মানব সম্পদ

বয়স বৈষম্য একটি দ্রুত বর্ধিত আইনি দাবি যে নিয়োগকারীদের মনোযোগ প্রয়োজন। আপনি কি জানতে চান এবং কর্মক্ষেত্রে এটি কীভাবে এড়ানো যায় তা এখানে।

কাজের অফার সম্পর্কে তথ্য আগ্রহী? তারা সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা যিনি একটি কর্মচারী ভাড়া করতে চান দ্বারা তৈরি করা হয়। একটি স্ট্যান্ডার্ড কাজের প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত কি দেখুন।

আপনি কি একজন কর্মচারী বুঝতে আগ্রহী? এটি ব্যবহার করে এমন লোকেদের সাথে কোন সংস্থার সম্পর্ক গঠন করে সেগুলি সম্পর্কে সব খুঁজে বের করুন।

আপনি আসলে একজন নিয়োগকর্তা জানেন কি? একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে আনন্দ এবং দুর্দশা আবিষ্কার করা হয়। একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে সম্পর্কে আরও জানুন।

এন্টি-লেভেল চাকরিগুলি কীভাবে কমপক্ষে অভিজ্ঞতার সাথে শ্রমিকদের উপকার করে, সেইসাথে সেই কোম্পানিগুলিকে ভাড়া দেয় এমন আবিষ্কার করুন।

একটি ESOP (একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী বেনিফিট) এবং এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় কিভাবে উপকৃত হবে সম্পর্কে জানুন। এছাড়াও কোম্পানির মালিকদের জন্য অসুবিধা দেখুন।

মিটিং নেতাদের icebreakers ব্যবহার অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের জানতে এবং কথোপকথন তাদের জড়িত পেতে সাহায্য করার জন্য।

স্মার্ট লক্ষ্যগুলি (নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময়-ভিত্তিক) একবার সংস্থার সাফল্যের সমর্থনে। আর না. স্মার্ট লক্ষ্য আরো অনেক প্রয়োজন।

আপনি কি জানেন যে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) কোনও পার্ট টাইম কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করে না? সুতরাং পার্ট টাইম সংজ্ঞা প্রতিটি নিয়োগকর্তা পর্যন্ত।

কর্মচারী paycheck বা সরাসরি আমানত দ্বারা প্রদান করা হয়। কর এবং গ্যারান্টিগুলি ইস্যু করার আগে কাটা হয় এবং পেস্টবুকে রেকর্ড করা হয়।

একটি বেতন ইতিহাস কি জানতে চান এবং নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের কাছ থেকে এই তথ্য চাইতে চাইতে পারেন কেন? জিজ্ঞাসা না করার কারণ নেই। উভয় দেখুন।

একটি বিক্রয় কমিশন কী এবং কীভাবে নিয়োগকর্তারা তাদের বিক্রয় করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করতে ব্যবহার করে তা জানতে চান? তারা সব একই গঠন করা হয় না। খুঁজে বের কর.

একটি থাকার ইন্টারভিউ আপনি আপনার বর্তমান, মূল্যবান কর্মীদের বজায় রাখা কি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে। কিভাবে ইন্টারভিউ থাকার ইন্টারভিউ রাখা এবং কেন আপনি তাদের করতে পারে শিখুন।

একটি কর্মী একটি প্রতিশ্রুত প্রচারের উপর ভিত্তি করে একটি পেশা গ্রহণ। কিন্তু, বস বলে যে তার কাজ একটার যোগ্য নয়। এখানে তিনি কি করা উচিত সে সম্পর্কে ছয় টিপস।

কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ প্রদান যেখানে জায়গা। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে জানতে হবে কি এখানে।

যখন আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং করেন, তখন আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মীর শংসাপত্র এবং রেফারেন্সগুলি অনুমোদন করছেন। এটি তাদের পটভূমি বৈধ যে নিশ্চিত করে।

