মানব সম্পদ

পরিবর্তন আজকের কর্মক্ষেত্রে একটি ধ্রুবক। একজন কর্মচারী বা ব্যবস্থাপক হিসাবে আপনার দক্ষতা আপনি কতটা ভালভাবে পরিচালনা করবেন তার দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।

"কর্মচারী অফ দ্যা মাস" একটি প্রতিষ্ঠানের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রচেষ্টা। কিন্তু, এটি সাধারণত খুব ভাল কাজ করে না।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট 2016 সালে আইআরএস ফর্ম এবং কোডের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তা রিপোর্টিংয়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করেছে। আইনী সম্মতির জন্য নিয়োগকারীদের কী প্রয়োজন তা দেখুন।

পদত্যাগ চিঠি উদাহরণ দেখতে আগ্রহী? আপনি তাদের কাজ থেকে পদত্যাগ করতে তাদের ব্যবহার করতে পারেন। আপনার পদত্যাগ জ্বলন্ত সেতু এড়াতে প্রয়োজন। এক নজর দেখে নাও.

আপনার পদ থেকে পদত্যাগের ব্যক্তিগত কারণগুলি জুড়ে একটি পদত্যাগ চিঠি উদাহরণ প্রয়োজন? এখানে আপনি আপনার প্রয়োজন অনুসারে সংশোধন করতে পারেন নমুনা অক্ষর।

স্কুলে ফিরে যেতে আপনার কাজ ছেড়ে? এখানে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি নমুনা পদত্যাগ চিঠি।

একটি নতুন সুযোগ জন্য একটি পত্নী স্থানান্তর একটি কর্মী তাদের কাজ থেকে পদত্যাগ করার জন্য একটি সাধারণ কারণ। এখানে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা পদত্যাগ চিঠি।

আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেয়েছেন? আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য একটি পদত্যাগ চিঠি লিখতে হবে। আপনি পদত্যাগ করার সময় এখানে একটি নমুনা পদত্যাগ চিঠি।

আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করতে হবে? এই টেমপ্লেটটি আপনাকে পেশাদার পদত্যাগ পত্রটি লিখতে আপনার প্রয়োজনীয় নমুনা দেয়। এক নজর দেখে নাও.

একটি প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করা সহজ এবং সহজবোধ্য হওয়া উচিত? রাইট? দুঃখিত, আমাদের ধর্মবিরোধী সমাজে, এটা নয়। দেখুন আপনি কি করতে পারেন।

আপনি একটি দ্রুত, কোন প্রস্তুতি বরফ বিরতির প্রশিক্ষণ, মিটিং, এবং দলের বিল্ডিং সেশন ব্যবহার করার জন্য খুঁজছেন? এই প্রশ্ন বরফ বিরতি হবে।

প্রতিশ্রুতি কর্মক্ষেত্রে কার্যকরী দলবদ্ধ পরিবেশ গড়ে তোলার গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি। কর্মচারী তাদের দল সফল করতে চান। আরও খোঁজ.

একটি নমুনা বেতন চিঠি টেমপ্লেট বৃদ্ধি প্রয়োজন? এই চিঠিটি ম্যানেজারের আলোচনাকে আরও শক্তিশালী করে এবং কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করে।

কিভাবে প্রার্থীদের বেতন প্রয়োজনীয়তা বোঝার দ্বারা উচ্চতর কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখা আবিষ্কার করুন।

যখন একটি নতুন কর্মচারী শুরু হয়, একটি মৌলিক ভূমিকা লিখতে গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সহকর্মীরা তাকে স্বাগত জানাতে পারে।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের চাকরির জন্য আবেদনকারী একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর নমুনা কভার লেটার খুঁজছেন? এখানে একটি নমুনা সাহায্য করবে।

দরিদ্র কর্মক্ষমতা জন্য একটি কর্মচারী টার্মিনাল আপনার কোম্পানী আইনি ব্যবস্থা আপ খুলতে পারে। একটি নমুনা অক্ষর ব্যবহার করে নথি কর্মক্ষমতা তথ্য।

আপনার নতুন কর্মচারী ঘোষণা করতে চান? আপনি সহকর্মীরা জানতে চান যে সে শুরু হচ্ছে এবং তার স্বাগত জানাই। এই ইমেইল কর্মচারী ঘোষণা নমুনা ব্যবহার করুন।

