এবং যাদের সাথে আপনার সবচেয়ে বেশি লাঠি থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।

ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলির জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ এমন আপনার কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করার জন্য আপনার 15 টি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

আপনি কর্ম সম্পর্কে শীর্ষ কর্মচারী অভিযোগ জানেন? এইচআর সমাধান কর্মচারী সার্ভে খুঁজে বারবার থিম বিশ্লেষণ। এখানে তারা.

আপনার মিটিং, প্রশিক্ষণ ক্লাস, এবং টিম বিল্ডিং সেশনগুলি ঝাঁপ দেওয়ার জন্য icebreakers চেষ্টা করতে চান? এই 10 কার্যক্রম আপনার ইভেন্ট একটি boost দিতে হবে।

সমস্যা এবং অভিযোগগুলি সমাধান করতে সাহায্য করার জন্য এইচআর কার্যকরভাবে কর্মীদের সাথে কীভাবে কাজ করতে পারে তা জানুন, যা প্রায়শই অত্যন্ত বুদ্ধিমান বা পরিস্থিতিগত।

ব্যবসায় বইয়ের প্রবণতা সংক্ষিপ্ত ব্যবস্থাপনা বই, যা প্রায়ই গল্প হিসাবে লিখিত। এই বইগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য, দরকারী, এবং পড়তে উত্সাহিত করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার অফিসে পার্টিতে যোগ দেওয়ার আগে বিবেচনা করার জন্য এখানে কয়েকটি বিষয় রয়েছে। এই সাতটি সাধারণ অফিস পার্টি Gaffes এড়ানো দ্বারা আপনার খ্যাতি সংরক্ষণ করুন।

10 টি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি দেখুন যা ক্ষমতায় থাকা কর্মচারী তৈরি করে, যারা দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেয়, লক্ষ্যে পৌঁছায় এবং তত্ত্বাবধানে উত্পাদন ছাড়াই কাজ করে।

আপনি বার্ষিক ছুটির দিন ঘোষণা এবং আপনার কর্মীদের আনন্দ জন্য জাম্পিং হয় না। এখানে দশটি কারণ এবং কিভাবে আপনি তাদের প্রতিক্রিয়া পরিবর্তন করতে পারেন।

এখানে অনৈতিক আচরণ সহ আপনার দলের সদস্যকে বিনষ্ট করার পাঁচটি শীর্ষ কারণ রয়েছে, ক্রমাগত সময়সীমা এবং কাজের দক্ষতার অভাব রয়েছে।

কারণ আপনি মানুষ, আপনি সময় সময়ে কাজ ভুল করে। অধিকাংশ মানুষ না। কিন্তু, এখানে এমন 10 টি জিনিস যা আপনার কখনও করা উচিত নয়।

এখানে আপনার প্রার্থী পুল উন্নত করার জন্য একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া ব্যবহার করে উচ্চতর কর্মচারী নিয়োগ কিভাবে কিছু টিপস।

কাজ সুখ খুঁজে পেতে চান? বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের কাজ ভালোবাসতে চায় তবে তারা কীভাবে সংগ্রাম করে। এখানে কাজের সুখ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য 10 টি টিপস রয়েছে।

বিশ্বাসের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য এই ট্রাস্ট-বিল্ডিং কার্যক্রমগুলি গ্রহণ করুন যা শক্তিশালী এবং বিরতির বিরোধিতা করে।

যখন একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ট্রাস্ট উপস্থিত, সবকিছু সহজ। কিন্তু, বিশ্বাস ভঙ্গুর এবং সহজে ভাঙ্গা হয়। বিশ্বাস নিশ্চিত করতে এড়ানো পাঁচটি আচরণ দেখুন।

আপনার কর্ম কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের demotivating হয়? এই দশটি কারণের মধ্যে উপস্থিত থাকলে, আপনি আপনার কর্মীদের demotivating হয়। তারা কি দেখুন।

আপনার সেরা কর্মচারী রাখতে চান এবং প্রতিযোগিতায় যেতে বাধা দেয়? এখানে আপনার কর্মচারী ধারণার সাথে আপনাকে সাহায্য করার জন্য শীর্ষ দশ টিপস।

আপনার সহকর্মীদের এবং কর্মচারীদের প্রশংসা প্রদর্শন করার উপায় খুঁজছেন? সুযোগ সীমাহীন হয় এবং ব্যয়বহুল বা সময় ব্যয়বহুল না প্রয়োজন। আরো জানুন।