বোনাস বেতন বুঝতে চান? কার্যকরভাবে ব্যবহৃত, এটি কর্মচারীদের স্বীকৃত এবং পুরস্কৃত বোধ করতে সাহায্য করে। নিয়োগকর্তারা কার্যকরভাবে বোনাস কর্মীদের কিভাবে খুঁজে বের করতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে bullying বুঝতে প্রয়োজন? এটা তৃতীয় গ্রেড শেষ যে কিছু ছিল? Bullying নিতে পারেন যে অনেক ফর্ম সম্পর্কে জানুন।

স্বাস্থ্য ও মানবিক ইনস্টিটিউটের ইনস্টিটিউটের সহযোগী বিল বেঞ্জামিনকে দেখাও। তিনি একটি অত্যন্ত সম্মানিত প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতা বিশেষজ্ঞ, বিশ্বব্যাপী কথা বলতে যারা।

কর্মচারী furloughs কোন বেতন সঙ্গে কাজ বন্ধ বাধ্যতামূলক সময়। একটি কোম্পানির জন্য একটি layoff একটি আকর্ষণীয় বিকল্প যখন, furloughs শ্রমিকদের জন্য ভীতিকর।

নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তি। এটি নিযুক্ত করা মানে কি সত্য অর্থ জানুন।

কর্মচারী প্রেরণা অনুপ্রাণিত করতে চান? এখানে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মচারীদের সফল হওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে এমন একটি কাজ সংস্কৃতি সরবরাহ করতে পারে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিযুক্ত করা হয়? এটি প্রেরণা, ধারণ, এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি শক্তিশালী ড্রাইভার।

ব্যবসায়ের ভ্রমণ এবং ব্যয়ের জন্য কর্মীদের ফেরত দেওয়ার সময় ব্যয় পরিশোধের প্রতিদান এবং এটি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আপনার কী জানা দরকার।

নিয়োগকর্তারা প্রশিক্ষক প্রক্রিয়া, দল গঠন, এবং নেতাদের আকৃতির সহজতর ব্যবহার। এটি কার্যকরভাবে পৃথক বিষয় এবং প্রতিযোগিতামূলক ধারনা পরিচালনা করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কর্ম, বস্তু, যোগাযোগ, আচরণ, এবং রসিকতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কীভাবে হয়রানি আইনি সমস্যাগুলি এড়ানো যায় তা জানুন।

কর্মসংস্থান বিশ্বের বেতন মানে ঘন্টা কি জানেন? যদি আপনি সুযোগটি অফার করেন, এটি কী এবং এটি চয়ন করার জন্য আপনাকে কী বিবেচনা করতে হবে তা এখানে।

মানব সম্পদ উন্নয়ন (এইচআরডি) সম্পর্কে আরও জানতে হবে? কর্মচারী কীভাবে বেড়ে ওঠা এবং দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে সে সম্পর্কে এটি সামগ্রিক ছাতা।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সব কি জানতে চান? এইচআর স্টাফ সদস্যদের একটি প্রতিষ্ঠান করছেন এবং অবদান জন্য দায়ী কি খুঁজে বের করুন।

কর্মক্ষেত্রে অখণ্ডতা পূর্ণ প্রভাব বুঝতে চান? সততা সব সম্পর্কের জন্য ভিত্তি। এখানে ইতিবাচক উদাহরণ।

চাকরির পরিত্যাগ এবং কর্মীদের জন্য কাজ না করার জন্য কর্মচারীদের কীভাবে পরিচালনা করা যায় সেগুলি সহ চাকরির পরিত্যাগ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।

জুরি ডিউটি ​​প্রয়োজনীয়তা এবং বেতন রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়, কিন্তু কর্মচারী জুরি দায়িত্বের উপর যখন নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করে তখন এটি সামগ্রিকভাবে দেখা যায়।

দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমাগুলি কীভাবে সুবিধাপ্রাপ্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানুন যা বর্ধিত অসুস্থতার সময় কর্মচারীদের আয় নিশ্চিত করে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন অনুসরণ করতে চান? পরিচালনার উন্নয়ন এবং আশাবাদকারীদের জন্য এটিই কি এবং এটি কীভাবে তা করা হয়।

এখানে কীভাবে গণনা করা হয় তার একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা সহ নেট বেতন এবং স্থূল অর্থের মধ্যে পার্থক্যটি দেখুন।