একটি নমুনা কর্মচারী হ্যান্ডবুক স্বীকৃতি প্রাপ্তি প্রয়োজন? নিয়োগকর্তারা তারা পেয়েছেন এবং হ্যান্ডবুক পড়া স্বীকার স্বীকার করতে এই ব্যবহার।

একটি নমুনা প্রয়োজন তাদের সহকর্মী জন্য একটি সহকর্মী বা রিপোর্টিং স্টাফ ধন্যবাদ ধন্যবাদ চিঠি? এখানে তিনটি নমুনা তাদের প্রশংসা করা বোধ করা হয়।

আপনার কাছে রিপোর্টকারী কর্মচারীদের চিনতে হবে? সুপারভাইজার থেকে আপনাকে ধন্যবাদ নোট কর্মচারীদের দ্বারা treasured হয় চিঠিপত্র। নমুনা নোট দেখুন।

আপনার চাকরির বেশিরভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি সরবরাহকারী একটি সহজ কর্মসংস্থান প্রস্তাব পত্রের প্রয়োজন? এই সহজ, কাজের প্রস্তাব চিঠি বিল ফিট।

উদাহরণস্বরূপ, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, সংস্থা বা ব্যাঙ্কের কাছ থেকে তথ্যের জন্য আপনার অনুরোধের প্রতিক্রিয়া কেমন হয়? একটি নমুনা কর্মসংস্থান যাচাই অক্ষর দেখুন।

কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে সনাক্ত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক ধন্যবাদ চিঠি লিখতে এবং একটি নমুনা টেম্পলেটটি উল্লেখ করার জন্য এখানে টিপস দেওয়া হয়েছে।

আপনি যদি প্রতি ঘন্টায় উপস্থিতি নীতির প্রয়োজন হয় তবে এখানে একটি বিস্তৃত নমুনা নীতি যা আপনি আপনার সংস্থার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংশোধন করতে পারেন।

একটি এইচআর নিয়োগকারী কি জানতে চান? এখানে একটি এইচআর নিয়োগকারীর চাকরির বিবরণ যা আপনাকে চাকরি এবং কর্মচারী কীভাবে অবদান রাখে সে বিষয়ে বিস্তারিতভাবে জানায়।

একজন সহকর্মী বা কর্মচারীর কঠোর পরিশ্রমকে চিনতে একটি অনানুষ্ঠানিক চিঠি লিখা দ্রুত এবং সহজ, এবং কাজের উপর মনোবলকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে।

আপনার অভ্যন্তরীণ কাজের আবেদন প্রক্রিয়া জন্য ব্যবহার করার জন্য একটি বিন্যাস খুঁজছেন? আপনার আবেদন টেমপ্লেট গঠন করতে এই সুবিধাজনক নমুনা ফর্ম ব্যবহার করুন।

আপনি কর্মীদের বন্ধ করা আছে যখন এই নমুনা layoff সমাপ্তি অক্ষর ব্যবহার করুন। তারা সৌজন্যে প্রাপ্য এবং layoffs সময় আপনার বিবেচনা warrant।

বেস বেতন কি বুঝতে প্রয়োজন? একটি মুক্ত অবস্থানের নিযুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তি একটি বেস বেতন পায়। বেস নির্ধারণ করা হয় কিভাবে খুঁজে বের করুন।

নিয়োগকর্তা প্রায়ই কারণে কারণে কর্মীদের আগুন। এখানে নমুনা সমাপ্তি অক্ষর যা কর্মীদের তাদের বরখাস্ত করার কারণ জানাতে। নমুনা দেখুন।

আপনার নতুন কর্মচারী দলের স্বাগত জানাই চান? আপনি আপনার কর্মীদের তাদের নতুন সহকর্মী সম্পর্কে বলতে এই নমুনা নতুন কর্মচারী ভূমিকা ব্যবহার করতে পারেন।

এখানে বেতন দেওয়া বন্ধের (পিটিও) কর্মচারীদের প্রদানের একটি উপায় যা স্বচ্ছতা সরবরাহ করে এবং তাদের চাহিদাগুলি পূরণের জন্য তাদের নমনীয়তা দেয়।

একটি নমুনা কর্মীদের ফাইল নীতি এবং কর্মীদের ফাইল সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? এই নীতি কিছু কর্মচারী তথ্যের জন্য পৃথক ফাইল সুপারিশ।

