মানব সম্পদ

প্রেরণা আপনি ভাড়া কর্মচারীদের একটি ইচ্ছাকৃত চরিত্রগত বা গুণাবলী হিসাবে উচ্চ স্থান। কিন্তু, কিভাবে আপনি একটি কাজের ইন্টারভিউ সময় সত্য প্রেরণা স্পট করবেন না?

আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক চার্জ যারা অনুমান? আপনি যদি চিন্তা করেন, আপনি সঠিক। অন্য কেউ হিসাবে বিনিয়োগ না হারান হিসাবে অনেক আছে।

একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনার কর্মীদের আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ হতে পারে। এখানে তাদের প্রেরণা এবং উত্তেজিত পেতে কয়েক উপায়।

আমরা এইচআর একটি কর্মজীবনের রূপান্তর কিভাবে সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন পাবেন। অনেক পাঠক তাদের রূপান্তর গল্প ভাগ করেছেন। এইচআর বিশেষজ্ঞ খুব ধারনা শেয়ার।

আপনি এবং অন্যান্য কর্মচারী দৈনিক ভিত্তিতে আপনার কর্মস্থলে থেকে কি চান? মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা হবে সবচেয়ে সাধারণ উত্তর। খুঁজে দেখ কিভাবে.

একটি কোম্পানি উপহার নীতি প্রয়োজন যাতে আপনার কর্মীদের তারা গ্রহণ করতে পারেন কি সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশ প্রয়োজন আছে? এই নীতি একটি উপহার-উপহার নীতি। এক নজর দেখে নাও.

একটি কোম্পানি উপহার নীতি প্রয়োজন যাতে আপনার কর্মীদের তারা গ্রহণ করতে পারেন কি সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশ প্রয়োজন আছে? এই নীতি একটি উপহার-উপহার নীতি। এক নজর দেখে নাও.

কর্মচারীদের উপর প্রভাব ফেলে এমন মতামত প্রদানের বিষয়ে এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে। প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া এড়াতে আপনার শব্দ এবং পদ্ধতির সাবধানে চয়ন করুন।

সংগঠন 360-ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া তাদের পদ্ধতিতে ভিন্ন। প্রতিক্রিয়া এই ফর্ম প্রস্তাব আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য উপর অনেক নির্ভর করে। আরো জানুন।

কার্যকর সম্পর্ক এবং শেখার সাংগঠনিক সাফল্য মূলধারার হয়। গ্রুপ mentoring কর্মীদের এবং অগ্রিম শেখার সাথে সংযোগ করার জন্য একটি হাতিয়ার।

একটি সুখী, আরো সফল পেশা এবং জীবন নেতৃত্ব দিতে চান? কিছু মৌলিক নীতি আপনার সাফল্য underlie। এই 10 দিনের প্রোগ্রামে আরও জানুন।

কঠিন কথোপকথন রাখা সম্পর্কে টিপস চান? আপনি যে কথোপকথনগুলি ধরে রাখতে চান তা কেউ জানেন না তবে কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্যের জন্য প্রয়োজন। টিপস খুঁজুন।

সম্ভাব্য কর্মচারী চাইতে এবং বর্তমান কর্মচারীদের সবচেয়ে মূল্য কি সুবিধা? স্বাস্থ্য বীমা আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের ভিত্তি। আরো জানুন।

ফেডারেল হেলথ ইনসিওরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড একাউন্টেবিলিটি অ্যাক্ট (এইচআইপিএএএ) নিয়োগকর্তাদের গোপনীয় হিসাবে কর্মচারী মেডিকেল রেকর্ড রক্ষা করার প্রয়োজন।

একটি কর্মী একটি প্রতিশ্রুত প্রচারের উপর ভিত্তি করে একটি পেশা গ্রহণ। কিন্তু, বস বলে যে তার কাজ একটার যোগ্য নয়। এখানে তিনি কি করা উচিত সে সম্পর্কে ছয় টিপস।

সংস্থাগুলি তাদের শক্তির উন্নতির সময় কাটানোর সময় কর্মচারী দুর্বলতার বিকাশের জন্য অনেক সময় ব্যয় করে। কেন এবং কিভাবে খুঁজে বের করুন।