প্রতিমাসে, মানব সম্পদ সম্পর্কিত, ব্যবসায়ের জন্য ভ্রমণের সময় ব্যয় হওয়া ব্যয়গুলির জন্য কর্মচারীদের দেওয়া দৈনিক ভাতা।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন প্রতিরোধের সঙ্গে ডিল করছেন? আপনি কর্মচারীদের থেকে প্রতিরোধ স্পট কিভাবে জানেন? প্রতিরোধের স্পট কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন।

মনে হয় প্রতিভা ব্যবস্থাপনা শুধু এইচআর জার্গানের একটি অংশ? আবার চিন্তা কর. এটি আপনার সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, ভাড়া, এবং উচ্চতর কর্মীদের বজায় রাখার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

দলের বিল্ডিং সম্পর্কে আরো জানতে চান? এটি একটি সাধারণ লক্ষ্য সাধনের সাধারন ভাল কাজের জন্য একটি গ্রুপকে আরও কার্যকরীভাবে কাজ করতে সহায়তা করে। আরও খোঁজ.

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) রাষ্ট্র, স্থানীয় এবং ফেডারেল সরকার সহ ব্যক্তিগত ও সরকারী খাতের নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে। এটা বেতন সম্পর্কে প্রবিধান সেট।

একটি মানব সম্পদ বিভাগ কি এবং বিভাগ কি কি জানতে চান? এখানে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য এবং কিভাবে আমরা এইচআর পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হয়।

মানবসম্পদ পরিচালনার গুরুত্ব সম্পর্কে জানুন এবং এইচআর প্রত্যেক বিভাগ এবং প্রত্যেক কর্মচারীকে স্পর্শ করে, কেন এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

কর্মচারীরা দাবি করে যে তারা এইচআর তে বিশ্বাস করতে পারে না কারণ এইচআর অবিশ্বাস্য এবং গোপনীয় নয়। কিছু পরিস্থিতিতে এইচআর গোপন থাকতে পারে না।

জানতে চান জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড কি করছে? এটি সাধারণত নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর বন্ধু।

কেন আপনি একটি দল তৈরি করতে চান? টিমগুলির একটি উদ্দেশ্য এবং ব্যবহার যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যতে অবদান রাখে। তারা কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন।

কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি বুঝতে প্রয়োজন? সংস্কৃতি কর্মীদের জন্য আপনি সরবরাহ পরিবেশ এবং আরো অনেক কিছু। সংস্কৃতি এবং সংশ্লেষ সম্পর্কে জানুন।

সিনিয়রতা এমন একটি সময় যা একজন ব্যক্তির চাকরিতে পরিসেবা দেওয়া হয়। ইউনিয়ন এবং nonunion কর্মক্ষেত্রে খেলা কিভাবে আসে এখানে।

কর্মীদের কর্মীদের ফাইলগুলি বজায় রাখার জন্য, কী সম্পর্কিত উপকরণ এবং কাগজপত্র রাখা এবং আরও অনেক কিছু করার জন্য এখানে সেরা অনুশীলনগুলি দেখুন।

যদি আপনার একটি নমুনা সোশ্যাল মিডিয়া নীতির প্রয়োজন হয় যাতে আপনি আপনার ব্যবসায়ের জন্য ইন্দ্রিয় তৈরি করতে পারেন এমন একটি বিকাশ গড়ে তুলতে পারেন তবে এখানে প্রস্তাবিত নীতিটি ব্যবহার করতে পারেন।

একজন কর্মচারীর জন্য নতুন চাকরি শুরু করার সেরা দিনটি কী? সোমবারটি নতুন ভাড়া শুরু করার জন্য এবং মধ্য সপ্তাহের জন্য সবচেয়ে খারাপ কেন এখানে।

সপ্তাহান্তে এইচআর প্র্যাকটিসনাররা একজন কর্মচারীকে আগুনে পুড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে বিতর্ক করেছে, কিন্তু আধুনিক প্রযুক্তির সাথে উত্তরটি পরিবর্তিত হয়েছে।

এখানে আপনি পেশাগতভাবে এবং মর্যাদা এবং করুণা সঙ্গে কোনো কর্মচারী পদত্যাগ হ্যান্ডেল সাহায্য করতে কিছু সহায়ক টিপস।