এটি একটি নমুনা নীতির স্বীকৃতির ফর্ম যা কর্মচারীরা নির্দেশ করে যে তারা তাদের কর্মস্থলের প্রত্যাশার বিষয়ে সচেতন।

একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আগে আপনি একটি কর্মী স্ব মূল্যায়ন জন্য প্রশ্ন প্রয়োজন হলে, আপনি ব্যবহার করতে পারেন কিছু নমুনা প্রশ্ন এখানে।

একটি প্রাক্তন কর্মচারী সুপারিশ সাহায্য প্রয়োজন? এখানে চিঠি লেখার জন্য টিপস, প্লাস আপনি মূল্যবান একটি বিপণন কর্মচারী জন্য সুপারিশ একটি নমুনা চিঠি।

অসফল প্রার্থীকে সহজে নীচে নামিয়ে দিন, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আচ্ছাদিত চিঠিগুলি সহ, যেমন প্রার্থীরা আপনি একটি ভিন্ন অবস্থানের জন্য ভাড়া নেওয়ার কথা বিবেচনা করেন।

একটি প্রচার এবং একটি নতুন চ্যালেঞ্জ উভয় একটি নতুন কাজ জন্য আপনার বর্তমান কাজ থেকে পদত্যাগ করতে চান? এই পদত্যাগ চিঠি নমুনা আপনার নিয়োগকর্তা বলতে হবে।

এখানে একটি চাকরির হারের উপর সহকর্মীকে লিখতে এবং সমর্পণ করতে ব্যবহার করার জন্য একটি নমুনা সহানুভূতি অক্ষর। আপনার সহকর্মী আপনি যত্ন বুদ্ধিমান ভালবাসা হবে।

একটি নমুনা সমাপ্তি চিঠি প্রয়োজন? এটি একটি কর্মচারী এর অগ্নিসংযোগের বিশদ নিশ্চিত করে এবং যে তথ্যটি প্রাক্তন কর্মচারীকে জানা প্রয়োজন তা সংক্ষিপ্ত করে।

একটি কোম্পানী নির্বাহী থেকে আপনাকে ধন্যবাদ ইমেল একটি কর্মচারী স্বীকৃত এবং মূল্যবান মনে সাহায্য গুরুত্বপূর্ণ। এখানে দুটি নমুনা ইমেল আপনাকে ধন্যবাদ।

কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখার জন্য তার চাকরির বিবরণ উপরে ও তার বাইরে গিয়ে এমন একজন কর্মচারীকে চিনতে চান? এখানে দুটি নমুনা অক্ষর আছে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাই এই সহজ, নমুনা অক্ষর ব্যবহার করুন। তারা সাধারণত কর্মচারী এর ম্যানেজার দ্বারা ইমেল করা হয়।

একটি পরিবারের সদস্য মৃত্যুর অভিজ্ঞ একজন সহকর্মী জন্য একটি নমুনা সমবেদনা চিঠি প্রয়োজন? তারা প্রশংসা করছি। একটি পরিবারের মৃত্যুর জন্য একটি নমুনা চিঠি দেখুন।

কার্যকর নতুন ভাড়া অনবোর্ডিং কার্যকর করতে সহায়তা করার জন্য এখানে 3 টি পদ্ধতি রয়েছে যা কর্মচারী উৎপাদনশীলতার সময়কে কমিয়ে দেওয়ার সময় খরচ কমিয়ে দেয়।

ঋতু কর্মচারী বছরের অংশ কাজ কিন্তু নিয়মিত কর্মীদের হিসাবে একই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। তারা গ্রাহকদের চাহিদা মোকাবেলা সংস্থা সাহায্য কিভাবে জানুন।

আপনি আপনার কর্মীদের জন্য সময়মত একটি সেবা পুরস্কার প্রদান করবেন? তারা প্রশংসা এবং আপনার কর্মীদের বলুন আপনি তাদের প্রতিশ্রুতি এবং দীর্ঘায়ু মান।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি চারপাশে আইনি বিষয় বুঝতে প্রয়োজন? যে যৌন হয়রানি শুধুমাত্র প্রতিরোধের একমাত্র উপায় নয় তা দিয়ে শুরু করুন।

কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণের উপর কক্ষ ভাগ করা উচিত, প্রশিক্ষণ বা সম্মেলনে অংশগ্রহণ, বা বিক্রয় কল করা উচিত? পেশাদার এবং বিপরীত সম্পর্কে পড়ুন।

একটি নিয়োগকর্তা কাজ তার কুকুর এনেছে। তিনি একটি কুকুর কুকুর এলার্জি খুঁজে পাওয়া যায় নি। নিয়োগকর্তা কি করতে?