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকারীর ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি একজন নিয়োগকর্তার ম্যানেজারের থেকে আলাদা। তাদের সাক্ষাত্কার উদ্দেশ্য ভিন্ন। সেরা নিয়োগকর্তা প্রশ্ন দেখুন।

আপনার প্রশিক্ষণের সেশনে কর্মস্থলে স্থানান্তরিত তথ্য কীভাবে তৈরি করতে পারে সে সম্পর্কে কিছু টিপস।

নেটওয়ার্কিং সংস্থান সহ এইচআর পরিচালনায় একটি কর্মজীবনের রূপান্তর করার টিপস, একটি টেম্প এজেন্সিতে কাজ করা এবং আপনার নরম দক্ষতা প্রচার করা।

বিশ্বাস এবং সততা সম্পর্কে এই অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি নিউজলেটারগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে, আপনার ওয়েবসাইটে, এবং প্রায় অন্য কোন ধরনের যোগাযোগ সামগ্রীতে।

টিউশন সহায়তা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের প্রস্তাব যে একটি মূল্যবান সুবিধা। এটি একটি জয়-জয় সুবিধা যা চলমান কর্মচারী দক্ষতা বিকাশকে উৎসাহিত করে।

চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় আপনি সাধারণত দুই সপ্তাহের নোটিশ দেন। কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই সময় কাজ করতে দেয় না। আরো জানুন।

কাজের জায়গায় চাপ বুঝতে এবং পরিচালনার সাহায্য প্রয়োজন? প্রত্যেকের মাঝে মাঝে কাজ সম্পর্কিত চাপ অনুভব। এখানে তার নেতিবাচক প্রভাব পরিচালনা কিভাবে।

চাকরি প্রার্থীরা সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর প্রস্তুত করেছেন, আপনি এই অনন্যদের জিজ্ঞাসা করে একটি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরো জানতে পারেন।

যখন আপনি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন করেন যে আপনার প্রার্থীকে অবশ্যই পূর্বের কর্মক্ষমতাগুলির উদাহরণগুলির সাথে উত্তর দিতে হবে, আপনি মহান কর্মচারীদের সনাক্ত করুন। দেখ কিভাবে.

কোন শব্দ আপনি দৈনিক ভিত্তিতে ওভার টাইপ না? আপনার পাসওয়ার্ড। তাই, কেন তাদের এমন শব্দ বানান না যা ইতিবাচকভাবে আপনার মহান গুণাবলিকে নিশ্চিত করে? ধারণা পান।

আপনি কর্মী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান, প্রথম পদক্ষেপ কোচিং হয়। ম্যানেজার এর মিথস্ক্রিয়া কী। এই ছয় পদক্ষেপ কার্যকরভাবে আপনি কোচ সাহায্য।

LinkedIn 400 মিলিয়নেরও বেশি কর্মীদের কর্মসংস্থান প্রোফাইল সরবরাহকারী একটি শক্তিশালী নিয়োগ সরঞ্জাম। এখানে লিঙ্কডইন এবং কীভাবে আপনি এটি ব্যবহার করতে পারেন তা দেখুন।

মেন্টরিং কর্মীদের বিকাশ করতে ব্যবহার করতে পারে যে একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। এটি প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারী বৃদ্ধির জন্য বিশেষ প্রভাব আছে। আরো জানুন।

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং পর্যালোচনা আপনার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে চান? রবার্ট বাকালের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, আমরা পদ্ধতিতে একটি ভিন্ন পদ্ধতির প্রস্তাব করি।

অনলাইন নিয়োগের আজকের প্রতিযোগিতামূলক বাজারে মহান প্রার্থী খুঁজে বের করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখানে ওয়েব ব্যবহার করার দুটি সেরা উপায় রয়েছে।

প্রশিক্ষণ ক্লাস প্রযুক্তির ব্যবহার বিষয়বস্তু বজায় রাখা আরো জড়িত ছাত্রদের অবদান রাখতে পারেন। প্রযুক্তি প্রবৃত্তি এবং ধারণ বৃদ্ধি করতে পারেন।

একটি বরফ বিরতির প্রয়োজন যা আপনার অংশগ্রহণকারীদের দ্রুত আপনার মিটিংয়ের বিষয়ে টেনে তুলবে? এই উদ্ধৃতি বরফ ব্রেকার গ্রুপ সঙ্গে ভাল কাজ করে। আরো দেখুন.