আপনি কীভাবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে আরও ভাল, দ্রুততর, এবং আরো সাহায্য করতে সহায়তা করতে পারেন তা জানতে চান? এই প্রয়োজন তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্ম।

ভর্তি, বজায় রাখা, পুরস্কৃত করা এবং প্রেরণা দেওয়া কর্মীরা ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত ভূমিকা।

আপনি কি জানেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্স চেকের জন্য আপনাকে আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করতে হবে? এখানে আপনার স্বপ্নের কাজটি জোগাতে কীভাবে সাহায্য করতে পারে তা এখানে।

আপনি আপনার ভাড়াটে একটি ফৌজদারি ইতিহাস সঙ্গে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারবেন না। এখানে 4 টি নির্দেশিকা যা আপনাকে এই নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলির সাথে যোগাযোগ করতে বলে।

নিয়োগকর্তারা একটি নিয়োগের জমাট বাঁধা কেন বোঝা প্রয়োজন? তারা কর্মচারী উপকৃত হতে পারে কারণ এটি পুনর্গঠন করার অনুমতি দেয়।

বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ আগ্রহী? এখানে ইন্টারন্যাশনাল নিয়োগ এবং তাদের এড়াতে কিভাবে সাধারণ ক্ষতি হয়।

কঠিন কথোপকথন রাখা সম্পর্কে টিপস চান? আপনি যে কথোপকথনগুলি ধরে রাখতে চান তা কেউ জানেন না তবে কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্যের জন্য প্রয়োজন। টিপস খুঁজুন।

একটি ব্যবসা পরিকল্পনা কোন বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে আরো ঘন্টা কাজ করার জন্য nonexempt কর্মীদের জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা। দেখুন কেন এটি একটি খারাপ ধারণা এবং এইচআর সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার জন্য কী করতে পারে।

কার্যকর দল গঠন আগ্রহী? সচেতনভাবে বা না, প্রতিটি দল মান বিকাশ। আপনার দল সফল হওয়ার জন্য টিম নিয়মগুলি তৈরি করতে এখানে ক্লিক করুন।

একটি খোলা দরজা নীতি কিভাবে একটি উপায় ব্যবহার করে যে সম্পর্ক কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব বস সঙ্গে গড়ে তুলতে হবে না undermine না জানি? এখানে কিভাবে বাস্তবায়ন করা হয়।

সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা বছর এবং এমএ ডিগ্রী সঙ্গে এইচআর মধ্যে রূপান্তর করতে চান? একটি পাঠক একটি মধ্যম স্তর অবস্থান, একটি শিক্ষানবিস কাজ না চায়। এখানে পরামর্শ।

কিভাবে অন্য দেশ থেকে একজন ব্যক্তি মানব সম্পদে চাকরির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসেন? প্রক্রিয়া কঠিন হতে পারে কিন্তু আপনি কিছু অপশন আছে।

কর্মচারী পরিচয় চুরি প্রতিরোধ আগ্রহী? একটি এইচআর অফিস হিসাবে, আপনার সুরক্ষা করার জন্য অনেক সংবেদনশীল এবং গোপনীয় কর্মচারী তথ্য আছে। দেখ কিভাবে.

আপনি একটি বেতন গ্রেড মানে বুঝতে চান? এটি একটি ক্ষতিপূরণ পদ্ধতিতে একটি পদক্ষেপ যা আপনার বেতন, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে সংজ্ঞায়িত করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্ধেকেরও বেশি রাজ্য কর্মীদের ভাগ্য হ্রাস করার কৌশল হিসাবে কাজ ভাগ করে নেবে যখন ইউআই কর্মীদের বেতন একটি অংশ প্রদান করে? আরও খোঁজ.