মানুষ বিশ্বাস করে যে অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী নিয়োগ একটি খারাপ ধারণা কিন্তু একটি নতুন গবেষণা সম্ভবত বলে না। টাস্ক crafting কারণে, তাদের নিয়োগের কাজ করতে পারে।

একটি কার্যকর কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগকারী হতে চান? এখানে এমন সম্পদগুলি যা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত দেওয়া ছুটির সময়সূচী সম্পর্কে উত্সাহী? নিয়োগকর্তা শিল্প এবং অঞ্চলে জুড়ে একই বেতন ছুটির প্রস্তাব। তারা কি দেখুন।

একটি ভাসমান ছুটির দিন এবং আপনি এটি প্রদানের জন্য নীতি মোকাবেলা করবেন কিভাবে? আপনি এই কারণে এটি একটি প্রস্তাব বিবেচনা করতে পারেন।

আপনি ছুটির দিন এবং গ্রীষ্ম অবকাশ সময়কালে আরো কর্মচারী অসুস্থ ছুটি ব্যবহার অভিজ্ঞতা? যদি তাই হয়, আপনি একা নন। এখানে কিভাবে অসুস্থ ছুটি অপব্যবহার পরিচালনা করতে হয়।

সাইন ইন বোনাস প্রায়শই এক্সিকিউটিভ স্তরের অবস্থানের জন্য বা বিশেষ, হার্ড টু ডুডল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কর্মীদের জন্য এইচআর সহায়তা প্রদানের জন্য পরিষেবা সরবরাহের পদ্ধতি কীভাবে জানতে চান, প্রশাসনের চতুর্ভুজ থেকে এইচআর কর্মীদের খনন করতে পারেন? দেখ কিভাবে.

সফল মানুষ একই বৈশিষ্ট্য আছে। তাদের মধ্যে জীবন দীর্ঘ আত্ম বিকাশ অনুশীলন করা হয়। একটি ঋষি হয়ে আপনার দক্ষতা বিকাশ কিভাবে শিখুন।

এই ধূমপান মুক্ত কর্মক্ষেত্র নীতি কর্মী এবং গ্রাহকদের কর্মক্ষেত্রে দ্বিতীয় হাতে ধোঁয়া অধীনে করা হবে না যে গ্যারান্টি।

মানসিক বুদ্ধিমত্তা বিকাশকারী কর্মীদের তাদের কাজগুলিতে আরও কার্যকর করে তোলে কারণ তারা কী সহকর্মী বলছে তা বুঝতে পারে। কিভাবে এটি বিকাশ দেখুন।

যদি আপনার একটি নমুনা সোশ্যাল মিডিয়া নীতির প্রয়োজন হয় যাতে আপনি আপনার ব্যবসায়ের জন্য ইন্দ্রিয় তৈরি করতে পারেন এমন একটি বিকাশ গড়ে তুলতে পারেন তবে এখানে প্রস্তাবিত নীতিটি ব্যবহার করতে পারেন।

নেটওয়ার্কিং আগ্রহী এবং আপনার কর্মজীবন নির্মাণ? আপনি যদি শীর্ষ সামাজিক ও নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনি সফল হবেন। খুঁজুন এবং অন্যদের সাহায্য করুন।

মানব সম্পদ সংস্থার সোসাইটি সম্পর্কে জানুন, এইচআর অনুশীলনকারীদের সংগঠন। এটি কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে এটি আপনাকে সাহায্য করতে পারে তা খুঁজে বের করুন।

আপনি কি একজন নেতাকে অনুপ্রেরণীয় করে তুলতে চান? আপনার নেতৃত্বাধীন লোকেদের অনুপ্রেরণা এবং প্রেরণা কীভাবে আঁকতে হবে সে সম্পর্কে আরো জানুন।

একটি icebreaker প্রয়োজন যে মিটিং অংশগ্রহণকারীদের সংযোগ করতে সাহায্য করে? এই গতির সাক্ষাৎ বরফ ভাঙ্গা মানুষকে আন্দোলন, যোগাযোগ এবং ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে সংযুক্ত করে।