কিছু নিয়োগকর্তা সাধারণত কম্প সময় অনুমতি দেয়। অন্য অনেক নিয়োগকর্তা এটি প্রদান সম্পর্কে উদ্বিগ্ন কেন একটি বর্ণন নিন।

একটি এইচআর সহকারী জিজ্ঞাসা করা উচিত একটি কাজ প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং সাইন ইন করা উচিত? এটি কোম্পানির আকার এবং কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন কিনা তা নির্ভর করে। আরো জানুন।

সহকর্মীদের এবং প্রার্থীদের রায় থেকে লাফাতে মানুষ অতি দ্রুত এবং পাতলা পাতলা। এই সাহায্য downside নিয়ন্ত্রণ না? হ্যাঁ, একটি downside বিদ্যমান।

আপনার কর্মচারীরা আপনাকে ঘৃণা করে সন্দেহ করলে, এটি অন্য কারও কারও চেয়ে খারাপ পরিচালনার অনুশীলনগুলির কারণে হতে পারে।

কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন পূরণের সময় গ্রাসকারী, পুনরাবৃত্তিমূলক, এবং অপ্রত্যক্ষ প্রার্থী। নিয়োগকর্তাদের একটি কর্মসংস্থান আবেদন ব্যবহার করার প্রয়োজন কেন খুঁজে বের করুন।

অফিসে হ্যালোইন উদযাপন নিয়োগকর্তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ আনা। আপনি কর্মীদের জন্য মজার উপাদান সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে, কিন্তু আপনার আইনি এক্সপোজার।

নিয়োগকর্তা একটি বর্তমান কর্মচারী দক্ষতা মূল্যায়ন অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের ইন্টারভিউ। আপনি অংশগ্রহণের সুযোগ সন্ধান করতে চান। কারণটা এখানে.

আপনি একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য সম্ভাব্য কর্মচারী সময় নির্ধারণ করা উচিত? বাধ্যতামূলক কারণগুলি কাজের প্রস্তাব করার আগে তাদের সাথে আরো বেশি সময় কাটানোর জন্য বিদ্যমান।

নিয়োগকর্তারা যখন চাকরি পোস্ট করেন তখন 100 টি সারসংকলন পেতে পারেন, তাই তাদের নজর ধরার জন্য যারা এই নমুনাটির মতো ভিড় থেকে বেরিয়ে আসতে হয়।

একটি স্বাগত চিঠি কর্মচারী এর অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করে এবং কর্মচারী চেয়েছিলেন এবং স্বাগত জানায় সাহায্য করে।

নিয়োগকর্তা অনেক বিভিন্ন কারণে প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান। 10 টি কারণ এখানে আপনি কাজের জন্য এবং সাফল্যের জন্য কী জিনিস পরিবর্তন করতে পারছেন তা নয়।

আপনি কার্যকরভাবে আপনার কাজ মিশন সম্পাদন করতে চান? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে সহযোগীদের দরকার, যারা আপনার ধারণাগুলি সমর্থন করে। কিভাবে জোট গঠন করতে দেখুন।

আপনি কি আপনার কাজকে ভালোবাসেন নাকি আপনি বেশি কাজ করছেন, ঘৃণা করছেন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করার সময় ভীত? কেন আপনি আপনার কাজ প্রেম প্রয়োজন খুঁজে বের করুন।

কর্মক্ষেত্রে বুক ক্লাব কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে তাদের দক্ষতা বিকাশ করার জন্য একটি সস্তা উপায়। দুই কোম্পানী সাফল্যের গল্প দেখুন।

আপনি কি চান এমন একজন সহকর্মীর সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে? কিভাবে আপনি এই বেঁচে থাকতে পারে এবং সাফল্য? এই ছয় টিপস আপনি এটি ভাল করতে সাহায্য করবে।

জেনারেল ওয়াই কর্মীদের সাথে কাজ করার এবং এই তরুণ কর্মীদের নেতিবাচক দিকের পাশাপাশি কাজ করার বিষয়ে জানুন।