আপনার প্রার্থী বেকার হয়েছে, আপনি কর্মসংস্থান ফাঁক কারণ জানতে হবে। এটা আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করতে পারে। আরো জানুন।

নিয়োগকর্তারা একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য বিনিয়োগ যে কাজ এবং প্রচেষ্টা বুঝতে পারি? এটা যথেষ্ট। তারা ভাড়া যখন তারা অনুসরণ পদক্ষেপ এখানে।

এইচআর কাজ, আপনি ভাল এবং সবচেয়ে খারাপ দেখতে। আপনি এইচআর কাজ যখন আপনি কর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক হয়ে উঠতে এড়াতে পারেন। এখানে পাঁচটি টিপস।

নম্বর এক স্ট্রেস কর্মচারীদের মুখ জানেন? তারা অপ্রত্যাশিত খরচ আবরণ যথেষ্ট সঞ্চয় না ভয়। নিয়োগকর্তারা সাহায্য করতে পারেন যে তিনটি উপায় দেখুন।

কর্মচারী রেকর্ড রাখা কতক্ষণ আগ্রহী? এখানে প্রধান বিষয়গুলির জন্য নির্দেশিকা যা এইচআর তাদের রাখতে হবে।

মানবসম্পদ সাধারণ মানুষের গড় বেতন, পাশাপাশি বেস বেতন এবং সাধারণ কর্তব্য এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি শিখুন।

এইচআর এর ক্ষেত্রে ম্যানেজার কত টাকা উপার্জন করে তা খুঁজে বের করুন। পরিসীমা তাদের দায়িত্ব, অবস্থান, এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে বেশ বিস্তৃত।

আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করার সময় কোন সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না। পেশাগতভাবে আপনার পেশা কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে আপনি পাঁচটি টিপস এবং কেন তা এখানে নেই।

কর্মীদের চাকরি এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন বিকল্পগুলি সরবরাহ করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলিও কার্যকরী করার একটি কার্যকরী উপায়।

আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক জগাখিচুড়ি কি জানেন? আপনি সম্ভবত সেরা অভিপ্রায় সঙ্গে সহজ ভুল করছেন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন পরিচালনার আগ্রহী? পরিবর্তন পরিচালনার ছয়টি পর্যায়ে, একীকরণ হচ্ছে চূড়ান্ত পর্যায় যেখানে আপনি সাফল্য উদযাপন করেন।

আপনার সংস্থা সংস্কৃতি রুপান্তরিত এবং শক্তিশালী করা গল্প কাহিনী কাজ ভূমিকা জানেন? কর্মচারীদের বলুন যে গল্প আপনার মনোযোগ মূল্য।

ব্যবসার midsize অনেক ছোট জন্য, একটি কর্মী হঠাৎ নিষ্ক্রিয় হয়ে থাকার নিয়োগকর্তা জন্য একটি নতুন অভিজ্ঞতা যদি কিছুটা daunting হতে পারে।

নার্সিং মায়েদেরকে কীভাবে সামঞ্জস্য করতে হবে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন মেনে চলতে চান? আশা করছি, আপনি ইতিমধ্যে। আরো জানুন।

আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বিরক্ত করতে চান - বা বিপরীতভাবে, আপনার এইচআর ম্যানেজারকে অসুখী করে এমন আচরণ এড়িয়ে চলুন? এখানে আপনি এড়িয়ে চলতে চান কর্ম এবং আচরণ।

আপনি কি কখনও বিশ্বব্যাপী অনেক লোকের বিভিন্ন ছুটির ঐতিহ্য সম্পর্কে ভাবি? বৈচিত্র্য শুধু একটি ছুটির দিন কার্ড পাঠানোর চেয়ে বেশি মানে।

আপনি আপনার কাজ থেকে আরো অর্থ উপার্জন করতে চান? যদি তাই হয়, আপনি একটি বেতন বাড়াতে চাইতে কিভাবে জানতে হবে। একটি উত্থানের জন্য আপনার সেরা সুযোগ জন্য এই পদক্ষেপ অনুসরণ করুন।

অসুবিধাগুলি বিশেষত আপনার পক্ষে নয় এমন কঠিন সময়গুলিতে সফলভাবে বাড়াতে এই টিপসটি ব্যবহার করুন।

কিভাবে আপনি একটি নতুন কাজ প্রথম মাসের সময় একটি ছুটি নিতে পারেন? এখানে বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন কাজের পরিস্থিতিতে আছে।

আপনি যখন একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন আপনার প্রার্থীদের আপনার বর্তমান সংস্কৃতিতে মাপসই করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি আপনাকে খুঁজে বের করতে সহায়তা করবে।

আপনার কাজ / জীবন ব্যালেন্স পরিচালনা এবং আপনার কর্মজীবন এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন থেকে সর্বাধিক পেতে এই বাস্তব টিপস ব্যবহার করুন। আপনার জীবন ভারসাম্য সবসময় সাহায্য করে।