মহান কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য আপনার দলটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা জানতে চান? প্রতিভাধর মানুষ যারা বিকাশ এবং মান নিয়ম যোগ করা চালিয়ে যেতে হবে। তাদের ধরে রাখুন।

Interns সঙ্গে কাজ একটি বিশেষাধিকার এবং নিয়োগকারীদের জন্য একটি দায়িত্ব। কার্যকরভাবে পরিচালিত হলে একটি নিয়োগকর্তা একটি ইন্টার্ন থেকে অনেক লাভ করতে পারেন।

আপনি আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে যুক্ত মানটি বুঝতে পেরেছেন? এটি আপনাকে কাজের জন্য মূল্যবান করে তোলে এবং এটি সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।

গভীরভাবে অনুষ্ঠিত মান এবং বিশ্বাস এই মানব সম্পদ নিবন্ধের ভিত্তি গঠন। সুপারিশগুলিকে আন্ডারপিন করে এমন মান এবং বিশ্বাসগুলি দেখুন,

পরিবর্তনশীল বেতন কর্মচারী অবদান চিনতে এবং পুরস্কার ব্যবহৃত হয়। এটি একটি বেনিফিট প্যাকেজ যে সবচেয়ে ভাল কর্মীদের আকর্ষণ করা হবে। আরো জানুন।

আপনি যদি আপনার প্রথম ভিডিও পুনঃসূচনা না পেয়ে থাকেন তবে আপনি খুব শীঘ্রই। Buzz ক্রমবর্ধমান হয়। তারা পৌঁছানোর আগে এখানে কি চিন্তা করতে হয়।

প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করতে চান? সময় শেষ, বাজেটের মধ্যে, এবং ইন্টিগ্রেশন জন্য প্রয়োজন মানুষ জড়িত? এই প্রকল্প ব্যবস্থাপনা পদক্ষেপ ব্যবহার করুন।

আপনি কাজ সম্পাদন করতে ব্যবহার করতে পারেন যে বিভিন্ন ম্যানেজমেন্ট শৈলী অন্বেষণ আগ্রহী? আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী মধ্যে বিচ্ছেদ situational হয়। আরো দেখুন.

আপনার সিনিয়র নেতারা সঠিকভাবে মূল্যবান আচরণ মডেল করে এবং আপনি এটির জন্য দায়ী ব্যক্তিদের ধরে রাখেন তবে আপনি সচেতনভাবে আপনার পছন্দ সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন।

একটি ভাল শ্রোতা হয়ে কিভাবে জানতে চান? সক্রিয় শোনার এবং আপনার শোনা অভ্যাস উন্নত সম্পর্কে এই টিপস আপনি একটি ভাল যোগাযোগকারী করতে হবে।

আপনার ম্যানেজার পরিচালনার জন্য টিপস চান? আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে আরো সফল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন। আপনি বিশ্বাসযোগ্য, নির্ভরযোগ্য, এবং কঠোর পরিশ্রমী হতে হবে।

মাঝে মাঝে, নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী খরচ হ্রাস করতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারী buyouts অফার। বিবেচনা প্রক্রিয়া এবং পয়েন্ট সম্পর্কে জানুন।

একবার বিশ্বাস জায়গায় কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, এটি ফিরে পেতে কঠিন। কিন্তু, আপনি বিশ্বাসের পরিবেশকে উৎসাহিত করার জন্য এই ধারনাগুলি ব্যবহার করে বিশ্বাস পুনর্নির্মাণ করতে পারেন।

কর্মীদের বজায় রাখার কৌশল হিসাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ব্যবহার করে ইতিবাচকভাবে আপনার ব্যবসার প্রতিটি দিককে প্রভাবিত করবে। সেরা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন শিখুন

ধন্যবাদ বলার অপেক্ষা রাখে না আপনি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী স্বীকৃতি সবচেয়ে সহজ এবং শ্রেষ্ঠ ফর্ম এক। এখানে কাজ করার জন্য আপনাকে বলার জন্য চল্লিশটি উপায় রয়েছে।

আপনি ঐতিহ্যগত উপহার ছাড়া তাদের প্রশংসা কর্মচারীদের দেখানোর অনেক উপায় আছে। এখানে আপনার কর্মীদের জন্য পাঁচ অর্থপূর্ণ উপহার ধারনা।

কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য আপনার চারটি কী উপায় রয়েছে যা কর্মচারীদের আপনার সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলিতে অবদান রাখতে চায়। তারা কি দেখুন।

Internships বিভিন্ন ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা প্রদান; সম্ভাব্য বেতন; এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতা যে প্রকৃত কাজ না করে অর্জন করা যাবে না।