একটি থাকার ইন্টারভিউ জন্য নমুনা প্রশ্ন প্রয়োজন? আপনার সেরা কর্মচারী আপনার সাথে কেন রয়েছেন তা জানতে এই উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন বা আপনার নিজের সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি বিকাশ করুন।

আপনি একটি কর্মী হ্রাস করার আগে, অন্যান্য খরচ কাটিয়া বিকল্প বিবেচনা। অধিকাংশ বিকল্প আপনার সবচেয়ে বড় ব্যয় প্রভাবিত করবে: মানুষ।

নিয়োগকারীদের যারা প্রচেষ্টা করে এবং তাদের কর্মীদের কর্মজীবন উন্নয়নের আগ্রহ দেখায় তাদের কর্মীদের নিয়োজিত, প্রেরণা এবং বজায় রাখার সম্ভাবনা বেশি।

Brainstorming দ্রুত দরকারী ধারনা তৈরি করতে পারেন। যখন আপনি একটি সমস্যা সমাধানের জন্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি গ্রুপ সংগ্রহ করেন তখন সহজ নিয়মগুলি অনুসরণ করুন।

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণের এবং আপনার দুর্ভাগ্যজনক বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এখানে কিভাবে।

এড়াতে কৌশলগত পরিকল্পনা pitfalls জানুন। আপনি একটি কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার চেষ্টা হিসাবে আপনি সম্মুখীন হবে যে এই প্রধান চ্যালেঞ্জ। প্রস্তুত হও.

কর্মীদের ছুটির চাপ কমাতে এবং উত্পাদনশীলতা এবং মনোবল উচ্চ রাখা উপায় খুঁজছেন? কর্মীদের চাপ কমাতে সহায়তা করার জন্য আপনি 16 টি পদক্ষেপ নিতে পারেন।

একজন পরিচালক হিসাবে, আপনি জানেন যে কর্মচারীদের সাথে এক-এক বৈঠকে অধিষ্ঠিত হওয়া আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পাদন করতে সহায়তা করবে। এক অন এক আবরণ ভাল বিষয় খুঁজে বের করুন।

ভাল সম্পন্ন হয়েছে, একটি কৌশলগত পরিকল্পনা একটি কার্যকর ফোকাস সরবরাহ করে যা সংস্থাটিকে তার মিশন লক্ষ্যগুলির দিকে চালিত করে এবং স্থানান্তরিত করে।

উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কতটুকু গুরুত্বপূর্ণ? উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কীভাবে আপনার প্রতিষ্ঠান নিশ্চিত করে যে কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয় এবং কী ভূমিকা পূরণ করতে উন্নত হয়।

ব্যবসা নেটওয়ার্কিং শুধু একটি ভাল কাজ নয়, এটি একটি সফল কর্মজীবন গড়ে তোলার জন্য অপরিহার্য। এখানে আপনি ব্যবহার করতে পারেন কিছু সহায়ক টিপস।

একটি দলের জন্য একটি বরফ ব্রেকার প্রয়োজন? টেক স্ট স্ট্যান্ড আইসক্রারটি সভায় বরফ, টিম বিল্ডিং বা প্রশিক্ষণ সেশনে একাধিক পদ্ধতিতে বরফ ভেঙ্গে দেয়।

আপনার সহকর্মীকে কাজে লাগানোর দিনটি কীভাবে আপনার সংগঠনে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা অবাক করে দিন? এখানে একটি সফল কোম্পানির পরিকল্পনা। খুঁজে দেখ কিভাবে.

মালিকানা নিন এবং আপনার নিজের সাফল্যের জন্য দায়ী থাকুন। আপনার ক্যারিয়ার চার্জ নিতে এই 4 উপায় অনুসরণ করুন।

আপনার পেশা বৃদ্ধি আপনার শিশুর, এবং আপনি এটি সম্পর্কে সবচেয়ে যত্ন করে যারা। Reins নিতে এবং overdrive আপনার কর্মজীবন করা চার উপায় দেখুন।

প্রতিভা অতিশয় সর্বস্বান্ত কাজ কর্মক্ষেত্রে গুরুত্ব সহকারে মোকাবেলা করা হয়। সফল প্রতিষ্ঠান তৈরির জন্য আপনাকে মানব আচরণ পরিচালনা করতে হবে তা জানুন।