একটি পুরানো কর্মচারী সঙ্গে অবসর গ্রহণ Bringing একটি স্পর্শকাতর বিষয়। আপনাকে আপনার কর্মশালার পরিকল্পনা করতে হবে কিন্তু বয়সের কারণে আপনি বৈষম্য করতে চান না।

আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি গড়ে তোলার বিষয়ে আরও কিছু জানতে চান যা teamwork fosters? আপনি সঠিক জিনিস করতে পারেন - অধিকার। কিভাবে শিখব.

আপনার প্রতিষ্ঠানের সফল, কার্যকর কাজ দল গড়ে তুলতে চান? এই ধারনা দিয়ে শুরু করুন এবং আপনি একটি শক্তিশালী, ইতিবাচক teamwork পরিবেশ তৈরি করবে।

কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন বাড়াতে কিভাবে জানা প্রয়োজন? কর্মী উত্থাপন যখন আপনি চতুর পরিস্থিতিতে এড়াতে পারেন কিভাবে এখানে।

আপনি কি এমন সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করতে আগ্রহী যা কর্মচারীদের উন্নতি ও বিকাশে সহায়তা করে? একটি mentoring সংস্কৃতির আট hallmarks আবিষ্কার।

কাজ একটি তর্জন সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে? আপনি কোম্পানির প্রচুর আছে। 19% আমেরিকানরা bullied এবং 19% কাজ সময়ে ধর্ষণ সাক্ষী হয়েছে। এখানে কি করতে হবে।

অভিজ্ঞতা এ প্রত্যাখ্যাত প্রত্যাখ্যান? এটি বেদনাদায়ক, কিন্তু আপনি এটি থেকে শিখতে পারেন। ব্যক্তিগত সাহস অনুশীলন এবং প্রতিক্রিয়া চাইতে, তারপর কি বিষয় পরিবর্তন।

আপনি এবং অন্যান্য কর্মচারী দৈনিক ভিত্তিতে আপনার কর্মস্থলে থেকে কি চান? মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা হবে সবচেয়ে সাধারণ উত্তর। খুঁজে দেখ কিভাবে.

কেন কাজের বিবরণ গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়নশীল? তারা কর্মচারীদের জন্য স্পষ্ট নির্দেশ এবং নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় আইনি সুরক্ষা প্রদান করে। আরো জানুন।

এটা সবসময় আপনার বস সঙ্গে মতবিরোধ করতে পেশা আত্মহত্যা না। আপনার সম্পর্ক ধ্বংস না করে কার্যকরভাবে আপনার বস সঙ্গে অসম্মতি জন্য দশ টিপস।

গ্রুপের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে দলগুলি তাদের লক্ষ্য পূরণে কার্যকরভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে সহায়তা করে। সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া মানে কম কার্যকর দল হতে পারে।

এমনকি সবচেয়ে কার্যকর দল এবং সংগঠন নিয়মিত মতবিরোধ আছে। কার্যকরভাবে এই পরিস্থিতিতে পরিচালনা কিভাবে খুঁজে বের করুন।

এইচআর কর্মচারী কর্মক্ষমতা দস্তাবেজ আপনাকে বলে যখন, ঠিক কি যে মানে? এখানে নির্দেশাবলী যা আপনাকে কেন, কখন, কীভাবে এবং কীভাবে ডকুমেন্ট করতে হবে তা জানায়।

আপনি সহজেই একটি বরফ বিরতির বিকাশ করতে পারেন যা আপনার প্রশিক্ষণের ক্লাসে কথোপকথনকে উষ্ণ করে তুলবে, প্রশিক্ষণ অধিবেশনটির বিষয়টিকে শক্তিশালী করবে এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ উপভোগ করবে তা নিশ্চিত করবে।

আপনার অফিসে স্থান পরিকল্পনা সম্পর্কে টিপস প্রয়োজন? আপনি স্থান প্রয়োজনের জন্য পরিচালনার ইনপুট অর্জন করতে এবং কার্যকর কর্মীদের ঘরে একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে পারেন।