মিটিং মিনিট রেকর্ড জড়িত এবং জড়িত যারা অবহিত একটি মিটিং এর কার্যধারা ডকুমেন্ট। মিটিংয়ের নোটগুলি কীভাবে সফল করা যায় তা এখানে।

অবহেলা ভাড়া দাবী সম্পর্কে জানতে চান? তারা প্রায়ই ঘটবে না, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের যত্ন নিতে হবে এমন একজন কর্মচারীকে ভাড়া না দেওয়ার জন্য যা দাবি করতে পারে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছাড় এবং মুক্তমুক্ত কর্মীদের জন্য কীভাবে সাধারণ বেতন দেওয়া হয়? তারা নির্ধারিত হয় যখন খুঁজে বের করুন, এবং তারা কিভাবে প্রচলিত।

রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তি যারা আপনাকে এবং আপনার কাজ জানেন এবং আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক জিনিসগুলি বলতে ইচ্ছুক। কিন্তু, অনেক জিজ্ঞাসা চেয়ে জড়িত হয়। কি দেখো.

কর্মীদের জন্য কঠিন সময় সময় অর্থ সংরক্ষণ করতে কর্মচারী furloughs নিয়োগকর্তা। Furloughs থেকে উপকারিতা এবং অসুবিধা বিদ্যমান। তাদের দেখ.

একটি দল একটি ভিন্ন চ্যালেঞ্জ posing প্রতিটি পর্যায়ে উন্নয়ন পাঁচটি পর্যায়ে মাধ্যমে যায়। এই পর্যায়ে এবং প্রতিটি পর্যায়ে আপনি কি আশা করতে পারেন।

ভ্রমণ খরচ এবং কিভাবে তারা বৈধ ব্যবসা ভ্রমণ ব্যয় বহন যারা কর্মীদের জন্য দেওয়া হয় বুঝতে চান? আরও খোঁজ.

কর্মসংস্থানের অবসান আগ্রহী? কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী এবং অনিচ্ছাকৃত কারণে কাজ ছেড়ে। সাধারণত কর্মসংস্থানের অবসান কারণ দেখুন।

এইচআর ম্যানেজার, জেনারেল, এবং পরিচালক কি আগ্রহী? এখানে তাদের নতুন এবং পরিবর্তনশীল ভূমিকা সম্পর্কে তথ্য। সম্ভবত এইচআর আপনার জন্য পেশা?

আপনি কর্মীদের সবচেয়ে তাদের কর্মীদের কাছ থেকে চান কি জানেন? আপনি যদি সততা বলেন, আপনি সঠিক। সততা ভাল bosses দ্বারা প্রদর্শিত হয় যে 5 উপায়।

চাকরির জন্য আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে এই দশ মারাত্মক ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলার মাধ্যমে আপনি ভাড়া পেতে আপনার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন।

আপনি কি জানেন যে নথিপত্র কোন নথিপত্রের সাথে সম্পর্কিত নয়? কর্মীদের কর্মীদের ফাইলগুলি এড়াতে এড়ানোর জন্য এখানে নথিগুলির ধরনগুলির একটি তালিকা রয়েছে।

জেনারেশন জেড কর্মচারী কর্মীদের এবং interns হিসাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে আঘাত শুরু হয়। অর্থপূর্ণ কাজ প্রদান করার সময় আপনি কিভাবে তাদের শক্তি ব্যবহার করতে পারেন?

গ্রেট ম্যানেজার কর্মচারীদের সফল ও কার্যকরী পরিচালনার পথ হিসাবে প্রায় প্রতিটি নিয়ম বাতিল করে। ম্যানেজমেন্ট সাফল্য গোপন জানুন।

যখন আপনি কর্মশালায় প্রবেশ করেন, তখন বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিষয়ে আপনার অনেক কিছু শিখতে হয়। এখানে 11 আপনার এইচআর এবং ম্যানেজার আপনি ইতিমধ্যে বুঝতে ইচ্ছুক।

কর্মীদের একটি সহকর্মী একটি গ্রুপ থেকে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে পেশাদারী প্রতিক্রিয়া পাবেন যার ফলে প্রক্রিয়া খুঁজছেন? এখানে কিভাবে এটি যোগাযোগ করা হয়।

আপনি আপনার কর্মীদের ভাল পরিবেশন করতে আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ কাস্টমাইজ করতে আগ্রহী হন, তাহলে একটি ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনা বিবেচনা করুন।