কাজ জীবন ব্যালান্স আগ্রহী? কর্মজীবনের ভারসাম্য কর্মীদের, বিশেষত বাবা-মা, তাদের বাড়ির এবং কাজের অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে তাদের শক্তি ভাগ করতে সক্ষম করে।

কর্মীদের একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্রে জন্য দায়ী, বিশেষ করে যখন কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব উত্থাপন।

তাদের কর্মক্ষেত্রের বৃহত্তম সেগমেন্ট এখন হাজার বছর ধরে এমন একটি শিক্ষা সংস্কৃতি বিকাশ করতে চান এমন নিয়োগকারীদের অর্থ কী? এখানে পাঁচটি টিপস।

একটি জাতীয় ট্রাজেডি বা ব্যক্তিগত ট্রাজেডি কাজের একটি বিশাল প্রভাব আছে। কর্মক্ষেত্রে মানুষ সফলভাবে ট্র্যাজেডি আবহাওয়া সাহায্য করতে পারেন। কিভাবে সম্পর্কে 11 টি টিপস খুঁজুন।

একজন বহিষ্কৃত কর্মীকে পুনর্বহাল করা একটি সূক্ষ্ম পরিস্থিতি সৃষ্টি করতে পারে তবে আপনি বহিষ্কৃত একজন কর্মচারীকে পুনরায় পুনর্নির্মাণ করতে চান এমন কয়েকটি সম্ভাব্য কারণ বিদ্যমান।

একটি নমুনা লিখিত reprimand প্রয়োজন? এই লিখিত অভিযোগটি একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় যাতে তারা বুঝতে পারে যে দেরিতে কাজ করার জন্য দেরী হচ্ছে না।

কাজের অনুসন্ধান superstars জন্য পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি বজায় রাখতে চান? ভুল সমাপ্তি lawsuits এড়াতে। অগ্নিসংযোগ সম্পর্কে আরও জানুন।

আপনি সচেতনভাবে আপনার প্রতিষ্ঠান গৃহীত সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারেন। এখানে সাতটি ধাপ রয়েছে যা এক ল্যাপটপের সংস্কৃতির প্রতিকারের জন্য ব্যবহৃত হয়।

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে চান তবে কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করার চেষ্টা করুন যাতে তারা কৃতজ্ঞ, সম্মানিত এবং মূল্যবান বোধ করে।

সামান্য কাজ প্রয়োজন যে একটি সহজ icebreaker প্রয়োজন? আপনি কোন উদ্দেশ্য জন্য প্রায় কোনো মিটিং সেটিং এই প্রিয় icebreaker ব্যবহার করতে পারেন। পদক্ষেপ দেখুন।

আপনার কর্মীদের এবং আপনার কাজের প্রসেসের মধ্যে agility লালনপালন কিভাবে জানতে চান? জেডআরজি পার্টনার্সের ব্রায়ান ম্যাকগোয়ান আপনাকে বলছেন যে আপনি আরও চকচকে হয়ে উঠতে পারেন।

এই পুরস্কার বিজয়ী দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ অংশগ্রহণকারীদের তাদের সেরা পেশাদার মুহূর্ত শেয়ার এবং আলোচনা।

নিয়োগকর্তারা সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বা চাকরির আবেদনকারীদের কাছ থেকে অন্যান্য গোপনীয় তথ্য কেন চাইতে এবং কেন এটি এত খারাপ অনুশীলন।

Zappos তার মজার, গ্রাহক-কেন্দ্রিক, কোম্পানী সংস্কৃতিকে এই নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সাথে কীভাবে জোরদার করে তা শিখায় যা সুখ বিতরণকারী সংস্কৃতিকে আলোকিত করে।

কাজ নতুনত্ব লালনপালন করতে চান? কর্মচারীদের শুনুন। সৃজনশীল চিন্তা করার জন্য সময় নিন। সৃজনশীলভাবে চিন্তা করার উপায় সম্পর্কে এখানে দশটি ধারণা রয়েছে।

কর্মচারী বিরতি এবং কাজ লাঞ্চ সম্পর্কে নিয়ম কি জানেন? কোন পরিষ্কার নিয়ম, সেট বার বা ফ্রিকোয়েন্সি নেই, কিন্তু নিয়োগকারীদের অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা আছে।