সংস্থাগুলি কর্মচারী সাফল্যের গুরুত্ব স্বীকার করে তবে কয়েকজন এটি সক্ষম করে, এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যা কর্মচারীদের তাদের মহিমা খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

নিয়োগকর্তাদের ব্যাপার চিঠি আবরণ করা উচিত? একেবারে। আপনি আপনার প্রয়োজনীয় কর্মচারী বর্ণনা যে সারসংকলন এবং কভার চিঠি চাইতে। মূল্যায়ন কিভাবে এখানে।

একটি মানব সম্পদ কাজ বা কর্মজীবনের মধ্যে রূপান্তর করতে চান? এই দশ টি টিপস এবং অ্যাকশন আইটেমগুলি আপনাকে এইচআর-এ চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। আপনার স্বপ্ন এইচআর কাজের জন্য প্রস্তুত করা।

একজন কর্মচারী অগ্নিসংযোগ আপনার বছরের সবচেয়ে খারাপ অভিজ্ঞতা হতে হবে না। কর্মসংস্থান সম্পর্ক কি ভুল হয়েছে তা পরীক্ষা করার জন্য উপলক্ষ ব্যবহার করুন।

নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার জন্য চেহারা উচিত চিঠি আপনাকে ধন্যবাদ? এখানে ইমেল এবং চিঠি থেকে আপনার প্রার্থীদের সম্পর্কে আপনি কী শিখতে পারেন সে বিষয়ে টিপস।

কর্মীদের কাছ থেকে আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মক্ষমতা পেতে চান? ফার্মাসিস্ট emulating দ্বারা শুরু এবং কর্মচারী সামঞ্জস্য উত্সাহিত তিনটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে।

নেতৃত্বের কী গোপন রহস্য জানতে চান? লোকেরা আপনাকে অনুসরণ করতে অনিচ্ছুক হলে আপনি একজন মহান নেতা হতে পারবেন না। অনুগামীদের সম্পর্কে আরও জানুন।

আপনি আপনার জন্মদিন, ছুটির দিন, বা একটি বিশেষ উপলক্ষের জন্য উপহার দেওয়ার সময় আপনার বস বা সহকর্মীর জন্য কী কিনবেন? এখানে 10 মহান ধারনা।

কারণ একটি কর্মচারী পদত্যাগের জন্য অবিরাম হয়। কিন্তু, প্রতিটি পদত্যাগ নিয়োগকর্তা এটি পরিচালনা করতে সম্পর্কে প্রশ্ন আছে কারণ। এখানে উত্তর আছে।

কর্মীদের নোটিশ দিতে যখন আপনি প্রস্থান সাক্ষাত্কার করবেন না? স্মার্ট নিয়োগকর্তারা উন্নতি করতে হবে কি শিখতে চান। কর্মচারী অংশগ্রহণ বৃদ্ধি কিভাবে এখানে।

আপনার কাজ কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান? এই 8 টি সাধারণ, দরকারী টিপস আপনাকে প্রতিদিনের কাজগুলিতে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করবে - অবিলম্বে এবং সহজেই।

সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার করার সময় আপনার দলের জন্য আপনার একটি চেকলিস্ট থাকা উচিত। এটি আপনাকে আপনার সংস্থার প্রয়োজনগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করবে।

মানব সম্পদ একটি পেশা আগ্রহী? আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জনে প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার জন্য এটি কী করতে হবে। আপনি এইচআর একটি কাজ করতে পারেন।

একটি কর্মসংস্থানের অবসান একটি নিয়োগকর্তার জন্য সম্ভাব্য ক্ষতি সঙ্গে পূর্ণ হয়। কিন্তু আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ঝুঁকি সীমিত ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ সঞ্চালন করতে পারেন।

একটি পেশা অফার কিভাবে বুদ্ধিমান আগ্রহী? এটি একজন কর্মচারী হয়ে চাকরি খোঁজার জন্য একটি আমন্ত্রণ। এই কর্মী ব্যবহার পদক্ষেপ হয়।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন সময় নির্ধারণ যখন চার নির্দিষ্ট সমস্যা হতে পারে। তারা কি এবং আপনি তাদের এড়াতে পারেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।