একটি পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে, একটি পরামর্শদাতা থেকে উপকার, এবং অন্যান্য কর্মীদের পরামর্শদাতা জানতে চান? এখানে mentoring এবং কোচিং কর্মীদের জন্য কিছু মৌলিক টিপস।

Offsite সেমিনার / ক্লাস কর্মচারীদের পাঠানোর চেয়ে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রস্তাব গুরুতর সুবিধা আছে। ইন-হাউস ট্রেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।

কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার সময় কখন এবং কতটুকু আপনাকে বলে একটি কাঠামো প্রয়োজন? কর্মচারী জড়িত কার্যকর ক্ষমতায়ন জন্য বিভিন্ন পন্থা উপলব্ধ করা হয়।

কার্যকর দলের নজরদারি প্রয়োজন কি জানেন? লক্ষ্য এবং ফলাফল প্রত্যাশিত এবং এটি এই লক্ষ্য অর্জন করতে ব্যবহার প্রক্রিয়া। এখানে নমুনা দলের নিয়ম।

সম্ভাব্য কর্মচারীদের তাদের teamwork দক্ষতা মূল্যায়ন জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রয়োজন? এই নমুনা প্রশ্ন আপনার জন্য কিছু উত্তর প্রদান করতে সাহায্য করবে।

একটি অস্থায়ী কর্মচারী কি? এই নিবন্ধটি অস্থায়ী এবং নিয়মিত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য এবং কেন temps উপকারী হতে পারে তা বর্ণনা করে।

আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, তবে এই সহজ, তবুও গুরুতর, কাজের অনুসন্ধানকারী ত্রুটিগুলি আপনাকে প্রার্থীর ভলিউম সম্পর্কে জানায়। এই দশ মারাত্মক ভুল সত্যিই ব্যাপার।

আপনাকে ধন্যবাদ অক্ষর নমুনা কর্মক্ষেত্রে তাদের অবদানের জন্য কর্মচারী, সহকর্মী, পরিচালক, এবং বন্ধুদের ধন্যবাদ করার জন্য গাইড আপনাকে দেয়।

ম্যানেজারদের কখনই আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত না তা জানতে আগ্রহী? এই 10 জিনিস এড়ানো দ্বারা শুরু করুন। আপনার কর্মীদের আপনার সম্মান করবে।

যখন নিয়োগকর্তারা নেতিবাচকতার কারণগুলি বুঝতে পারেন, তখন এটি কাজের পরিবেশে একটি পদাঙ্ক অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। কর্মচারী নেতিবাচক পাঁচ মূল কারণ জানুন।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠান প্রয়োজন মৌলিক দল জানতে চান? এই 5 টি দল আপনার কর্মী-ভিত্তিক কাজের সংস্কৃতির কাঠামো সরবরাহ করে। তাদের দেখ.

আপনার নিজের তৈরি করার নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করার জন্য আপনার কি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা শোকের নমুনা নীতির প্রয়োজন? আপনার মডেল হিসাবে এই নমুনা শরণার্থী বেতন নীতি ব্যবহার করুন।

মেধার বেতন উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধার আছে। কেন আপনি মেধা বেতন বিবেচনা করতে পারেন এবং এটি কর্মচারীদের প্রদান করা হচ্ছে কিভাবে জানুন।

এটি কর্মচারী ধারণার আসে যখন নীচের লাইন চান? পরিচালনার মান ভাল মানুষ কাছাকাছি রাখা সমালোচনামূলক।

কর্মচারী টার্নওভার কর্মীদের প্রতিস্থাপন খরচ এবং আপনি প্রয়োজন হবে প্রশিক্ষণ এবং ইন্টিগ্রেশন সময় লাগে। কিন্তু কখনও কখনও এটা মূল্য মূল্য।

লক্ষ্য সেটিং আপনার উত্সাহ প্রজ্বলন এবং কঠিন দিক প্রদান করতে পারেন। এই টিপসগুলি আপনাকে কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছাতে হবে এবং কীভাবে ব্যর্থতা এড়াতে হবে তা জানায়।

দ্য ফ্যামিলি এন্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) যোগ্য নিয়োগকারীদের জন্য বারো সপ্তাহ অব্যবহৃত ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। যোগ্যতা অর্জন করুন এবং আরো।

আপনি একটি সফল এবং ভাল পছন্দ ম্যানেজার হতে চান? এখানে যারা কাজ করে মানুষের মহান পরিচালক হতে চান তাদের জন্য সাত টিপস।