আপনি আপনার আবেগ ফিরে কাজ করতে চান? এই ধারনাগুলি আপনাকে রিচার্জ, পুনঃসন্ধান, এবং আপনার কাজের বিষয়ে উত্সাহী অনুভূতি সম্পর্কে উত্তেজিত হতে সহায়তা করবে।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে বাদামী ব্যাগ লাঞ্চ অধিবেশন স্পনসর করতে চান কেন এখানে। প্লাস, কাজ করে এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে ধারণাগুলি আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করবে।

একটি বাদামী ব্যাগ লাঞ্চ ব্যবহার এবং বাস্তবায়ন বুঝতে প্রয়োজন? বাদামী ব্যাগ মধুচক্র এবং অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ করার কারণ সম্পর্কে আরও জানুন।

মান একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশল নির্মাণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। এখানে মান ভিত্তিক একটি প্রতিষ্ঠান নির্মাণ কিভাবে টিপস।

তাদের কর্মক্ষেত্রের বৃহত্তম সেগমেন্ট এখন হাজার বছর ধরে এমন একটি শিক্ষা সংস্কৃতি বিকাশ করতে চান এমন নিয়োগকারীদের অর্থ কী? এখানে পাঁচটি টিপস।

কার্যকরী পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কৌশল সাহায্য। পরিবর্তনের পূর্বে এবং চলার সময় নতুন কাজ করার জন্য কীভাবে সহায়তা তৈরি করতে হয় তা এখানে।

একটি ব্যবসা নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি নমুনা পোষাক কোড প্রয়োজন? এই পোষাক কোড ব্যবসা পোশাক জন্য প্রত্যাশা বর্ণনা করার জন্য আপনি বিস্তারিত তথ্য দেয়।

আপনি কি উদারতা, সততা, এবং ব্যবসায়িক নৈতিকতা জোর যে অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি খুঁজছেন? অনুপ্রেরণীয় ব্যবসা উদ্ধৃতি দ্বারা হত্তয়া হয়।

চাকরি প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে সরকারী বিজ্ঞপ্তি গ্রহণের প্রশংসা করে যা তারা সময় বিনিয়োগ করে। এখানে একটি নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান চিঠি।

একটি পেশা নিয়োগকর্তা একটি কাজের প্রার্থী এর জন্ম তারিখ আগে একটি অনুরোধ করতে পারেন? এই অনুশীলন বৈধ কিনা তা খুঁজে বের করুন - বা প্রস্তাবিত।

আমার বস কে আমার বেতন কাটাতে বৈধ? হ্যাঁ, কিন্তু আপনার বস আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। আপনার বস আইনিভাবে কি করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।

আপনি কর্মীদের জন্য আপনার নিজস্ব ডিভাইস (BYOD) নীতি আনতে বাস্তবায়িত করতে প্রস্তুত? আপনি একটি BYOD নীতি বাস্তবায়নের জন্য পেশাদার এবং cons খুঁজে পাবেন।

কাজ জীবন ব্যালান্স আগ্রহী? কর্মজীবনের ভারসাম্য কর্মীদের, বিশেষত বাবা-মা, তাদের বাড়ির এবং কাজের অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে তাদের শক্তি ভাগ করতে সক্ষম করে।

ক্যারিয়ার পথানুষ্ঠান কর্মীদের দ্বারা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের কর্মজীবনের জন্য একটি কোর্স চার্ট করতে ব্যবহৃত প্রক্রিয়া। কর্মজীবনের পথ সম্পর্কে আরও জানুন।

সাংস্কৃতিক মাপ সফল হবে যারা কর্মচারী নিয়োগের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। আপনি দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারী নির্বাচন করতে সাহায্য করার জন্য সাংস্কৃতিক মাপ মূল্যায়ন সম্পর্কে জানুন।

হ্যালোইন আপনার প্রিয় ছুটির দিন কাজ এ উদযাপন। কর্মচারীদের জন্য এখনও হ্যালোইন মজাটি কীভাবে আপনি নিয়োগকর্তার আগ্রহগুলি রক্ষা করতে পারেন তা এখানে দেখুন।