আপনি মনে করেন যে কাজটি টাকা নিয়ে না? আমরা vociferously অসম্মতি চাই। কাজটি কেবল তখনই করা হয় যখন আপনি যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ উপার্জন করেন। আরো কিভাবে করতে হবে এখানে।

সংখ্যাসূচক রেটিংগুলি মানুষকে রাগান্বিত করে, একজন কর্মচারীকে অন্যকে বিচার করে এবং অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করে। এখানে কিভাবে আপনার সিস্টেম কাজ করতে হয়।

কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের কাজ কীভাবে করা যায় এবং অন্যান্য সংস্থার চেয়ে বেশি আয় পেতে শিখতে আপনার কী জানা দরকার তা এখানে।

আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মচারী স্বীকৃতি অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি তুলনায় আরো গঠন, যোগাযোগ, মানদণ্ড, সামঞ্জস্য, এবং ন্যায্যতা প্রয়োজন।

আপনি যদি একজন মৃতদেহী কর্মচারীর সাথে সংগ্রাম করছেন, তাহলে তার কার্যকারিতা এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারীদের যে আচরণ প্রভাবিত হচ্ছে সেটি কীভাবে মোকাবেলা করবেন তা এখানে দেখুন।

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ঘটছে গসপেল অনেক আছে? এটা নিজেকে নিরাময় বা নিজের উপর দূরে যেতে হবে না। এটি পরিচালনা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই পদক্ষেপ নিতে হবে।

একটি নমনীয় সময়সূচী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উপকার করতে পারেন। আপনি আপনার জন্য সেরা বিকল্প আলোচনা করতে পারেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।

কার্যকর নতুন ভাড়া অনবোর্ডিং কার্যকর করতে সহায়তা করার জন্য এখানে 3 টি পদ্ধতি রয়েছে যা কর্মচারী উৎপাদনশীলতার সময়কে কমিয়ে দেওয়ার সময় খরচ কমিয়ে দেয়।

কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং মানব সম্পদ কর্মীদের প্রত্যাশা উন্নয়নশীল হয়। প্রাসঙ্গিক ডিগ্রী এবং দক্ষতা সেট সম্পর্কে জানুন।

নারী তাদের শক্তি ব্যবহার এবং নেতৃত্বের ভূমিকা প্রচারের জন্য কাজ এ চ্যালেঞ্জ অভিজ্ঞতা। এখানে প্রতিষ্ঠান কি উন্নতি করতে পারেন।

কর্মীদের তাদের পরিবারের প্রয়োজনগুলির জন্য কাস্টমাইজ করা সুবিধাগুলি, কোনও ডিভাইসে যে কোন স্থানে অ্যাক্সেস করা সহজ, এবং কার্যকরভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। দেখ কিভাবে.

কর্মচারী স্বীকৃতি ফাঁদ এড়িয়ে চলুন: রহস্যজনকভাবে নির্বাচিত যারা কয়েক আউট একা। আপনি অনেক মনোবল sap। আরো জানুন।

আপনি এইচআর একটি নতুন ভূমিকা একটি কর্মজীবন পরিবর্তন করে আপনার এইচআর কর্মজীবন আরও বিকাশ করতে চান? একটি বিভাগে কবুতর-holed? এখানে পদক্ষেপ নিতে হয়।

আপনার প্রতিভা এবং অবদান কাজ পরিচালনার রাডার অধীনে উড়ন্ত হয়? আপনার কাজ আরো দৃশ্যমান করতে চান? এখানে আপনি লক্ষ্য পেতে পারেন ছয় উপায়।

কর্মচারী চুরির সম্ভাব্যতা, ঝুঁকি কমাতে এবং সমস্যাগুলি কীভাবে নির্মূল করতে পারে এবং কোন কর্মচারী ধরা পড়লে আপনি কীভাবে বিচার করতে পারেন।

ঋতু বা অস্থায়ী কর্মীদের সময়সূচী এবং বেতন কিভাবে আগ্রহী? এখানে ঘন্টা, ওভারটাইম এবং নিয়োগকারীদের জন্য ACA এর প্রভাব সম্পর্কে নিয়ম।

তারা অর্থপূর্ণ, লিখিত, এবং নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয় যখন লক্ষ্য শক্তিশালী। সফলতা অর্জনের জন্য আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন লক্ষ্য নির্ধারণ সম্পর্কে জানুন।